Рынок труда и заработная плата

На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – квалификации, опыта, добросовестности сотрудника и другое. Наем работника происходит на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и другое. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца.

Спрос на рынке труда также является производным от потребительского спроса. Особенности рынка труда: большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; большую роль играют неденежные факторы (сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность и др.); значительное воздействие на рынок труда оказывают различные институциональные структуры (профсоюзы, трудовое законодательство, союзы предпринимателей, государства и др.).

Под заработной платой понимается доход от труда как фактора производства (в широком смысле) или ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (в узком смысле). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд; по величине номинальной заработной платы можно судить об уровне благосостояния человека. Реальная заработная плата – эта масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги; она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной от уровня цен на предметы потребления.

Субъектом спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектом (или субъектом предложения) – домашнее хозяйство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы (рис. 11.1); Конфигурация кривой спроса на труд и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой з/п. соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Объем предложения труда, наоборот, в прямой (рис. 11.2; L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы). Кривая предложения труда показывает, что при повышении з/п. возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами. Предложение труда отдельного индивидуума: каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг; более высокая з/п стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения); однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода) рис. 11.3.

В положении рыночного равновесия все предприниматели, согласные платить з/п. WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд полностью удовлетворен. Все работники, готовые предложить свои услуги при з/п. WE, полностью трудоустроены. Потому точка Е определяет положение полной занятости (рис 11.4.). При любой другой величине з/п равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда з/п. выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка з/п. выше равновесной, то предложение труда больше спроса > безработица. Если ставка з/п. ниже равновесной, то спрос превышает предложение > наличие незанятых рабочих мест. Размер заработной платы зависит от качества труда и квалификации, влияющих на размер предельного продукта. В частности у специалистов, труд которых требует больших затрат на обучение, заработная плата значительно выше, нежели у неквалифицированного работника (что связано прежде всего с необходимостью компенсации стоимости обучения).

Государство принимает активное участие в регулировании рынка труда. Оно воздействует на уровень з/п путем: установления мин ставок оплаты труда; правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; ограничения влияния профсоюзов. Задача и цель государственного регулирования рынка труда – снижение безработицы и обеспечение полной занятости.

Профсоюзы и предприниматели создают на рынке двойную монополию. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролирует на рынке предложение труда. В результате своих действий он может добиться повышения з/п одних работников за счет увольнения других. Поэтому проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том, как добиться повышения з/п своих членов без сокращения числа занятых. Предприниматели стремятся установить ставку з/п ниже рыночной. Но в результате взаимодействия двух монопольных сил ставка з/п и уровень занятости приближаются к средним конкурентным значениям.

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (или производительностью) и неполезностью (или издержками). Труд – это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Следовательно, полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать предметы труда так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей. С другой стороны, тот, кто трудится, всегда несет издержки, т.е. труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени. Границы труда: согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные издержки труда становятся равными предельной полезности труда. Рынок труда управляется силой спроса и предложения. Основное отличие рынка труда от других рынков заключается в характере предъявляемого спроса: спрос на труд является производным спросом. Большая часть труда скорее ресурс для производства других товаров, нежели готовый продукт. Спрос на труд зависит от двух факторов: 1) от предельной производительности труда; 2) от предложения других факторов производства. В эко смысле кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда MRPL по его цене W. Кривая имеет отрицательный наклон (график – Ивашковский с. 203), т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда (фирма, нанимающая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам). Предложение труда зависит от: численности населения страны, доли экономически активного населения, продолжительности рабочего времени и т.д. Предложение труда может осуществляться либо отдельным работником, либо работником, входящим в состав какого-либо профсоюза. Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. Более высокая з/п стимулирует людей больше трудиться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост доходов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода). График кривой рыночного предложения - Ивашковский с. 204. В эко смысле кривая предложения труда SL – кривая предельных издержек труда MRCL Увеличение предложения труда возможно лишь при росте з/п. Если з/п будет ниже мин цены предложения, то владельцы труда предпочтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще откажутся от продажи – цена отказа. Равновесная ставка з/п. WE (Ивашковский с. 205) отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда и предельных издержек труда.