ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу охраны персональных данных работника, можно сделать следующие умозаключения

 

Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу охраны персональных данных работника, можно сделать следующие умозаключения. Личная тайна работника охраняется законом на самом высоком уровне. Законодатель предусмотрел практически все необходимые нормы для защиты этой категории правоотношений. Однако следует заметить, что основным источником правонарушений в области охраны персональных данных персонала служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях. Не существует обязательных правил хранения персональных данных. Конечно, нельзя не сказать, что Рострудинспекция при проведении проверок требует очень веские доказательства сохранности указанных сведений. Думается, что правительству РФ следовало бы разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях. Надо отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но санкции скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений. Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебных документов, С-П,

2003.

2. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М., 2003.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред.

К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю.,

Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

5. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных

правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ, 2002.

6. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред.

Лебедева В.М.).

7. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред.

Наумова А.В.).

8. И. Кузьмин. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская

юстиция. №4, 2002.

9. Е. Степанов. Учетная карточка – как личное дело. // Кадровое дело.

№3, 2003.

10. Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. №9, 2003.

11. Е. Степанов. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело. №2, 2001

12. П. Куракин. Контроль защиты информации. // Кадровое дело. №9, 2003.

13. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое

дело. № 1, 2003.

14. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровое дело. №4, 2003.

15. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной

Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.).

16. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950

г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6

ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).

17. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19

декабря 1966 г.).

18. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.

19. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

20. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.