Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Опыт работы





 

(последние три места работы, включая совместительство и другую деятельность, в том числе не зафиксированную в трудовой книжке, начиная с последнего места работы)

 

1.Название компании:_

 

Профиль деятельности компании:_ __

(торговля (чем?), услуги, и т.п.)

Web-сайт компании: __

Общая численность сотрудников компании:

Период работы:

Должность:

Количество непосредственных/ опосредованных подчиненных:

Кому Вы подчинялись:

Обязанности /основные задачи:

Ваши достижения (с примерами, цифрами, фактами):

Основные функции, которые вы выполняли:

Среднемесячный заработок:

Причина увольнения (или поиска работы)

 


2.Название компании:_

 

Профиль деятельности компании:_ __

(торговля (чем?), услуги, и т.п.)

Web-сайт компании: __

Общая численность сотрудников компании:

Период работы:

Должность:

Количество непосредственных/ опосредованных подчиненных:

Кому Вы подчинялись:

Обязанности /основные задачи:

Ваши достижения (с примерами, цифрами, фактами):

Основные функции которые вы выполняли:

Среднемесячный заработок:

Причина увольнения (или поиска работы)

 

 

3.Название компании:_

 

Профиль деятельности компании:_ __

(торговля (чем?), услуги, и т.п.)

Web-сайт компании: __

Общая численность сотрудников компании:

Период работы:

Должность:

Количество непосредственных/ опосредованных подчиненных:

Кому Вы подчинялись:

Обязанности /основные задачи:

Ваши достижения (с примерами, цифрами, фактами):

Основные функции, которые вы выполняли:

Среднемесячный заработок:

Причина увольнения (или поиска работы)

 

Награды и поощрения (за время всей трудовой деятельности):

Особые достижения (за весь трудовой стаж, как сам оценивает):

 

В каких областях считаете себя специалистом:

 

По каким критериям и кто оценивал Вашу работу?:_

Какая была общая нагрузка, Ваше максимальное рабочее время?_

Вы бы хотели работать с таким руководителем, как Вы сами? Почему?

 


Состояние здоровья

Наличие хронических заболеваний  
Ограничения по допуску к работам  
Вредные привычки  
Другое  

 

Свободное время (развернутые ответы)

 

Хобби и увлечения    
Чем занимаетесь по вечерам, и в выходные  
Как проводите отпуск    
Занимаетесь ли спортом    
Какие периодические издания Вы читаете? Какие журналы?  
Какие передачи на TV Вам интересны?  

 

Жизненные цели и планы

Профессиональная деятельность    
Личная жизнь    

 

Планы на ближайшее время (год, два, три)

Профессиональная деятельность    
Личная жизнь    

Продолжите фразы:

Я человек

Я работаю для того, чтобы

Главные ценности для меня - это

Коллектив – это

Корпоративная культура – это

Благодаря каким личным качествам Вы можете быть полезны нашей компании?

В каких областях Вашей профессиональной деятельности Вы наиболее сильны?

Перечислите 3 критерия, по которым Вы выбираете работу?

1. ;

2. ;

3. ;

 

 

Проранжируйте, пожалуйста, в соответствии с Вашими приоритетами приведенные ниже критерии, расставив баллы от 1 – «наиболее важно» до 7 – «наименее важно», не дублируя при этом баллы:

Критерий Балл
Близость к дому  
Деньги  
Доброжелательный коллектив  
Профессиональный рост  
Карьера  
Приобретение опыта, новых знаний  
Престиж компании  

В каком качестве видите себя через 5 лет?

Чем Вы гордитесь сейчас?

Чего бы Вы хотели достичь?

Что Вы хотели бы о себе добавить:

 

 

Достижения в своей профессиональной деятельности, которые Вы считаете наиболее значимыми______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Какую черту своего характера считаете наиболее сильной? __________

Как быстро Вы входите в новый коллектив и легко ли уживаетесь в коллективе? ____

На каком месте среди жизненных ценностей находится работа, для чего Вы работаете? ____

Кто вы по складу – индивидуал, ведущий собственный бизнес, либо человек, работающий в системе? _____

На какой период времени Вы планируете трудоустроиться? _________
Заинтересованность в карьерном росте и профессиональном развитии (конкретное желание в рамках Организации):

   
 
 
 

 


Самооценка своих сильных сторон:

   
 
 
 
 
 

 

 


Самооценка своих слабых сторон:

     
 
 
 
 
 
 
 

 


Самооценка степени влияния мотивационных факторов (Что заставляет меня работать?)

   
 
 
 

 

 


Дополнительная информация:

 

Готовность к командировкам готов; не готов;
Частота командировок раз в месяц; раз в неделю; чаще, чем раз в неделю

 

Ваши рекомендатели:

Компания  
Должность  
Ф.И.О.  
Контактные данные  

 

Компания  
Должность  
Ф.И.О.  
Контактные данные  

 

Компания  
Должность  
Ф.И.О.  
Контактные данные  

 

Пожелания к новому месту работы:

 

Должность  
З/п на испытательный срок  
З/п после испытательного срока  
Дополнительные льготы  
Что могло бы быть решающим для Вас фактором, чтобы Вы пришли к нам на работу, если у Вас параллельно есть ещё одно подобное предложение?  

 

 

Дата заполнения  
Подпись  

 

 







Дата добавления: 2015-08-30; просмотров: 438. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.  ...

Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия