Оценка персонала организацииФункции отдела кадров при приеме на работу основываются на предварительной беседе с кандидатом и направлением его на собеседование к руководителю подразделения, в которое намечен его прием, далее кандидат проходит комиссию, по результатам которой его принимают на должность Общая характеристика персонала
Работа с кадрами так же имеет системы процесса подготовки и переподготовки кадров. Имеются стабильно функционирующие курсы повышения квалификации рабочих в организации, повышается им разряд в основном за стаж работы по специальности и сдачей квалификационных испытаний. Другими словами кампания уделяет соответствующее внимание повышению квалификации своих работников. Стабильность кадрового состава предприятия характеризуется динамикой коэффициента текучести кадров и коэффициентом оборота.
По данным таблицы видно, что коэффициент текучести по сравнению с предыдущим годом понизился. Коэффициенты оборота по приему имеет рост, а по выбытию снижение, что свидетельствует о тенденции к не постоянству кадров. Повышение коэффициента замещения означает то, что число принятых не возмещает число выбывших, то есть часть принятых на работу не возмещает число уволенных и нет новых рабочих мест.
Заключение За время прохождения производственной практики в ООО «Светлый Дом» в Самарской области мною были достигнуты следующие задачи: 1. Закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных по таким дисциплинам как «Статистика», «Бухгалтерский учет», «Эконометрика», «Экономика предприятия», «Инвестиции», «Бюджетная система РФ», «Налоги и налогообложение», «Маркетинг», «Современный рынок труда», «Управление персоналом» и др. 2. Овладение навыками профессионального анализа экономической отчетной и плановой документации, самостоятельного ведения расчетов экономических показателей на основе типовых методик. 3. Сформировать умение во взаимодействии с коллегами по профессии решать реальные производственно-экономические задачи. Целью данной практики выступает углубление представлений о системе разнообразных направлений экономической деятельности в составе конкретных организаций и предприятий и освоение практических навыков экономической работы на основе овладения циклом профессиональных дисциплин в условиях действующего субъекта хозяйственной деятельности. Я обобщила полученные мною знания, старательно выполняла все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Во время практики я ознакомилась со структурой организации, работой бухгалтерии, произвела оценку персонала в данной организации, получила представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провела анализ проделанной мной работы, сделала выводы. Предприятие является не слишком большим по своим размерам. Объемпроизводства составляет в год 7 тыс.куб.м леса. На нижнем складе находится порядка четырех крупных цехов (лесопильный цех, сушильный цех, цех сращивания, строгальный цех).На мой взгляд, рабочих на предприятии задействовано оптимальное количество – в среднем по два человека на станок.Объем заготавливаемой древесины с каждым годом увеличивается, качество изготавливаемых пиломатериалов остается на высоким уровне, вследствие того что все оборудование на предприятии достаточно новое и в связи с этим имеется постоянный спрос на продукцию. Недостатком производства является то, что лесосечная техника используемая при заготовке непозволяет заготавливать большие объемы сырья из-за технического состояния и ееколичества, а так же из-за преобладания в основном рубок ухода над сплошными рубками по договору аренды.В качестве рабочей силы на предприятии задействованы рабочие разной квалификации, текучесть кадров очень маленькая, так как имеются достойные условия труда и достаточно высокая заработная плата. Управляющим персоналом компанииявляются высококвалифицированные специалисты имеющее достаточно большой опыт работы в лесной отрасли.С каждым годом происходит расширение предприятия: появляется новоеоборудование, новые цеха, склады, вследствие этого с каждым годом растетпроизводственная мощность предприятия.
|
