Студопедия — Технологическая практика – 2 недели!
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Технологическая практика – 2 недели!






 

Отчет по практике состоит из трех основных составляющих:

  1. Характеристика организации, в которой проходила практика, в виде таблицы (Приложение 1);
  2. Самоанализ видов деятельности, выполненных в период прохождения практики. В самоанализе необходимо кратко прописать все виды деятельности, и рассмотреть какие навыки у умения позволили они развить;
  3. Описать результат выполнения индивидуального задания.
Примерные варианты индивидуальных заданий:

Вариант 1.

1. Изучить содержание работы специалиста планово – экономического отдела;

2. Показать последовательность составления годового плана и его содержание;

3. Определить уровень напряженность планового задания, выявить влияние факторов на уровень напряженности;

4. Проанализировать методы контроля выполнения плана.

Вариант 2.

1. Ознакомиться с технологическим процессом литья по изделия из чугуна, бронзы, латуни и алюминия;

2. Провести экономические расчеты каждого технологического этапа;

3. Рассчитать рентабельность анализируемого процесса.

Вариант 3.

1. Изучить содержание работы специалиста кредитного отдела;

2. Описать процесс предоставления кредита;

3. Рассмотреть методы оценки кредитоспособности, применяемые банком;

4. Сравнить рассматриваемый процесс с процессом предоставления кредита банком конкурентом и определить преимущества и недостатки.

Вариант 4.

1. Изучить содержание работы специалиста отдела кадров;

2. Изучить кадровую политику предприятия и дать ей оценку;

3. Рассмотреть подробно один элемент кадровой политики.


 

Характеристика организации

 

Признак Описание
1. Название, организационно-правовая форма организации, год создания, учредительные документы  
2. Профиль деятельности организации  
3. Перечень законов, инструкций, регламентирующих деятельность предприятия  
4. Организационная структура управления и кадровый потенциал организации  
5. Занимаемый сегмент рынка  
6. Наличие предприятий-конкурентов и конкурентные преимущества предприятия  
7. Прочая информация  

 







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 445. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Схема рефлекторной дуги условного слюноотделительного рефлекса При неоднократном сочетании действия предупреждающего сигнала и безусловного пищевого раздражителя формируются...

Уравнение волны. Уравнение плоской гармонической волны. Волновое уравнение. Уравнение сферической волны Уравнением упругой волны называют функцию , которая определяет смещение любой частицы среды с координатами относительно своего положения равновесия в произвольный момент времени t...

Медицинская документация родильного дома Учетные формы родильного дома № 111/у Индивидуальная карта беременной и родильницы № 113/у Обменная карта родильного дома...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия