Прочие расходы

1) Одежда, обувь

2) Обучение

3) Пособие по нетрудоспособности

4) Доходы по акциям

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.

Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенный период времени.

Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени.

Средняя дневная заработная плата (f дн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней.

Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.

Взаимосвязь между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда:

fдн.= fчас.*Тф* Кдн.,

где: Тф- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес.= fдн. х Тмес. х Кмес.,

где:Тмес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кмес.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц.

 

При изучении динамики средней ЗП по различным категориям работников используют:

1) Индексы переменного состава – под влиянием изменения ЗП у работников и структурных изменений в составе работников.

2) Индексы постоянного состава – под влиянием изменения ЗП работников.

3) Индексы структурных сдвигов – под влиянием структурного изменения в составе работников.

 

Статистика производительности труда