Задача 15. ?ССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ- восстановление в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу

Организация, осуществляющая деятельность по изготовлению деталей для спецтехники, заключила трудовой договор с физическим лицом. Организация периодически задерживала зарплату, а также содержала рабочее место в непригодном для работы состоянии. Работник желает обратиться в государственную инспекцию труда анонимно. Принимает ли государственная инспекция труда анонимные обращения?

Ограничены ли сроки обращения в государственную инспекцию труда?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1. Ст.3. Раздел 1.

Федеральный закон от 12 января 1996г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. N 3.ст. 148.

Федеральный закон от 24 июня 1998г. №125-ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от 22 апреля 2003г.) // СЗ РФ.1998. №31. Ст. 3803.

Указ Президента РФ от 12.05.2008 N 724 (ред. от 21.05.2012) " Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти" // СЗ РФ. 2008. N 20. Ст. 2290.

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 " Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // СЗ РФ. 2012. N 37. Ст. 4995.

Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004г. N 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. N 15 ст. 1448.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. N 28.ст. 2901.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. N 78 «О федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. N 6. ст. 760.

Литература

Архипова К.Ю. Пробелы законодательного обеспечения исполнения государственной функции контроля и надзора за соблюдением установленного порядка привлечения и использования труда иностранных работников на территории Российской Федерации // Конституционное и муниципальное право. 2011. N 10.

Гудов А.Б. Государственная экспертиза условий труда в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2.

Дупак О.В. Прокурор на защите трудовых прав граждан // Законность. 2011. N 11.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под общ. ред. Ю. П. Орловского.-М.: Инфра-М, 2007.

Михайлов А.В. Государственный контроль и надзор в области охраны труда: реальность и перспектива // Трудовое право. 2011. N 2.

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010.

Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2012.

Приложение

Основные понятия и определения

Авария - разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда на производственных объектах, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - восстановление в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу. В пользу восстанавливаемого на работе с работодателя взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ - невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого проме­жутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимости прекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок либо значительно изменить условия труда, устанавливается инвалидность.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ - время, в течение которого работ­ник по вине работодателя не выпол­няет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате неза­конного увольнения, отстранения или перевода на другую работу.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ - дни отдыха, установленные законодательством, правилами внутрен­него трудового распорядка или графика­ми сменности. Работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях, предусмотрен­ных законом.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей с участием Правительства РФ.

Гибкого Рабочего Времени р ежим - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТАЙНА - защищае­мые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономи­ческой, разведывательной, контрразведы­вательной и оперативно-розыскной дея­тельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности государ­ства. Виды сведений, которые могут быть отнесены к государственной тайне, указаны в Законе РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г.

Дискриминация в сфере труда - ограничение в трудовых правах и свободах или получение какие-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Дискриминация запрещается.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок -неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

ДОНОР - лицо, сдающее кровь для медицинских целей; лицо, изъявившее со­гласие на пересадку своих органов и (или) тканей другому человеку.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ - время между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (сме­ны).

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Учас­тие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

инструктаж Вводный - проводят со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику или обучение.

инструктаж Внеплановый -проводят при изменении правил по охране труда, замене оборудования, изменении технологического процесса и других факторов, влияющих на безопасность труда.

инструктаж Первичный -на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

инструктаж Повторный - проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Такой инструктаж проходят все работающие не реже чем раз в шесть месяцев, за исключением работников, которые не связаны с использованием инструментов и оборудования.

инструктаж Текущий - проводится с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск.

ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ - крат­кое изложение основных задач, требую­щихся навыков и полномочий различных должностей в организации.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - проверка соответствия работника поручаемой ему работе; может быть предусмотрено соглашением при заклю­чении трудового договора. Условие об ис­пытании должно быть оговорено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

КАТАСТРОФА - внезапное бедствие, событие с трагическими последствиями.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, по­казатель, определяющий степень квали­фикации рабочего. Устанавливается с уче­том сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалифи­кационного справочника.

Квалификация - уровень подготовленности мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Класс профессионального риска - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - комиссии, образованные на равноправной основе по решению сторон социального партнерства из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. Создаются для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях.

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Конвенции Международной организации труда – юридические документы в сфере труда, имеющие силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действия. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами – членами МОТ. В каждом государстве, члене МОТ конвенция приобретает силу после ратификации парламентом или иным высшим органом.

ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ -прекращение юридического лица без пе­рехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завер­шенной, а юридическое лицо - прекра­тившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

ЛОКАУТ - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также лик­видация или реорганизация организации, филиала, представительства.

Материальная ответственность стороны трудового договора -юридическая обязанность возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях не менее двух субъектов Российской Федерации.

Межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУ­ДА (МОТ) - межправительственная организация, созданная в 1919 г. по ре­шению Парижской мирной конференции как автономная организация Лиги Наций(устав МОТ был утвержден как ч. XIII Вер­сальского мирного договора 1919 г.). В 1946 г. МОТ стала первым специализиро­ванным учреждением ООН. В МОТ входит более 170 государств. МОТ объединяет на равных правах пра­вительства, предпринимателей и трудя­щихся в целях выработки мер по охране и улучшению условий труда, обеспечения полной занятости и роста уровня жизни, поощрения сотрудничества между пред­принимателями и трудящимися. Для реа­лизации указанных задач МОТ разраба­тывает конвенции и рекомендации. Структуру МОТ составляют: Меж­дународная конференция труда; Адми­нистративный совет; Международное бюро труда; трехсторонние комитеты; региональные и специальные конферен­ции.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Министерство ТРУДА и социальной ЗАЩИТЫ РФ -федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда), социальной защиты и социального обслуживания населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов и проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Несчастный случай на производстве - нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.

Норма времени - количество рабочего времени для производства единицы продукции или рабочей операции.

Норма выработки - установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени.

Норма обслуживания - установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.

Нормированное задание - суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания – установленные для работников объемы работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, которые они обязаны выполнить при нормальных условиях работы; устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.

Общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

Общероссийское объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставами общероссийских объединений работодателей может предусматриваться членство в них также работодателей.

Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

Общественная организация труда - существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда.

общественные работы -общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Опасные условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

отпуск без сохранения заработной платы - отпуск, предоставляемый работнику по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется как правило по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск е жегодный основной оплачиваемый -непрерывный ежегодный отдых, предоставляемый в течение определенного количества дней подряд, с сохранением среднего заработка и места работы, с целью восстановления работоспособности. Предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение - соглашение, определяющее общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отстранение от работы -временное прекращение работником по инициативе работодателя выполнения трудовых обязанностей, как правило, в результате виновных действий работника или по иным причинам без выплаты заработной платы на время отстранения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, с сохранением за работником рабочего места.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Первичная регистрация – регистрация, которая осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по месту жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости, без предъявления ими каких-либо документов.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Повышение квалификации - получение работником новых знаний по данной специальности, новых по ней навыков в соответствии с новыми технологиями.

Подходящая работа -работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возмещать причиненный им работодателю ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Посредник - участник процесса урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д. Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

ПРАВО НА ОТДЫХ - одно из основных трудовых (более широко - экономичес­ких) прав человека. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжи­тельности рабочего дня, установление выходных и празднич­ных дней, право на ежегодный оплачива­емый отпуск. Закреплено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

ПРАВО НА ТРУД - одно из конституцион­ных экономических прав человека (или только гражданина) в ряде государств. В социалистических странах право на труд пони­мается как право на получение гаранти­рованной работы с оплатой труда в соот­ветствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государствам минимального размера. В немногих демок­ратических странах, где право на труд закреплено конституционно (Италия, Болгария и др.), оно не имеет четкого юридического содержания и означает лишь обязанность государства заботиться о создании соот­ветствующих условий для обеспечения всех желающих трудиться рабочими мес­тами. Конституция РФ говорит не о праве на труд, а о свободе труда.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

ПРИКАЗ - акт руководителя организации.

Примирительная комиссия - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Принципы правового регулирования труда - главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

ПРОГУЛ - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Производственные помещения - замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ - система мер, на­правленных на оказание помощи моло­дежи в выборе профессии. Включает ин­формацию о профессиях, о профессио­нальных учебных заведениях, ин­дивидуальные консультации и т. п.

Профессиональная переподготовка -производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна и надо освоить новую специальность, или требует переподготовки.

Профессиональная подготовка -получение специальности с определенной квалификацией работником, не имеющим её, путем ученичества на производстве.

Профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

---

Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 568. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

---

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Принципы резекции желудка по типу Бильрот 1, Бильрот 2; операция Гофмейстера-Финстерера. Гастрэктомия Резекция желудка – удаление части желудка: а) дистальная – удаляют 2/3 желудка б) проксимальная – удаляют 95% желудка. Показания... Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей... Билиодигестивные анастомозы Показания для наложения билиодигестивных анастомозов: 1. нарушения проходимости терминального отдела холедоха при доброкачественной патологии (стенозы и стриктуры холедоха) 2. опухоли большого дуоденального сосочка...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя... Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм... Толкование Конституции Российской Федерации: виды, способы, юридическое значение Толкование права – это специальный вид юридической деятельности по раскрытию смыслового содержания правовых норм, необходимый в процессе как законотворчества, так и реализации права...