Вопросы и задания
1. Дать определение понятиям
| Понятие
| Определение
|
|
|
|
| Труд
| Целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения
|
| Кадры
| Состав работников той или иной отрасли деятельности, производства
|
| Структура кадров
| соотношение разных категорий работников в их общей численности
|
|
|
|
| Явочный состав работников
| число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировке; необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции
|
| Списочный состав работников
| полная численность работников государсвенного предприятияили
организации на определенную (фиксированную) дату
|
| Среднесписочный состав работников
| Численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год)
|
| Промышленно-производственный состав работников
| Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции и его обслуживанием, представляют собойпромышленно — производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно — исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия
|
| Непроизводственный персонал
| Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции. Их целевая установка - обеспечение и обслуживание коллектива предприятия. Это работники принадлежащих предприятию медицинских, детских дошкольных, культурно-просветительных учреждений, подразделений бытового, жилищно-коммунального хозяйства, капитального ремонта зданий и сооружений предприятия
|
| Производительность труда
| мера (измеритель) эффективности труда.Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции
|
| Уровень производительности труда
| мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени
|
| Выработка
| Выработка — производительность труда, прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвёл один работник за единицу времени труда. Этот показатель может определяться различными способами, в зависимости от того, какими единицами измеряли объём продукции и затрат труда (могут быть натуральные, стоимостные, трудовые и условно-натуральные единицы)
|
| Трудоемкость
| Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника
|
2. Показатели движения кадров
| Показатель
| Характеристика
| Расчетная формула
|
| 1. Среднесписочная численность работников
| Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца
| При расчете среднесписочного числа работников численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день
|
| 2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему отношение числа всех принятых работников за отчетный период к среднесписочному их числу
|
| 
|
| 3. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию отношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочному числу работников
| | 
|
| 4. Коэффициент текучести отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам текучести к среднесписочному числу работников
| увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
| 
|
| 5. Коэффициент постоянства кадров
| Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода
| 
|
| Коэффициент сменяемости
| Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности персонала. Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее состав кадров
| 
|
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования кадров
4. Перечислить мероприятия, направленные на повышение производительности труда.
5. Решить задачу:
Годовой выпуск изделий составляет А штук. Общая плановая трудоемкость всех работ в цехе I - Б нормо-часов, в цехе II - В нормо-часов, в цехе III – Г нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм всеми рабочими – 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – Д дней. Средняя продолжительность рабочего дня –7.5 ч.
Определить списочное и явочное количество рабочих в каждом цехе и в целом по предприятию. Данные представлены в таблице:
| Вариант
| А
| Б
| В
| Г
| Д
|
|
| 1 400
|
|
|
|
|
|
| 1 410
|
|
|
|
|
|
| 1 420
|
|
|
|
|
|
| 1 350
|
|
|
|
|
|
| 1 500
|
|
|
|
|
