Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации





 

Перечень вопросов к индивидуальному заданию для контрольной работы

Часть 1- теоретические вопросы

 

Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом организации.

1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

2. Теории управления о роли человека в организации

3. Социальная политика государства и организации

4. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал работников и организации

5. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала

6. Государственная система управления трудовыми ресурсами

7. Философия управления персоналом

8. Концепция управления персоналом

9. Закономерности и принципы управления персоналом

10. Методы управления персоналом

11. Методы построения системы управления персоналом

 

Тема 2. Система управления персоналом организации

1. Организационное проектирование системы управления персоналом

2. Цели и функции системы управления персоналом

3. Организационная структура системы управления персоналом

4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом

5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

7. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом

 

Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации

1. Наем, отбор персонала

2. Деловая оценка персонала

3. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала

4. Высвобождение персонала

5. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

6. Управление социальным развитием

7. Организация обучения персонала

8. Организация проведения аттестации персонала

9. Управление кадровым резервом и деловой карьерой персонала

10. Инновации в управлении персоналом

11. Оценка затрат на персонал организации

12. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

13. Аудит персонала

14. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности

Тема 4. Стратегическое управление и планирование работы с персоналом организации

1. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом

2. Система стратегического управления персоналом организации

3. Стратегия управления персоналом организации

4. Реализация стратегии управления персоналом

5. Основы кадрового планирования в организации

6. Оперативный план работы с персоналом

7. Маркетинг персонала

8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале

9. Трудовые показатели в системе кадрового планирования

10. Планирование производительности труда

 

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 373. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия