Отношение к труду как субъектная характеристика трудовой деятельности, типы работников в зависимости от отношения к труду (6.2)

Отношение к труду характеризует стремление человека максимально проявлять (или не проявлять) свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных количественных и качественных результатов. При расширительном подходе к определению отношения к труду его рассматривают как «мотивацию работника, зависящую от условий и организации труда, от субъективной готовности реализовать свой фактический деловой потенциал» (В. Ядов).

Терминальность в отношении к труду отражает самостоятельную значимость труда как важнейшей ценности – цели в жизни людей. Работа в данном случае рассматривается как смысл жизни, способ самореализации личности без «привязки» к уровню материального вознаграждения. Предполагается, что при таком типе отношения к труду люди способны трудиться без оплаты сознательно, а не по принуждению. Наиболее очевидным индикатором терминальности в отношении к труду как ценности является высокая степень согласия с суждением: «Хотели бы работать даже в том случае, если бы не нуждались в деньгах».

Инструментальность в отношении к труду отражает вспомогательную роль труда по отношению к заработкам. В данном случае «Работа – это только способ заработать деньги», а в отношении выполняемой работы – преобладание установок на высокий заработок по отношению к содержанию труда.

Изучение соотношения терминальности и инструментальности в отношении к труду пролегло «красной нитью» сквозь всю историю отеч. социологии труда в советское время, когда изучались установки молодых рабочих на содержание труда и на размер заработка. С конца 60-х гг в отношении к труду стали заметны две противоречивые тенденции. С одной стороны ориентация на труд как способ продвижения, самовыражения, с другой – острый дефицит раб. Силы стал катализатором антиинтеллектуализма в управлении. В нач.80-х гг произошел перелом в массовом сознании, когда идеологическое клише, пропагандировавшее трудовую инициативу и ответственность каждого работника, были «побеждены реальностью» и перестали восприниматься. Соответственно, потеряли свое значение терминальный и инструментальный типы мотивации труда.

Последствия того, что с начала либеральных реформ доминирующим стал инструментальный тип отношения к труду, не замедлил сказаться. Работа перестала входить в число терминальных ценностей. Сформировалась однофакторная модель мотивации труда, в которой абсолютно доминирует заработок, а содержательные стороны выражены незначительно. Для рабочих с высоким уровнем содержательности в выполняемой работе характерна более высокая значимость ценностей интересной и самостоятельной работы, которая позволяет рказывать помощь другим людям и приносить пользу обществу. Категория рабочих с высокими оценками размера заработка и низкими – содержания труду, отличается повышенной самостоятельностью в работе, возможностями более свободно регулировать время начала и окончания работы. Более привлекательной на сегодня является отношение к труду, в котором гармонично сочетаются высокий заработок и содержание труда.

В России происходит обеднение содержательных сторон труда за счет сниж. доли обрабатывающих отраслей промышленности, в которых востребован высококвалифицированный труд, и роста доли сферы услуг, в которых преобладает простой физический труд.

Абсентизм является одним из важных элементов и составляющих кадровой политики. Абсентизм - в переводе с латинского языка absentia, absens, означает отсутствие, отсутствующий. В современной экономической литературе у понятия абсентизм выделяют несколько значений:

1. показатель социального климата на предприятии, уровня загрузки рабочей силы и непроизводительных затрат рабочего времени. Его элементы: временное отсутствие на работе (болезнь, несчастный случай, уход за ребенком и с разрешения администрации), опоздания, отпуска по семейным обстоятельствам, уклонение от выполнения обязанностей, в частности от работы без уважительной причины (например, однодневное отсутствие на работе в связи с болезнью, но без посещения врача), количество самовольных невыходов на работу без уважительных причин.

2. равнодушное отношение граждан к субъектам управленческой деятельности, утрата доверия и интереса к властным структурам. Конкретно проявляется в пассивности, уклонении избирателей от участия в голосовании в ходе выборов, массовое уклонение избирателей от участия в выборах в государственные органы.

В целях борьбы с абсентизмом вводят гибкий график работы, увеличивают продолжительность ежегодных отпусков, устанавливают дополнительные персональные выходные дни, разрабатывают специальные программы, поощряющие присутствие на работе.

Рестрикционизм (англ. restriction — ограничение) — сознательное ограничение работниками своей производительности труда, использование не в полную силу своих физических и умственных способностей при выполнении служебных обязанностей. Рестрикционизм Рестрикционизм выступает как неявная форма сопротивления. Она состоит в коллективном ограничении выработки при формальном соблюдении всех правил осцществления трудовых операций. Достигается это понижением интенсивности труда до уровня наименее производительных рабочих, уклонением от работы через затягивание перерывов и создание «вынужденных простоев». Групповое давление действует в защиту рабочих, которые трудятся менее интенсивно, предотвращает угрозу повышения норм выработки или снижения расценок, заставляет руководителей смириться с неформальными нормами. Это касается и работников умственного труда в виде формализма, волокиты, перекладывания ответственности.

Рестрикционизм может выступать формой пассивного сопротивления нововведениям или саботажа со стороны сотрудников, а также служит признаком скрытой текучести кадров. В США и Японии рестрикционизм нередко используется для давления на работодателей со стороны наемных работников и профсоюзов. Если владельцы предприятия отказываются выполнить их требования, устраивается своеобразная забастовка: сотрудники приходят на работу и выполняют свои обязанности, но только в рамках официальных должностных инструкций и не более того. Поскольку эффективность любой профессиональной деятельности выходит далеко за рамки формальных критериев, отображенных в официальных документах, общая производительность труда в такой компании катастрофически падает. В то же время владельцы предприятия не могут уволить находящихся под защитой профсоюзов работников, поскольку юридически они не нарушают никаких норм и предписаний. И нередко работодатели вынуждены уступить: повысить зарплату или предоставить дополнительные льготы.

Большое влияние на формирование отношения человека к труду оказывают субъективные факторы: предшествующий опыт, общая и профессиональная культура, психологические, демографические и социально-обусловленные особенности человека: пол, возраст, образование, стаж работы, способности, наклонности, степень осознания значимости своей трудовой деятельности, потребность в ней и особенно ценностные ориентации.

Чаще всего все факторы невидимыми нитями связаны между собой. Задача социологии выявить наиболее существенные взаимосвязи и взаимозависимости. Поэтому предложена следующая типология работников в зависимости от отношения их к труду.

Супернормативный тип. В эту группу входят исключительно активные и добросовестные работники, значительно выполняющие и перевыполняющие производственные задания, инициативные, участвующие в управлении и самоуправлении своей трудовой организации.

Нормативный тип. Эта группа достаточно добросовестных работников, ориентированных на выполнение предъявляемых требований и норм.

Субнормативный тип. Эта группа включает недостаточно добросовестных работников, пытающихся схитрить, словчить, хотя открыто это они не показывают.

Ненормативный тип. Эту группу составляют недобросовестные работники.

Безусловно, данная типология условна и может видоизменяться и корректироваться в зависимости от различного рода условий и факторов. Но она помогает изучать и проводить типологию работников в зависимости от отношения их к труду.

Основная задача реформирования общества, внедрения рыночных отношений — это преодоление социальной апатии работников, развитие у них интереса к труду, активизация человеческого фактора. От-ношение к труду тесно связано с удовлетворенностью трудом, производственной ситуацией