Признаки того, что у вас маховик.
(Компании, которые добились выдающихся результатов.) и Следование схеме: от наращивания потенциала к стремительному росту. Стремительный рост после накопления потенциала, которое идет шаг за шагом, оборот за оборотом -это естественный эволюционный процесс. Способны смотреть в глаза Добиваются последовательности, согласуя все действия со своей «концепцией ежа», неизменно остаются внутри пространства, очерченного тремя кругами. Следование принципу: сначала дисциплинированные люди (сначала кто), потом дисциплинированное мышление и дисциплинированные действия. Чтобы ускорить развитие, связывают соответствующие технологии с собственной концепцией ведения бизнеса. Осуществление поглощений после того, как достигнут стремительный рост (если вообще осуществляют поглощения), чтобы преумножить потенциал. Нет усилий для поддержки, консолидации ресурсов; ускорение маховика заразительно. п Результаты говорят сами за себя. Последовательность; каждое новое поколение опирается на достижения предыдущего; маховик продолжает наращивать обороты. в ТАБЛИЦА 8.2 Признаки того, что вы в порочном Пропуск этапа наращивания потенциала Запуск больших программ, кардинальные преобразования, революции и хроническое реструктурирование в постоянной надежде найти чудесный момент или нового спасителя. Следование моде и ажиотаж, не способны открыто смотреть на факты. Хроническая непоследовательность, шарахание из стороны в сторону, уходят далеко от точки пересечения Сразу приступают к действиям, не организовав мышление и не набрав нужных людей себе в команду. Реакция на технологический прогресс, как у маленького цыпленка, боятся остаться позади. Осуществление крупных поглощений до того, как накоплен достаточный потенциал. Больше усилий для поиска поддержки и Призывы поверить в будущее как компенсация за отсутствие результатов сегодня. Непоследовательность, каждый новый руководитель выбирает новый путь; маховик стопорит, и компания попадает в порочный круг.
МАХОВИК И ПОР О ЧНЫЙ КР У Г каждый фактор работает в совокупности с другими, это формирует тенденцию, и каждый компонент подталкивает маховик. Все начинается с руководителя 5 уровня, который естественным образом действует в рамках «концепции маховика». Он не заинтересован в громких программах, которые демонстрируют всем, что он Лидер. Он заинтересован в спокойном, последовательном процессе раскручивания маховика, что приносит конкретные Результаты^. Набрать нужных людей в команду и убрать ненужных, а также обеспечить нужным людям соответствующие места - вот важные шаги на стадии наращивания потенциала, это нужно для того, чтобы раскрутить маховик. Также важно помнить о «парадоксе Стокдейла»: «Мы не достигнем стремительного роста к Рождеству, но если будем толкать в правильном направлении, значительно улучшим результаты». Лицом к лицу с суровой действительностью - позиция, помогающая сориентироваться и начать раскручивать маховик. Вера в конечные результаты поможет преодолеть трудные месяцы или годы периода наращивания потенциала. Когда выработано детальное понимание трех кругов и «концепции ежа» и дисциплинированным мышлением. Вот и все. Это и есть суть перехода к выдающимся результатам. Короче, если вы будете тщательно и успешно применять все вышеизложенное и будете последовательно толкать маховик в одном направлении, увеличивая инерцию шаг за шагом, оборот за оборотом, вы неизменно добьетесь коренного перелома в результатах. Это, может, и не случится сегодня, или завтра, или на следующей неделе. Это может не случиться в следующем году. Но это обязательно случится когда-нибудь. И когда это произойдет, вы столкнетесь с принципиально новым кругом проблем: как ускорить процесс, чтобы удовлетворять растущие ожидания. Как добиться того, чтобы маховик продолжал крутиться. Вашей задачей будет уже не перейти от хороших результатов к великим, а обеспечить долгосрочность достигнутого. И это предмет обсуждения последней главы. 236 МАХОВИКИ ПОРОЧНЫЙ КРУГ
|