Студопедия — Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации






 

Перечень вопросов к индивидуальному заданию для контрольной работы

Часть 1- теоретические вопросы

 

Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Методология управления персоналом организации.

1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

2. Теории управления о роли человека в организации

3. Социальная политика государства и организации

4. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал работников и организации

5. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала

6. Государственная система управления трудовыми ресурсами

7. Философия управления персоналом

8. Концепция управления персоналом

9. Закономерности и принципы управления персоналом

10. Методы управления персоналом

11. Методы построения системы управления персоналом

 

Тема 2. Система управления персоналом организации

1. Организационное проектирование системы управления персоналом

2. Цели и функции системы управления персоналом

3. Организационная структура системы управления персоналом

4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом

5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

7. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом

 

Тема 3. Технологии управления и развития персонала организации. Оценка результатов деятельности персонала организации

1. Наем, отбор персонала

2. Деловая оценка персонала

3. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала

4. Высвобождение персонала

5. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом

6. Управление социальным развитием

7. Организация обучения персонала

8. Организация проведения аттестации персонала

9. Управление кадровым резервом и деловой карьерой персонала

10. Инновации в управлении персоналом

11. Оценка затрат на персонал организации

12. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

13. Аудит персонала

14. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности

Тема 4. Стратегическое управление и планирование работы с персоналом организации

1. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом

2. Система стратегического управления персоналом организации

3. Стратегия управления персоналом организации

4. Реализация стратегии управления персоналом

5. Основы кадрового планирования в организации

6. Оперативный план работы с персоналом

7. Маркетинг персонала

8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале

9. Трудовые показатели в системе кадрового планирования

10. Планирование производительности труда

 

 







Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 349. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...

Основные структурные физиотерапевтические подразделения Физиотерапевтическое подразделение является одним из структурных подразделений лечебно-профилактического учреждения, которое предназначено для оказания физиотерапевтической помощи...

Почему важны муниципальные выборы? Туристическая фирма оставляет за собой право, в случае причин непреодолимого характера, вносить некоторые изменения в программу тура без уменьшения общего объема и качества услуг, в том числе предоставлять замену отеля на равнозначный...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия