Цель рационализаторского предложения

Цель: развитие коммуникабельности, сплоченности и организаторских способностей у работников трудовых отрядов старшеклассников с помощью поочередного назначения в роли командира и комиссара

 

1. Реализация рационализаторского предложения

Реализация предложения происходит уже с первого рабочего дня. После работы необходимо собрать всю бригаду вместе, познакомиться и сообщить ребятам, что необходимо выбрать командира и комиссара. Далее – ребята выдвигают кандидатуры, в том числе и свою. Бригадир для себя фиксирует список и на первую неделю назначает командира и комиссара по своему усмотрению. Через неделю снова сбор и уже по итогам первой недели ребята сами назначают командира. На рейтинг влияет и работа кандидата, если работник имеет претензии к своей работе, то его кандидатура может быть снята.

 

1. Ожидаемые результаты проекта

Результат для целевой группы, а именно для самих работников Трудового Отряда Старшеклассников – это возможность управлять небольшим коллективом в течение недели. Для организации и работодателей это предложение тоже станет выгодным, так как у ребят есть стимул хорошо работать и проявлять инициативу. Результатом для бойца ККСО, то есть самого бригадира, будет более тесное взаимодействие с детьми, помощь им в организации мероприятий, пристальное внимание и, безусловно, небольшой педагогический опыт в общении с подростками.

 

1. Механизм оценки результатов

Результаты предложения можно будет оценить по уровню подготовки бригады к мероприятиям. Хороший командир и комиссар без труда смогут организовать команду, сплотить её и создать в коллективе дружескую атмосферу.

Рационализаторское предложение № 14

Ф.И.О. автора	Удыгир Надежда Вячеславовна
ВУЗ	КрасГМУ
Студенческий отряд	Медик
Место работы в третьем трудовом семестре	Геленджик
Название рац. предложения	Улучшенная маркировка хозяйственного инвентаря ЛПУ.

 

Краткое описание рац. предложения (не более 50 слов)

Улучшение санитарно-гигиенического состояния помещений в организациях здравоохранения, методом маркировки хозяйственного инвентаря отделения.

 

Описание рационализаторского предложения

 

Описание проблемы, на решение которой направлено рац. предложение.

Проблема заключается в том, что с течением времени в отделениях ЛПУ возникает путаница с использованием хоз.инвентаря (ведро, швабра, половая тряпка) по назначению.

Очень часто сложно различить инвентарь для уборки зоны абсолютной стерильность от инвентаря зоны общебольничного режима (нестерильное), потому что зачастую существующая маркировка инвентаря недолговечна, т.к. подписи наносятся краской, которая со временем стирается.

 

2. Цель рационализаторского предложения:

Соблюдение правил асептики и повышение санитарно гигиенического благополучия лечебно-профилактического учреждения, что способствует более быстрому выздоровлению пациентов. Также помощь младшему медицинскому персоналу в выборе нужного инвентаря.

 

1. Реализация рационализаторского предложения

Механизмы реализации рац. предложения:с данной целью можно воспользоваться таким приемом как маркировка хоз. инвентаря по цвету - определенной зоне уборки соответствует определенный цвет инвентаря. Каждая больница вправе сама решить, какой цвет инвентаря будет обозначать определенную зону уборки - в санитарной комнате можно повесить список соответствия цвета.

1. Ожидаемые результаты проекта:

Инвентарь определенного цвета позволит улучшить гигиеническую и санитарно-эпидемиологическую обстановку в отделении и поднимет производительность труда.

 

1. Механизм оценки результатов

Микробиологическое исследование объектов внешней среды в организации здравоохранения (воздуха, предметов мебели, приборов, оборудования и др.).

Легкость распознавания нужного инвентаря для уборки данной зоны (опрос младшего медперсонала).