Обязанности и права работников в сфере ОТ и обеспечении безопасности рабочих мест.

Статьей 223 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены гарантии и права работника на охрану труда.

Каждый работник наряду с правами на здоровье и безопасные условия труда имеет право на:

•Рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

•Обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

•Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

•Получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

•Проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

•Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работники обязаны:

•Соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

•Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

•Правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

•Проходить в установленном порядке предварительные; и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

•Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

Государственные органы надзора и контроля за соблюдением требований ОТ, содержание их функций и права при выполнении надзорной деятельности.

Государственные органы надзора:

1) 1)департамент гос. инспекции труда (Мин. труда), контролирующий исполнение трудового и трудоохранного законодательств

2) 2)госпромнадзор (МЧС)—осуществляет надзор за безопасным ведением работ промыш. и атомной энергетики, лицензирование опасной деятельности

3) 3)госсаннадзор (Минздрав) в лице территориальных центров гигиены и эпидермиологии

4) 4)госэнергонадзор (Мин. энергетики) 6езопас. соблюдение электрических, энерго- и теплоиспользующих установок и сетей

5) 5)госпожарнадзор (МЧС) - работающие по профилактике пожароопасн. ситуаций

6) 6)ГАИ-за состоянием автотранспортных средств и их эксплуатации

7) госэкспертиза (Мин. труда) а) контроль за правильностью применения списков производства и профессий, дающих права

а) на пенсию с учетом особых условий труда б) контроль качества аттестации рабочих мест по УТ в) контроль правильности доплат за неблагоприятные УТ

8) инспекция по стандартизации и сертификации метрологии (Госстандарт) контролирует соблюдение и разработку стандартов, технич. регламентов

9) прокуратура - высший орган надзора

8. Виды ответственности за нарушение трудоохранных требований НПА: их содержание и порядок привлечения к ответственности с учетом тяжести последствий.

За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники организаций могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к административной,материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РБ.

Работодатель обязан знать законодательство о труде и об охране труда, так как на него возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие работников с момента их зачисления в штат организации. Незнание нормативных правовых актов не освобождает от ответственности за их нарушение.

Разумеется, практически невозможно досконально изучить все законы, постановления Правительства и ведомственные нормативные документы. Важно понимать их общую направленность на защиту и обеспечение безопасности работников, изучать практику охраны труда, советоваться с опытными коллегами, юристами, специалистами в области безопасности и охраны труда.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
За несоблюдение требований ТБ и нормативной документации, которое может привести к травматизму, профессиональным заболеваниям, авариям и пожарам на администрацию, специалистов и работников налагается ответственность.
Дисциплинарная (внутрихозяйственная) -при нарушении трудового распорядка (дисциплины),правил и норм по ОТ наниматель может применить:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям (Ст. 192 ТК).
Административная –наложение штрафов на виновное должностное лицо,допустившее нарушение труд. законадательства. Взыскание применяет Госинспектор труда(представитель департамента по труду). Сумма штрафов от 1 до 10 базовых величин-для работника и от 1-50-для должностных лиц.
Материальная –возмещение ущерба, понесённого предприятием по вине работника. Величина мат.ущерба не более среднемесячного зароботка. Срок взыскания-не позднее 2-х недель,при наличии акта и письм.согласия работника. Одновременно возможно привлечение к другим мерам ответственности.
Уголовная- за злостные нарушения, которые повлекли или могли бы повлечь несчастные случаи и др. тяжелые последствия. (ст.306 УК РБ).

Меры уголовной ответсвенности:

-исправительные работы,

-освобождение от должности,

-лишение свободы. Нарушение правил ОТ,повлёкшие смерть 2 и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать опред. должности.