Глоссарий к главе 2

 

Тема 4.

Корпоративная культура – это культура социально-профессиональной группы

Профессиональная этика – направление прикладной этики, изучающее область нравов профессионального сообщества, доминирующие в ней стандарты поведения, профессионально-этические отклонения, меры по оздоровлению этой сферы

Профессиональная деонтология – профессионально-этические нормы, имеющие императивный характер и однозначно регламентирующие поведение представителей определённой профессии; они закрепляются в законах, уставах, моральных кодексах, в текстах присяг и клятв.

Профессиональная субкультура – культура профессионального макро- или микросообщества

Социальная миссия – представление профессионального сообщества о социокультурных приоритетах деятельности, прямо несвязанных с получением прибыли. Эта сфера проявляется в том, как производимый профессиональным сообществом продукт (услуга или товар) влияют на стиль, уровень и качество жизни потребителей

Инкорпорирование – процесс вхождения в профессиональное сообщество, основаниями для которого могут быть соответствие цензу (квалификационному, образовательному, профессионально-этическому) и т.п.

 

Тема 5.

Бюрократия – (букв. «власть канцелярии») достаточно поздний этап развития чиновничества, в котором деятельность чиновника становится систематической, специализированной и социально-значимой;

Военизация – процесс увеличения роли военных и армейской субкультуры в профессиональном сообществе

Клановость – социальные связи, основанные на приоритете родственных отношений и интересов

Корпоративизация – организационное и мировоззренческое объединение представителей определённой профессии в профессионально-социальную группу

Номенклатура – (с греч. перечень названий) способ комплектования профессионального сообщества на основе контроля партийных органов за кадровыми назначениями на ответственные должности, перечень которых и называется номенклатурой

орабочивание – процесс увеличения роли рабочих и рабочей субкультуры в профессиональном сообществе

 

 

Тема 6.

Духовная культура — это искусственно выработанная людьми совокупность форм мировоззрения, характерных для данного сообщества

Интеллект — индивидуальные мыслительные способности

Материальная культура — это материально воплощённые результаты человеческой жизнедеятельности: искусственно созданные людьми условия жизни, труда или инфраструктура (организация пространственного ландшафта, помещения, коммуникации, технологии), социальная символика и атрибутика членов социальной группы

Менталитет — мыслительные стереотипы, коллективное сознание социальной группы, которое строится на её традициях, социально-исторической памяти и производстве новых идей

Политическая культура — взгляды людей на цели, задачи и принципы развития государства и его институтов

Правовая культура (правосознание) — представления людей о статусе, правах человека и социальных групп и их собственности в системе общественных государственных отношений;

Эстетические представления — взгляды людей на проявление смысловых установок культуры во внешних, воспринимаемых чувствами формах, человеческие представления о прекрасном и безобразном в окружающем мире;

 

Тема 7.

Профессионально-этическая деформация – ослабление нравственных и профессиональных ориентиров в трудовом коллективе или в профессиональном сообществе в целом. Это процесс, в котором размываются и утрачивают значимость представления о профессиональном долге, ответственности и социальной миссии выполняемого труда, а их место занимают аморальные, корыстные мотивации.

Коррупция – злоупотребление должностного лица своим положением в корыстных личных целях, приватизация государственной власти частным лицом.