Вертикальное - именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальным направлением карьеры понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии;
Здесь учитывается не только смена должностей и рост по карьерной лестнице, но и развитие уникальных навыков, опыта и интеллекта. Этот вид карьеры требует:
- знание должностных характеристик: задач, обязанностей, прав, ответственности, критерии оценки деятельности;
- оценка знаний на предполагаемом выходе из должности и планируемом уходе;
- при смене должности нужно осуществить преддолжностную подготовку и повышение квалификации.
Самое уязвимое место – несоответствие знаний, навыков и умений.
Содержание программы ориентации нового сотрудника в организации.
|
Раздел программы
|
Информация
|
| 1. Общее представление о компании
| · цели, приоритеты, проблемы;
· традиции, нормы, стандарты;
· продукция и ее потребители, стадии доведения продукции до потребителя;
· разнообразие видов деятельности;
· организация, структура, связи компании;
· информация о руководителях.
|
| 2. Политика организации
| · принципы кадровой политики;
· принципы подбора персонала;
· направления профессиональной подготовки и повышения квалификации;
· содействие работникам в случае привлечения их к судебной ответственности;
· правила пользования телефоном внутри компании;
· правила использования различных режимов рабочего времени;
· правила охраны коммерческой тайны и технической документации.
|
| 3. Оплата труда
| · нормы и формы оплаты труда и ранжирование работников;
· оплата выходных, сверхурочных.
|
| 4. Дополнительные льготы
| · страхование, учет стажа работы;
· пособия по временной нетрудоспособности, выходные пособия, пособия по болезням в семье, в случае тяжелых утрат, пособия по материнству;
· поддержка в случае увольнения или ухода на пенсию;
· возможности обучения на работе;
· наличие столовой, буфетов;
· другие услуги организации для своих сотрудников.
|
| 5. Охрана труда и соблюдение техники безопасности
| · места оказания первой медицинской помощи;
· меры предосторожности;
· предупреждение о возможных опасностях на производстве;
· правила противопожарной безопасности;
· правила поведения при несчастных случаях и порядок оповещения.
|
| 6. Работник и его отношения с профсоюзом
| · сроки и условия найма;
· назначения, перемещения, продвижения;
· испытательный срок;
· руководство работой;
· информирование о неудачах на работе и опозданиях на работу;
· права и обязанности работника;
· права непосредственного руководителя;
· организации рабочих;
· постановления профсоюзов и политика компании;
· руководство и оценка исполнения работы;
· дисциплина и взыскания, оформление жалоб;
· коммуникация: каналы коммуникации, почтовые материалы, распространение новых идей.
|
| 7. Служба быта
| · организация питания;
· наличие служебных входов;
· условия для парковки автомобилей.
|
| 8. Экономические факторы
| · стоимость рабочей силы;
· стоимость оборудования;
· ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случае.
|
