Понятие заработной платы сотрудников

10 Белоглазова Г.Н., Кроливецкая Л.П. Банковское дело организация деятельности коммерческого банка. Учебник для вузов. — М.:Издательство Юрайт, 2011 г. — 422 с.

11 http://www.bibliotekar.ru/biznes-21/40.htm

12 Кравцова Г.И. Организация деятельности коммерческих банков – Минск: БГЭУ, 2007. – 487 с.

13 Шевчук Д.А. Банковские операции: Учебное пособие. – Ростов-на-дону: Феникс, 2006 – с.48

14 Земцов А.В. Обзор современной банковской системы России // Банковское дело, №1, 1997 – с.64

15Жукова Е.Ф., Соколова Ю.А. Банковское дело: учеб. для бакалавров – М.: Юрайт, 2012. – 590 с.

16 Земцов А. В. Обзор современной банковской системы России Банковское дело. №1. 1997 – с.74

17 http://www.bibliotekar.ru/biznes-38/75.htm

18 Букин С. Безопасность банковской деятельности: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2011 г. 288 с.

19 Земцов А. В. Обзор современной банковской системы России.' Банковское дело. №1. 1997 – с. 80

20 http://www.finekon.ru/tipy%20bankov.php

21 Тавасиев, А. М. Банковское дело: управление кредитной организацией: учеб. Пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2011. – 639 с.

Организация оплаты труда на предприятии

Понятие заработной платы сотрудников

Заработная плата сотрудников предприятия является компенсацией за наёмный труд, соответствующий как качеству выполненной работы, так и её размеру.

Размер данной компенсации определяется количественными границами. Данные границы будут обязаны гарантировать:

a) Сотруднику - определенный уровень удовлетворения его потребностей, требующихся для восстановления его трудоспособности, которые были потрачены работником в производственном процессе;

b) Нанимателю – высокая производительность труда для достижения конкретной конечной цели на производстве, выполнение коллективного договора, следование должностной инструкции, повышения уровня самообразования сотрудника, пресечение уклонений от работы.

Но следует заметить, что в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, можно даже сказать кризисного состояния экономики и отсутствия надежного механизма индексации доходов на увеличение цен безналичные формы оплаты труда могут быть более распространены.

Как социально - экономическая группа, оплата труда отражает противоположность интересов наемного сотрудника и нанимателя в их отношениях по поводу сделанной сотрудником работы.

Для сотрудника заработная плата - это основная часть его личного дохода. Интерес сотрудника состоит в увеличении оплаты труда методом увеличения как собственного трудового вклада и результатов труда, так и стоимости собственных усилий, если нет фиксированной ставки.

Для нанимателя оплата труда сотрудников - это постоянно расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес нанимателя заключается в том, чтобы минимизировать расходы на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции, вследствие как более продуктивного использования сотрудника, в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма на работу.

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его трудовой силы, величина которой определяется в первую очередь рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата – это аксиома, но нынешнее состояние экономики совершенно этому противоречит.