Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права Российской Федерации
1. Ботвина Н.В. Ділова українська мова (офіційно-діловий та науковий стилі): Навчальний посібник. - К.: «Артек», 2001. 2. Волкотруб Г. Й. Стилістика ділової мови: Навч. посібник. - К.: МАУП, 2002. - 208 с. 3. Гах Й. М. Етика ділового спілкування. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 160 с. 4. Глущик С. В., Дияк О. В., Шевчук С. В. Сучасні ділові папери: Навчальний посібник / Вид. 6-те, доп. і переробл. - К.: Арій, 2009. - 512 с. 5. Глущик С.В.Сучасні ділові папери. - К.:А.С.К.,2000.- 400с. 6. Горбул О.Д. Ділова українська мова.-К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.-226с 7. Жайворонок В.В. Українська мова в професійній діяльності. - К.: Вища шк., 2006. - 431 с. 8. Зубков М.Сучасне ділове мовлення. - Харків, 2008.- 445с. 9. Козачук Г. О., Шкуратяна Н. Г. Практичний курс української мови. — К.: Вища шк., 1993. - 267 с. 10. Кочан І. М.,Токарська А. С. Культура рідної мови. - Л.: Світ, 1996. - 232 с. 11. Мацько Л.І.Культура української фахової мови.-Київ «Академія».-2007.- 360с. 12. Михайлюк В.О. Українська мова професійного спрямування.-К.:ВД «Професіонал», 2005.-496с. 13. Мозговий В.І. Українська мова у професійному спілкуванні. - К.: Центр навчальної літератури, 2006.-592с. 14. Новий-російсько-український словник-довідник / Уклад.: В. І.Єрмоленко та ін. - К.: Довіра,1996. - 398 с. 15. Орфографічний словник української мови/ Уклад.: С.І.Головащук, М. М. та ін. - К.: Довіра, 1994. - 864 с. 16. Паламар Л.М. Мова ділових паперів.-К.: Либідь, 2000.-286с. 17. Пентилюк М. І. Культура мови і стилістика. - К.: Вежа, 1994. - 240 с. 18. Російсько-український словник-довідник «Порадник ділової людини» / Уклад. О. М. Коропа та ін. - К.: Основи, 1995. - 320 с. 19. Український правопис / АН України, Ін-т мовознавства імені О.О. Потебні, Ін-т української мови. - 4-те вид., випр. і доп. - К.: Наукова думка, 2007.- 288 с. 20. Універсальний довідник з ділових паперів та ділової етики. - К.: Довіра, 2003.- 623 с 21. Чмут Т. К., Чайка Г. Л. Етика ділового спілкування: Навч. посібник. — К.: Вікар, 2003. - 223 с. 22. Шевчук С В. Службове листування: Довідник. - К.: Літера, 1999. - 108 с. 23. Шевчук С. В. Українське ділове мовлення: Підручник. - К.: Арій, 2007. - 576 с. 24. Шевчук С.В. Ділове мовлення. Модульний курс. Підручник.- 3-тє вид.- К.: Арій, 2008. - 448 с.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ по дисциплине «Трудовое право» для студентов 3, 4 курсов дневной формы обучения направление 030900 – «юриспруденция» (квалификация (степень) бакалавр)
Составитель: к.ю.н., доцент Сонин О.Е.
Рассмотрены и рекомендованы на заседании кафедры гражданского и трудового права от «__» 20__г. (протокол №__)
г. Симферополь, 2014 Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права Российской Федерации План практического занятия
1. Понятие трудового права, его предмет как отрасли права. 2. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация. 3. Трудовые отношения. 4. Роль государства в регулировании трудовых отношений. 5. Особенности и основные признаки метода трудового права. 6. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве. 7. Понятие трудового права как отрасли права. 8. Место трудового права в системе российского права и его отличия от других отраслей права. 9. Сфера действия трудового права. 10. Цели, задачи и функции трудового права. 11. Система трудового права Российской Федерации. Задачи:
1. Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
3. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
4. К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший совхоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольнении его за прогул. Комлев считает данное решение незаконным, поскольку ранее его никто не предупреждал о возможности увольнения. Уставом кооператива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение. Поэтому Комлев полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется. Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оценке данной ситуации и почему?
5. Копытов нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры и подписал трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Копытова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. После того как ремонт закончился, Копытов расплатился с бригадиром, который распределил деньги между членами бригады по своему усмотрению. Нормами какой отрасли права должны регулироваться указанные отношения?
|
