САМОСТІЙНА РОБОТА № 91. Запитання для самоперевірки знань · Норми праці та їх види · Характеристика норми часу · Характеристика норми вироблення · Особливості норм обслуговування · Дайте визначення норм чисельності Опорний конспект Норма праці є конкретним вираженням міри праці на кожному підприємстві і визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання цієї роботи. Розрізняють наступні види норм праці: норми часу, норми вироблення, норми обслуговування, норми чисельності, норми керованості, нормовані завдання. Усі норми праці є похідними від норми часу. Норма часу - це встановлюваний для певних організаційно-технічних умов час на виконання цієї роботи (операції), виходячи з раціонального використання виробничих можливостей устаткування і робочого місця з урахуванням передового виробничого досвіду. У структуру технічно обгрунтованої норми часу входять: оперативний час, час обслуговування робочого місця, час регламентованих перерв. Підготовчо-завершальний час в умовах одиничного виробництва входить в штучний, в умовах масового - не враховується, а в умовах серійного воно встановлюється на партію деталей і враховується при розрахунку штучно-калькуляційного часу. Норма вироблення - це кількість натуральних або умовних одиниць продукції, яке має бути виготовлене в одиницю часу (зміну, місяць) в певних організаційно-технічних умовах одним або групою робітників відповідної кваліфікації. Норма обслуговування - це встановлена кількість одиниць устаткування (число робочих місць, м2 площі і т. д.), яке повинне обслуговуватися одним робітником або групою робітників. Норма часу обслуговування - кількість часу, необхідна для обслуговування впродовж зміни одиниці устаткування, м2 виробничої площі і т. д. Норма керованості - це чисельність працівників або число структурних підрозділів, що доводяться на одного керівника. Норма чисельності тих, що працюють - це чисельність працівників певного профессионально-квалификационного складу, що вимагається для виконання виробничого завдання. Нормоване завдання - це встановлений об'єм роботи, який працівник або група працівників повинні виконати за певний період. Для розроблення трудових нормативів використовують: - результати хронометражних спостережень на робочих місцях, матеріали фотографій робочого часу, кіно- і відеозйомок; - режими роботи і технічні характеристики обладнання, параметри апаратурних процесів, типові технологічні процеси; - чисельність працівників, що залучені для дослідження операцій за умов досконалої організації праці; - діючі нормативи на аналогічні трудові процеси та їх елементи; Процес розроблення трудових нормативів має такі етапи: 1) підготовча організаційно-методична робота (аналіз діючих нормативів; 2) вибір типового змісту трудового процесу і чинників впливу організаційно-технічних умов виробництва на параметри нормативів; 3) дослідження технологічного процесу; проектування макетів нормативних таблиць; складання робочого плану розроблення нормативів; 4) створення і доведення до виконавців єдиної робочої методики проведення досліджень); 5) збирання первинної інформації, проведення полігонних спостережень і лабораторних досліджень (вивчення та аналіз змісту трудового процесу, організації праці, якості обслуговування робочих місць, кваліфікації працівників, паспортних даних параметрів роботи устаткування, його технічного стану, характеристик інструментальних наладок та ін.; 6) установлення раціонального порядку виконання трудового процесу, впливу об’єктивних чинників); 7) аналіз і опрацювання результатів досліджень, складання нормативних таблиць, графіків, формул, оформлення проекту збірника нормативних матеріалів; 8) експериментальна перевірка проекту трудових нормативів на підприємствах (усунення недоліків у нормативах або розбіжностей між умовами виконання трудових процесів у проекті нормативів і на практиці); 9) коригування нормативних матеріалів за наслідками експериментальної перевірки; 10) узгодження з профспілками, затвердження, тиражування і передання для використання на виробництві. Для встановлення норм праці застосовуються відповідні методи нормування праці. Аналітичний метод нормування базується на вивченні трудового процесу, організації праці на робочому місці, ефективності використання техніки і робочого інструменту. Що підлягає нормуванню робота розчленовується на складові її технологічні і трудові елементи, які ретельно аналізуються, потім на основі аналізу проектуються раціональні прийоми і методи виконання цих елементів і робиться відповідний ним розрахунок необхідних витрат робочого часу. Цей метод застосовується в умовах масового і великосерійного виробництва. Сумарний метод дозволяє встановити норми праці на основі особистого досвіду нормувальника і статистичних даних про фактичні витрати часу на аналогічні роботи. Встановлені таким шляхом норми називаються дослідно-статистичними, вони застосовуються в умовах одиничного і дрібносерійного виробництва.
Приклад. Бригада в складі 5 чол. повинна розробити 500 здобних булочок за 2 год. Необхідно визначити норму часу на обробку 1 кг здобних булочок. Виходячи з того, що норма тривалості на обробку продукції становить 2 год, норма часу на 1 кг дорівнює 0,02 год. (2 х 5/500). САМОСТІЙНА РОБОТА № 9 Тема: « Особливості складання розпорядчих та організаційних документів». План 1.Розпорядчі документи: наказ, розпорядження, постанова. 2. Ознайомлення з організаційними документами.
МЕТА РОБОТИ: домогтися знань основних вимог до складання й оформлення розпорядчих і організаційних документів, види документів, класифікацію і системи документації; вміти правильно склада- ти розпорядчі документи, грамотно їх оформляти.
На основі вивчених питань теми скласти тези в певній послідовності:
РОЗПОРЯДЧІ ДОКУМЕНТИ - ________________ - ________________ - ________________
1.1 НАКАЗ – це _______________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 1.2 За призначенням усі накази поділяються на _________________________ ______________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1.3 До основних реквізитів документа належать: 1. _______________________________________ 2. _______________________________________ 3.________________________________________ 4. ________________________________________ 5.________________________________________ 6._________________________________________ 7. ________________________________________ 8._________________________________________ 9._________________________________________ 10.________________________________________ 11.________________________________________ 2.1 РОЗПОРЯДЖЕННЯ – це____________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 2.2 У правовому відношенні розпорядження _____________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 2.3 До основних реквізитів документа належать: 1. _________________________________ 2. _________________________________ 3. _________________________________ 4. _________________________________ 5. _________________________________ 6. _________________________________ 7. _________________________________ 8. _________________________________ 9. _________________________________ 3. ПОСТАНОВА: Цим терміном позначають два види документів: 3.1 ___________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
3.2 ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 3.3 До основних реквізитів документа належать: 1. _______________________________ 2. _______________________________ 3.________________________________ 4.________________________________ 5. ________________________________ 6._________________________________ 7. ________________________________ 8._________________________________ 9._________________________________ 10._________________________________ 4.1 ІНСТРУКЦІЯ – ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ 4.2 До основних реквізитів документа належать: 1. ________________________________ 2. _________________________________ 3. _________________________________ 4. _________________________________ 5. __________________________________ 6. __________________________________ 7. __________________________________ 8. __________________________________ 9. __________________________________ 4.3 Текст посадової інструкції містить: 1. ____________________________________ 2. ____________________________________ 3. ____________________________________ 4. ____________________________________ 5. _____________________________________ 5.1 ПОЛОЖЕННЯ – це ________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5.2 До основних реквізитів документа належать: 1. _______________________________________ 2. _______________________________________ 3. _______________________________________ 4. _______________________________________ 5. _______________________________________ 6. _______________________________________ 7. _______________________________________
6.1 СТАТУТ – це________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 6.2 Індивідуальний статут складається для ______________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 6.3 До основних реквізитів документа належать: 1. _________________________ 2. _________________________ 3. _________________________ 4. _________________________
6.4 Текст статуту розбивається на _____________________________________
ЛІТЕРАТУРА: 1. Глущик С.В. та ін. Сучасні ділові папери: Навч. посіб. для вищ. та серед. спец. навч. закл. – К.: А.С.К., 2005. – С. 224 – 251. 2. Загнітко А.П. Українське ділове мовлення: фахове і нефахове спілкуван- ня. – Донецьк: ТОВ «ВКФ «БАО», 2010. – С. 90, 110, 125, 152, 158.
БЛОК ЗАВДАНЬ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
1. Перекладіть текст українською мовою, поясніть орфограми. ПРИКАЗ № 10-л 12. 01.10. г. Харцызск Принять на должность экономиста фирмы Артемьева Ефрема Афанасьевича с 14 января 2010 г. с трёхмесячным испытательным сроком, установив оклад в размере 2300 гривень. Основание: заявление Артемьева К.А. и согласие начальника планового отдела Шумова А.А.
Директор фирмы Л.М. Жуков 2. Від імені деканату свого факультету або дирекції підприємства складіть розпорядження про проведення суботника.
3.Що повинно бути викладено у тексті статуту? До якого типу документів він належить? 4.Назвіть основні реквізити таких документів: статут,інструкція, поло- ження. Які основні положення статуту вашого навчального закладу ви можете назвати?
ТЕОРЕТИЧНИЙ БЛОК
Тема: « Особливості складання розпорядчих та організаційних документів». План 1.Розпорядчі документи: наказ, розпорядження, постанова. 2. Ознайомлення з організаційними документами.
РОЗПОРЯДЧІ ДОКУМЕНТИ: НАКАЗ, РОЗПОРЯДЖЕННЯ, ПОСТАНОВА
Наказ – це розпорядчий документ, який видається керівником установи і стосується організаційних та кадрових питань. Наказ видається на підставі й для виконання чинних законів, постанов і розпоряджень уряду, Президента, Верховної Ради, наказів і директивних вказівок вищих органів. Отже, він має як розпорядче, так і виконавче значення. За призначенням усі накази поділяються на накази щодо особового складу (кадрові) і накази із загальних питань (організаційні, із питань основної діяль-ності). Кадровими наказами оформлюють призначення, звільнення, переміщення,
|
