АКТИВАЦИЯ* УПРАВЛЕНИЯ
«Управление персоналом»
1. Теории управления персоналом. 2. Понятие и этапы деловой карьеры. 3. Философия управления персоналом. 4. Система служебно-профессионального продвижения. 5. Концепция управления персоналом. 6. Закономерности и принципы управления персоналом. 7. Организация обучения персонала. 8. Методы управления персоналом. 9. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом. 10. Организационное проектирование системы управления персоналом. 11. Методы построения системы управления персоналом. 12. Сущность и структура затрат на персонал. 13. Группа как субъект поведения. 14. Цели и функции системы управления персоналом. 15. Взаимосвязь поведения и процесса управления персоналом организации. 16. Организационная структура системы управления персоналом. 17. Структура организационной культуры. 18. Трудовой потенциал организации. Характеристика и определение кадрового потенциала. 19. Организационная культура. Задачи и функции организационной культуры. 20. Современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ). 21. Место и роль кадровой политики в политике организации. 22. Организационная культура как система. Уровни организационной культуры. 23. Стратегия управления персоналом. 24. Цели организации и организационной культуры. 25. Кадровое планирование в системе управления персоналом организации. 26. Цели и задачи кадрового планирования организации. 27. Методы изучения организационной культуры. 28. Кадровый контроллинг. Задачи кадрового контроллинга. 29. Основные принципы построения и использования автоматизированных систем бухгалтерского учета, анализа и аудита. 30. Деловая оценка персонала. 31. Оперативный план работы с персоналом. 32. Организация как система. Основополагающие законы организации. 33. Технология распределенной обработки данных в сфере управления персоналом. 34. Источники и проблемы найма персонала. 35. Организация и управление. Законы II уровня. 36. Личность и организация. 37. Маркетинг персонала. Сущность. Виды. Технология организации. 38. Коммуникативное поведение в организации. 39. Деловая оценка и отбор персонала. 40. Формирование группового поведения в организации. 41. Методы оценки персонала. 42. Лидерство в организации. 43. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Профессиограмма. 44. Управление нововведениями в организации. 45. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы. 46. Поведенческий маркетинг. 47. Стратегия предприятия, стратегическое управление. 48. Стратегический маркетинг. 49. Анализ внутренней среды организации. 50. Управление социализацией, профориентацией и адаптацией персонала. 51. Управление конфликтами. 52. Создание благоприятных условий нововведений. 53. Справочно-правовые системы (СПС). 54. Управление высвобождением персонала. 55. Разработка программ и проектов нововведений. 56. Организация и внешняя среда. 57. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Безработица: понятие, типы. 58. Занятость населения. Управление занятостью населения. 59. Трудовые ресурсы, их формирование и использование. 60. Теории мотивации персонала 61. Мотивация и стимулирование труда персонала. 62. Сущность, содержание и задачи научной организации труда (НОТ). 63. Организация, планирование и оснащение рабочих мест. 64. Основы нормирования труда в сфере управления. 65. Подбор и расстановка персонала. 66. Организация аттестации персонала. 67. Информационный контур управления. 68. Информационные системы и технологии в сфере управления персоналом. 69. Характеристика и классификация современных программных средств. 70. Информационное и нормативно-методическое обеспечение технологий управления персоналом. 71. Информационные технологии хранения, накопления и обработки данных в сфере управления персоналом. 72. Информационные технологии управления персоналом. 73. Информационные технологии расчета заработной платы. 74. Прикладные программные продукты по управлению персоналом и тенденции их развития. 75. Информационное, техническое, математическое и программное обеспечение информационных технологий управления персоналом. 76. Информационные технологии интеллектуальной поддержки принятия решений в сфере управления персоналом.
[1] Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 46, ч. 2, с. 214 АКТИВАЦИЯ* УПРАВЛЕНИЯ
|
