ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

2.1. Написание курсовой работы осуществляется в соответствии с календарным планом-графиком, в котором устанавливаются конкретные сроки выполнения отдельных этапов работы, сроки сдачи готовой работы и ее защиты. Как правило, задание на курсовую работу выдается на 1-ой неделе учебного семестра, законченная курсовая работа должна быть сдана на проверку преподавателю на 10-ой неделе учебного семестра.

Контроль выполнения курсовой работы осуществляется ведущим преподавателем дисциплины «Управление человеческими ресурсами».

2.2. Процедура выполнения работы включает в себя следующие этапы:

а) выбор темы курсовой работы, согласование ее с ведущим преподавателем дисциплины «Управление человеческими ресурсами», определение структуры работы, предмета и объекта исследования, составление плана работы и определение графика ее выполнения;

б) подбор, отбор и реферативный обзор современной литературы по теме работы, сбор практического материала в организации (предприятии, фирме, учреждении). Выполнение расчетов по оценке трудового потенциала и анализу кадровой проблемы, выявление возможного несоответствия количественного (сравнение фактической и плановой численности работников, в том числе по отдельным подразделениям организации и разным профессиям/должностям) или качественного (соответствие требуемого со стороны работодателя уровня профессиональных знаний и умений, квалификации, мотивационных установок, уровня здоровья и др. работников и имеющегося их уровня у нанятого персонала организации) состава, разработка решения кадровой проблемы;

в) техническое оформление курсовой работы и представление ее на кафедру для рецензирования;

г) рецензирование работы ведущим преподавателем дисциплины «Управление человеческими ресурсами»;

д) защита курсовой работы.

2.3. Курсовая работа должна соответствовать следующим требованиям, предъявляемым к курсовому проектированию:

а) Работа должна быть напечатана на печатной машинке или на компьютере на одной стороне стандартного листа А4 (210*297) через полтора интервала, шрифт – 12 с необходимыми абзацами и полями: левое - 3 см, правое 1,5 см, верхнее - 2 см, нижнее - 2 см. Страницы должны быть пронумерованы в верхней части листа, по центу. Рекомендуемый объем курсовой работы не 30 - 35 страниц машинописного текста.

Значительное превышение установленного объема считается недостатком курсовой работы, поскольку свидетельствует о неумении отбирать и перерабатывать нужный материал, а также компактно и концентрированно излагать содержание работы. Существенное снижение установленного объема курсовой работы свидетельствует о неполном анализе кадровой проблемы в организации или ее «поверхностном» решении. Логичность и четкость изложения материала являются достоинством курсовой работы.

б) Сокращение слов (кроме общепринятых) не допускается. Условные обозначения в формулах, таблицах или по тексту должны быть пояснены после их приведения, в приложении или нижнем колонтитуле.

в) Если в курсовой работе приводятся цитаты ученых и практиков, фразы из учебной и др. литературы, данные каких либо отчетов, решения, постановления Правительства РФ, субъектов Федерации и т.д., то необходимо делать ссылки на соответствующие источники по действующим стандартам.

г) Все таблицы и рисунки, включенные в работу, должны быть оформлены четко и аккуратно, снабжены заголовками, пронумерованы арабскими цифрами.

Номера таблиц, рисунков в курсовой работе должны иметь сквозную нумерацию или иметь двойной счет: первая цифра свидетельствует о номере раздела, вторая – показывает порядковый номер таблицы или рисунка в этом разделе. Таблицы подписываются сверху, рисунки – снизу.

По каждой таблице, составленной на основе использованной информации из каких-либо источников, обязательно делаются ссылки на источник.

Аналогично оформляются приложения. В приложения, как правило, выносятся формы статистической и бухгалтерской отчетности организации, табличные данные Госкомстата РФ, расчеты, сведенные в большие таблицы (более 1 страницы) и т.д.

2.4. По основному тексту должны быть ссылки на использованную литературу, приведенную в списке литературы курсовой работы, например: «Составным элементом многих методик прогнозирования являются прогнозы какого-либо показателя» [1, c. 56] или в виде нижнего колонтитула, например: «Составным элементом многих методик прогнозирования являются прогнозы какого-либо показателя» ¹. Во втором случае внизу каждой страницы, где приведена сноска, указывается источник. Нумерация сносок при использовании нижнего колонтитула постраничная или сквозная в пределах одного параграфа.

Список литературы может включать значительно большее количество использованных источников, чем использовано в тексте.

Список использованной литературы в курсовой работе составляется в следующей последовательности:

а) Законы, указы, нормативные и нормативно-методические материалы. Пример:

Закон Российской Федерации «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» № 5006-1 от 21 мая 1993 года.

Постановление Правительства Российской Федерации «О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий» № 498 от 20 мая 1994 года.

б) Другая специальная литература в алфавитном порядке (по первой букве фамилии автора или названия источника).

Книги, монографии приводятся в списке литературы в следующем порядке: фамилия автора, его инициалы, название, место издания и название издательства, год издания, общее число страниц. Например: Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 432 с.

Если авторов книги, монографии более четырех, то в списке литературы указывается источник в следующем порядке: Название /Фамилия, инициалы ответственного редактора, место издания, название издательства, год издания, общее число страниц. Например: Макроэкономика / Под ред. Л. С. Тарасевича. – СПб.: Экономическая школа, 2004. – 132 с.

Сноска на статью в периодическом издании (журнале, газете и др.) делается в следующей последовательности: Название статьи, фамилии и инициалы авторов, название периодического издания, место издания, год, №, страницы, на которых приведена статья. Например: Проблемы кадрового менеджмента на Улан – Удэнском мясокомбинате / Слепнева Л.Р., Новаковская О.А.// Сборник Российских кейсов. – Иркутск: изд. ИГЭА, 2008, №1. – С. 141 - 144.

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Традиционная структура курсовой работы – три главы. Однако в отдельных случаях допускается выполнение работы, включающей 4 главы. В данном случае одна из глав, в основном вторая, разбивается на две части. Например, при наличии большого аналитического материала по финансово-хозяйственной деятельности организации возможно выделение отдельной главы: «Характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации» или в случае выявления несоответствия устаревших Должностных инструкций современным требованиям производства – вводится отдельная глава: «Анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации».

Курсовая работа должна содержать:

Введение (1-3 стр.)

Глава 1. Обзор литературы по выбранной тематике (не более 1/3 объема курсовой работы)

1.1.

1.2. и т.д.

Глава 2. Анализ внутриорганизационного рынка труда (на примере какой-либо организации)

2.1. Краткая характеристика организации

2.2. Оценка трудового потенциала организации

2.3. Выявление кадровой проблемы, характеристика проблемной

ситуации

Глава 3. Проектная часть

3.1. Возможные варианты решения кадровой проблемы

3.2. Реализация кадрового управленческого решения либо рекомендации по его реализации

Заключение (1 – 3 страницы)

Список использованной литературы

Приложения

Во введении раскрывается актуальность избранной тематики, формулируется цель, задачи, направления исследования; указывается объект и предмет исследования, а также материалы каких предприятий, учреждений, фирм использованы при написании курсовой работы; формулируется новизна и практическая значимость исследования; обосновывается структура работы.

Первая глава является теоретической и должна раскрыть сущность выбранной тематики. Теоретические положения первой главы должны продемонстрировать знание студентом экономической литературы, умение видеть основные проблемы современного этапа развития, сопоставить различные точки зрения по рассматриваемым проблемам. Основные положения, сформулированные и изложенные в первой главе, должны явиться теоретической базой для анализа, проводимого в следующих главах курсовой работы. Первая глава должна быть написана по периодическим изданиям (реферативный обзор публикаций отечественных и зарубежных ученых и практиков в СМИ за последние 5-10 лет), сопровождаться сносками на использованные источники.

Вторая глава «Анализ внутриорганизационного рынка труда» должна начинаться с краткой характеристики организации (юридический адрес, организационно-правовая форма, история развития, вид основной деятельности, организационная структура управления, филиальная сеть, наличие дочерних структур, оценка основных технико-экономических показателей, прошлые и настоящие успехи). Основные технико-экономические показатели должны быть приведены в курсовой работе не менее чем за 3 года и могут быть представлены в виде таблицы (например, в виде табл. 1). При этом студентом должна быть проанализирована динамика основных технико-экономических показателей как позитивная, так и негативная для основной деятельности организации, указаны причины, способствующие проявлению выявленных изменений.

Анализ технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности организации должен быть выполнен студентом полностью (по всем основным технико-экономическим и финансовым показателям). Учитывая, что многие из приведенных в таблице 1 основных технико-экономических показателей относятся к числу закрытых данных, то есть являются коммерческой тайной организации, в частности «Прибыль балансовая», «Рентабельность продукции», «Среднемесячная оплата труда одного работника», в курсовой работе допускается анализ основных технико-экономических показателей без перечисленных выше показателей.

Однако основные данные, характеризующие технико-экономическое состояние организации, должны быть приведены. В целом вторая глава курсовой работы должна заканчиваться выделением кадровых проблем:

1. Планируемая количественная потребность в персонале выше фактической и, следовательно, организация стоит перед необходимостью дополнительного набора рабочей силы со стороны;

2. Планируемая количественная потребность в персонале ниже фактической, что предполагает высвобождение излишней рабочей силы;

3. Планируемая качественная потребность не соответствует фактической, следовательно, необходимы изменения в распределении кадров организации по категориям, профессиям, специалистам, уровню квалификационных требований к персоналу.

В третьей главе курсовой работы должны быть экономически обоснованы возможные варианты решения кадровой проблемы (с необходимыми расчетами, таблицами, графиками), сделаны рекомендации и предложения по реализации кадрового решения, либо просчитан результат, получаемый предприятием после реализации предложенного решения.

В случае если для организации присуща проблема дополнительного набора рабочей силы, структура третьей главы курсовой работы должна быть следующей:

1. Выбор источников набора персонала (прежние сотрудники, случайные претенденты, выпускники средних специальных и высших учебных заведений, клиенты и поставщики, государственные и коммерческие агентства по трудоустройству) и их обоснование;

2. Составление объявления о вакантных должностях (требуемая информация в объявлении: название работы, вакантной должности, организации; местонахождения организации; характер работы; требуемая квалификация и опыт работы по специальности; вид заработной платы; дополнительные льготы; конечный срок подачи объявления) и выбор места их размещения;

3. Выбор и обоснование процедуры отбора (анкетирование; оценка по реферату, докладу, контрольной работе, дипломной работе; тестирование; собеседование), разработка методики отбора;

4. Составление трудового договора (обязательная часть договора: имена сторон; наименование работы; дата начала (и окончания, в случае срочного договора) работы; тарифная ставка или указание способа расчета зарплаты; периодичность выплаты зарплаты; праздничные и выходные дни, условия их оплаты; процедура подачи жалоб и решения спорных вопросов; срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения; дополнительные условия договора: ненормируемый рабочий день; премии и доплаты и др.).

5. Прогнозирование основных технико-экономических показателей с учетом плановой численности занятых, сохранения прежнего удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, среднемесячной оплаты труда и прежней оптовой цены готовой продукции.

В случае если для организации присуща проблема высвобождения излишней рабочей силы, структура третьей главы курсовой работы должна быть следующей:

1. Обоснование и выбор оптимального пути высвобождения излишней рабочей силы (внутриорганизационного движение кадров; распространение гибких форм занятости; сокращение численности или штата);

2. Разработка процедуры высвобождения излишней численности работников:

2.1.В случае внутриорганизационного движения кадров возможно внутри- и межпрофессиональное, междолжностное перемещение персонала, исходя из этого, студентом должна быть разработана система переобучения (по видам и формам), повышения квалификации, спланирована карьера управленческого персонала, обоснован кадровый резерв руководящих кадров, сформирована новая система оплаты труда и премирования, рассчитана плановая величина среднемесячной заработной платы и плановый фонд оплаты труда, рассчитаны плановые основные технико-экономические показатели с учетом плановой численности занятых, сохранения прежнего удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, новой среднемесячной заработной платы и прежней оптовой цены готовой продукции;

2.2.В случае распространения гибких форм занятости студентом должны быть составлены график работы в течение рабочего дня и режим работы в течение рабочей недели/месяца, сформирована новая система оплаты труда, включая оплату вынужденных простоев по вине администрации, и премирования, рассчитана новая величина среднемесячной заработной платы и плановый фонд оплаты труда, рассчитаны плановые основные технико-экономические показатели с учетом прежней численности занятых, сохранения прежнего удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, новой среднемесячной заработной платы и прежней оптовой цены готовой продукции;

3. В случае сокращения численности или штата процедура высвобождения излишней рабочей силы должна соответствовать действующему законодательству (обязательное предварительное согласование по списку сокращаемых с соответствующей профсоюзной организацией, уведомление о предстоящей процедуре сокращения и расторжение трудового договора со всеми работниками, подлежащими высвобождению, расчет суммы выплаты выходного пособия, планирование карьеры управленческого персонала после процедуры сокращения, обоснование кадрового резерва руководящих кадров, формирование новой системы оплаты труда и премирования, расчет плановой величины среднемесячной заработной платы и планового фонда оплаты труда, расчет плановых основных технико-экономических показателей с учетом плановой численности занятых, нового удельного веса фонда оплаты труда в себестоимости продукции, новой среднемесячной заработной платы и прежней оптовой цены готовой продукции).

Заключение курсовой работы должно представлять собой краткое изложение выявленной проблемы, сформулированных и обоснованных студентов управленческих решений и результатов, получаемых предприятием в ходе реализации оптимального решения.