Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

 

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

 

сокращения численности или штата работников организации;

 

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под­твержденной результатами аттестации;

 

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей {прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

 

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы

хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа;

 

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

 

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

 

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

 

предусмотренном трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 

в других случаях, установленных законами.

 

Не допускается увольнение по инициативе работодателя:

 

в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

 

при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.