ВВЕДЕНИЕ. К причинам разрыва промежности можно отнести: быстрые и стремительные роды; разгибательные вставления головки; рубцовые изменения; ригидность тканей

Содержание

Введение...........................................................................................................3

Глава 1 Персональные данные. Правовое регулирование...........................4

Понятие персональных данных их отграничение от другой информации......5

Работа кадровой службы с персональными данными.......................................6

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты ……………………………………………..........................................8

Передача персональных данных работников.....................................................13

Защита информации при работе с ЭВМ..............................................................13

Контроль защиты информации............................................................................17

Глава 2.............................................................................................................23

Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными. Уголовная ответственность ………………….....................................................23

Административная ответственность……………...............................................25

Дисциплинарная ответственность.......................................................................26

Заключение......................................................................................................27

Список литературы........................................................................................28

ВВЕДЕНИЕ

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность. В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах. Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.