Безработица

В начале экономической трансформации в России зарегистрированная безработица не имела существенных значений и составляла в 1992 г. 0,8% экономически активно населения. Спустя 5 лет, в 1996 г. безработные составили 3,6% экономически активного населения, в 1998 г. – 2,9%, в 1999 г. – 1,7%, в 2000 г. – 1,4% экономически активного населения. У мужчин уровень зарегистрированной безработицы в эти периоды ниже, чем у женщин. Это происходит, видимо, по причине того, что женщины не работают из-за того, что сидят дома с малолетними детьми, ухаживают за больными и престарелыми людьми и т.д. Эти цифры составляют: 1992 г. – 0,4 и 1,2%; 1996 г. – 2,5 и 4,8%; 1998 г. – 1,9 и 3,9%; 1999 г. – 1,0 и 2,5%; 2000 г. – 0,9 и 2,1 соответственно.

Средний возраст безработных в ноябре 2001 г. составлял 34,8 лет. При этом средний возраст безработных-мужчин составлял 34,7 лет, женщин – 34,9 лет. Самая многочисленная группа безработных – лица в возрасте от 20 до 24 лет, на их долю приходиться 17,7% общей численности безработных. Если ранжировать безработных по уровню полученного образования, то 33,3% общей численности безработных имеют среднее (полное) общее образование, 25,2% - среднее профессиональное образование, 13,2% - начальное профессиональное образование и 11,1% - высшее профессиональное образование.

Подводя итог вышесказанному, можно назвать следующие тенденции в сфере занятости населения:

ü увеличение численности трудоспособного населения и численности занятых в экономике;

ü изменения отраслевой структуры занятости;

ü постоянный рост числа молодежи среди российских безработных;

ü рост безработных с достаточно высоким уровнем образованиям и другие.[8]

Заключение

Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.
Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.
Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

Для преодоления негативных явлений на рынке труда необходимо дальнейшее совершенствование российского законодательства о занятости, поскольку в нем остается много «белых пятен», и это негативно влияет на степень социальной защищенности людей, оставшихся без работы.

Необходимо ведение в российское законодательство понятия «частично безработный». Из-за его отсутствия миллионы граждан вынуждены по инициативе работодателя трудиться неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) или отправляться из-за временного сокращения производства в отпуск без оплаты. Также они не могут рассчитывать на социальную поддержку со стороны работодателя и государства.

Имеется объективная потребность учесть в действующем законодательстве о занятости особенности и специфику различных социально демографических групп. Так, например, молодые люди должны иметь законодательно закрепленный преимущественный доступ к переподготовке кадров или экономический стимул для перемещения в другой регион, где имеются подходящие трудовые вакансии.

Также нужно изменить политику оплаты труда. Заработная плата должна стать инструментом активной экономической политики. Необходимо, чтобы она стимулировала движение работников между отраслями и регионами в соответствии со сформулированными экономическими приоритетами. Оплата труда должна определяться не только текущим спросом на рынке труда, но и интересами государства.

Если выполнить все эти предложения, то можно достичь в России эффективной занятости, существенно снизить уровень безработицы, обеспечит слабо защищенным гражданам законодательную защиту их прав и интересов, повысить образовательный потенциал работников и других показателей и факторов, которые в России ещё не совершенны.

Список использованной литературы

1. Ахапкин Н., Филлипова И. Российский рынок труда: состояние и перспективы // Консультант директора. – 2002. - №22

2. Государственное регулирование рыночной экономики./ Под ред. В.И. Кушлина. - М., 2005

3. Кожевников Н.Н. Основы экономики — М.: «Академия», 2006.

4. Российский статистический ежегодник, 2001

5. Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002

6. Рынок труда: проблемы формирования и регулирования / А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова. – М.: Наука, 1995

7. Щегорцов А. Российский рынок труда: оценка ситуации // Консультант директора. – 2001. - №15

8. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011