Які види нагляду і контролю з охорони праці передбачені на Україні?

Попереджувальний нагляд і контроль здійснюється при встановленні локальних умов праці. Він має запобігати порушенням законодавства про працю, не допускати прийняття локальних норм, що суперечать чинному законодавству про працю, запобігати порушенням правил охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва.

Попередній нагляд і контроль сприяє попередженню порушень трудового законодавства і здійснюється переважно при застосуванні умов праці, що здійснюються роботодавцем спільно, чи за погодженням, чи з урахуванням думки виборного профспілкового органу або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. У процесі попереднього нагляду та контролю перевіряється законність і доцільність рішення роботодавця.

Поточний нагляд і контроль спрямований на попередження порушення трудового законодавства, виявлення допущених порушень і прийняття необхідних заходів щодо їх усунення.

Подальший нагляд і контроль здійснюється при вирішенні трудових спорів, виявленні вже допущених порушень трудового законодавства. Цей нагляд і контроль має на меті не тільки виявити допущені порушення трудового законодавства, а й поновити права працівників. Потрібно наголосити, що нині існує багато прихованих порушень чинного трудового законодавства працівників.

 

Які обов’язки має роботодавець у сфері охорони праці?

Найголовнішим обов’язком працівника є неухильне дотримання вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці за своїм фахом, що є запорукою предметної діяльності без травм і аварій та будь-якого ушкодження здоров’я.

-Працівник має: дбати про особисту безпеку та здоров я;

-знати й виконувати вимоги інструкцій за фахом та нормативно-правові акти з охорони праці;

-проходити у встановленому порядку навчання, попередні та періодичні медичні огляди.

-підтримувати вимоги трудової і технологічної дисципліни, які встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях та на території підприємств.Взаємовідносини між роботодавцем і працівниками підприємства визначено у КЗпП (р. XII ст. 243—251). Інтереси працівників на виробництві представляють професійні спілки у галузі виробничої діяльності, побуту і культури.

 

Які повноваження і права має державний інспектор з охорони праці?

Посадовi особи органiв державного нагляду за охороною працi (державнi iнспектори) мають право:

безперешкодно в будь-який час вiдвiдувати пiдконтрольнi пiдприємства для перевiрки дотримання законодавства про охорону працi, одержувати вiд власника необхiднi пояснення, матерiали та iнформацiю з даних питань;

надсилати керiвникам пiдприємств, а також їх посадовим особам, керiвникам структурних пiдроздiлiв Ради Мiнiстрiв Республiки Крим, мiсцевих Рад народних депутатiв, мiнiстерств та iнших центральних органiв державної виконавчої влади обов'язковi для виконання розпорядження (приписи) про усунення порушень i недолiкiв в галузi охорони працi;

зупиняти експлуатацiю пiдприємств, окремих виробництв, цехiв, дiльниць, робочих мiсць i обладнання до усунення порушень вимог щодо охорони працi, якi створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

притягати до адмiнiстративної вiдповiдальностi працiвникiв, винних у порушеннi законодавчих та iнших нормативних актiв про охорону працi;

надсилати власникам, керiвникам пiдприємств подання про невiдповiднiсть окремих посадових осiб займанiй посадi, передавати в необхiдних випадках матерiали органам прокуратури для притягнення їх до кримiнальної вiдповiдальностi. Органи державного нагляду за охороною працi встановлюють порядок опрацювання i затвердження власниками положень, iнструкцiй та iнших актiв про охорону працi, що дiють на пiдприємствах, розробляють типовi документи з цих питань.сновні повноваження і права органів державного нагляду за охороною праці