Практические задания к теме 7.
Задача 1 За счет ввода в эксплуатацию нового оборудования выработка на одного рабочего должна вырасти с 95 тыс. руб. в отчетном году до 108 тыс. руб. в плановом. Объем выпуска товарной продукции по плану – 150 млн. руб. Определите запланированный темп прироста производительности труда и возможную экономию рабочей силы.
Задача 2 В течение расчетного месяца рабочий 5-го разряда отработал 23 смены по 8 часов и выполнил производственное задание на 110%. Часовая тарифная ставка 5-го разряда – 35,8 руб. Размер премии за выполнение плана – 20%, а за каждый процент перевыполнения плана – 2,5% тарифного заработка. Определите размеры премиальных выплат и общую сумму заработной платы рабочего за месяц.
Задача 3 Рабочий-сдельщик отработал в расчетном месяце 175 человеко-часов и изготовил 295 изделий Норма времени на изготовление одного изделия – 0,7 человеко-часа. Сдельная расценка – 25 руб. за одно изделие. Условия премирования: за выполнение нормы – 10%, за каждый процент перевыполнения нормы – 2 % от суммы сдельного заработка. Определите размеры премиальных выплат и общую сумму заработной платы рабочего за месяц.
Задача 4 Оплата труда рабочего 4 разряда ведется по сдельно-прогрессивной системе. Норма выработки составляет 12 изделий за смену длительностью 8 часов. В расчетном месяце рабочий отработал 22 смены и изготовил 288 изделий. Часовая тарифная ставка 4-го разряда – 45 руб. За перевыполнение нормы сдельная расценка повышается на 40%. Определите общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Задача 5 Начислите заработную плату продавцам магазина «Продукты» за март. В штате магазина пять продавцов (два продавца II разряда, два – III разряда и один – IV). Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы приведены в таблице:
Минимальный размер оплаты труда для работников бюджетной сферы составил 800 руб. В соответствии с положением об оплате труда применяется сдельная форма оплаты труда продавцов в процентах от объема реализации товаров. Фактический объем реализации товаров за март составил 425,0 тыс. руб. заработная плата продавцов установлена в размере 4,5% от объема реализации. Коэффициенты трудового участия составили: продавца IV разряда – 1,30, одного продавца III разряда – 1,20, второго продавца III разряда – 0,95, одного продавца II разряда – 1,12, второго продавца II разряда – 1,05.
Деловая игра «Наем на работу» Этап 1 (предварительный). Старосте группы заблаговременно раздается материал к игре (образец резюме и примерный перечень вопросов). Все студенты получают задание написать свое резюме, которое не обязательно должно соответствовать их настоящему статусу, т.е можно фантазировать по своему усмотрению.
Этап 2. Студенты тянут карточки с вакантными должностями фирмы «Альфа». По результатам формируется Совет Директоров из 5-ти человек, который будет проводить собеседование и принимать решение о приеме на работу. Совет Директоров получает примерный перечень требований к кандидатам на вакантные должности и приблизительные вопросы. Студенты, не вошедшие в состав Совета Директоров, являются претендентами на вакансии (несколько человек на каждое из пяти мест).
Этап 3. Совет Директоров знакомится с полученными материалами, после чего начинается отбор кандидатов. Поочередно объявляются конкурсы на вакантные должности. Для собеседования приглашаются кандидаты с заранее заготовленными резюме. Члены совета директоров, просмотрев резюме, задают вопросы (по 1-2 вопроса от каждого).
Этап 4. После окончания собеседования Совет Директоров, посовещавшись, объявляет результаты собеседования и называет тех, кто будет принят на работу и на каких условиях. Претенденты могут задать интересующие их вопросы, после чего им необходимо принять или отклонить предложение.
|
