Меморандум конфиденциальности

Настоящий бизнес-план предоставляется на рассмотрение на конфиденциальной основе, исключительно для принятия решения об инвестировании проекта и не может быть использован для копирования и других целей, а также не может быть передан третьим лицам.

Принимая на рассмотрение данный бизнес-план, получатель берет на себя ответственность за соблюдение данных условий.

Все данные, оценки, планы, предложения, приведенные в этом документе, актуальны на 20 сентября 2011 года

Резюме

Устраивать праздники стало модным. Практически все фирмы средней руки ежегодно проводят минимум по два-три корпоративных мероприятия, а профессиональные компании организуют три четверти свадеб. В городе работает около 50 компаний. Примерно у 80% из них в штате лишь один директор, который самостоятельно организует мероприятия. Вместе с тем на рынке представлено несколько крупных игроков — «Интершоу», «Праздник всем» и «Сабона», занимающихся в том числе организацией Дня города или крупных профессиональных праздников, таких как День металлурга. С каждым годом количество фирм увеличивается примерно на 20%. Основная причина — низкий порог вхождения, а потому, проработав год-два, сотрудник уходит в свободное плавание.

Концепция проекта - агентство по организации праздников «Праздник всем!» будет оказывать широкий спектр услуг: от организации детского праздника до проведения крупномасштабного event-мероприятия. Предполагается, что агентство будет специализироваться на оказании услуг, как частным, так и корпоративным клиентам.

В число основных услуг агентства будет входить помощь в организации и проведении: дней рождений, юбилеев, свадеб, выпускных вечеров, детских праздников, новогодних / праздничных банкетов, корпоративных вечеров.

Выполнение непосредственных услуг по проведению праздника будут отдаваться на аутсорсинг. Организационная форма – ИП.

Отличительная особенность компании «Праздник всем!» состоит в том, что она помогает не только создавать хорошее настроение, но и решает различные сверхзадачи для компаний:

-повышения лояльности сотрудников,

-повышение эмоционального уровня на предприятии или в организации,

-сплочения коллектива,

-избавления от излишней протокольности в отношениях между сотрудниками,

-поднятия авторитета отдельных сотрудников или структур внутри компании,

-продвижение нового бренда,

-и много иных целей.