Горное право. Контрольная работа № 3. АВ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; б) непозднее шести месяцев со дня составления акта

Горное право. Контрольная работа № 3

Г1. Цели трудового законода­тельства: а) установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей; г) все вышеперечисленные.

Г2. Лица, считающие, что они подверглись дискри­минации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной ин­спекции труда и (или) в суд с заявлением: а) о восстановлении нарушенных прав; б) о возмещении материального вреда; в) о компенсации морального вреда; г) обо всём вышеперечисленном.

А3. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) – это … а) принудительный труд;

Б4. К принудительному труду относятся: а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; б) нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере; в) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполне­нии судебных приговоров; г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по­ложения, бедствия или угрозы бедствия.

Г5. Работодатель принимает локальные норматив­ные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии: а) с законами; б) с соглашениями; в) с коллективным договором; г) со всеми вышеперечисленными актами.

А6. Локальные нормативные акты, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю­дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи­тельного органа работников, являются: а) недействительными.

Г7. Не могут содержать условий, снижающих уро­вень прав и гарантий работников, установленный трудовым законо­дательством: а) коллективные договоры; б) коллективные соглашения; в) трудовые договоры; г) все вышеперечисленные документы.

А8. Отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции: а) трудовые отношения.

А9. Отношения, основанные на подчинении работ­ника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашением, трудовым договором: а) трудовые отношения;

А10. Система взаимоотношений между работника­ми, работодателями, органами государственной власти, органами местного само­управления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений и непосредственно связанных с ними отношений: а) социальное партнерство.

А11. Органами социального партнерства на федеральном уровне явля­ются: а) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

А12. Правовой акт, регулирующий социально-тру­довые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице в лице их представителей: а) коллективный договор;

А13. Правовой акт, устанавливающий общие прин­ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч­ными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции: а) соглашение.

14. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает: а) генеральное соглашение;

А15. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:

а) региональное соглашение;

А16. Общие условия оплаты труда, трудовые гаран­тии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет: а) отраслевое соглашение;

А17. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципаль­ного образования:

а) территориальное соглашение.

А18. По обязательствам учреждений, финансируе­мых полностью или частично собственником (учредителем), выте­кающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет: а) собственник (учредитель) в установленном законом порядке;

З. 19. Трудовым законодательством предусмотрены:

А) правительственные соглашения; б) профессиональные тариф­ные соглашения; в) отраслевые (межотраслевые) со­глашения; г) территориальные соглашения; д) государственные соглашения; е) генеральные соглашения; ж) региональные согла­шения; з)соглашения, перечисленные в пунктах в, г, е, ж.

А20. Постоянно действующая Российская трехсто­ронняя комиссия по регулированию социально трудовых отноше­ний, деятельность которых осуществляется в соответствии с Феде­ральным законом, образуется: а) на федеральном уровне;

А21. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осущест­вляется в соответствии с законами субъектов Российской Федера­ции могут образовываться: а) в субъектах Российской Федерации;

А22. Комиссии для ведения коллективных перего­воров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключе­ния могут образовываться: а) на отраслевом уровне;

А23. Трехсторонние комиссии по регулированию со­циально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляет­ся в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться: а) на территориальном уровне;

А24. Коллективный договор - это: а) правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации и заключаемый работни­ками и работодателем или индивидуальным предпринимателем в лице их представителей;

А25. Коллективный договор может быть: а) двусторонним;

А26. Представителями работников при заключении коллективного дого­вора могут быть: а) профессиональные союзы.

А27. Комиссия для ведения коллективных перего­воров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения об­разовывается: а) на уровне организации

А28. Если в ходе коллективных переговоров не при­нято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется: а) протокол разногласий

А29. Лица, участвующие в коллективных перегово­рах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, осво­бождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок: а) определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

А30. Коллективный договор заключается на срок не более: а) трех лет;

А31. Коллективный договор вступает в силу: а) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

А32. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более: а) трех лет;

А33. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение … а) трех месяцев со дня перехода прав собственности;

А34. При реорганизации или смене формы собствен­ности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:

а) до трех лет;

А35. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллектив­ный договор сохраняет свое действие:

а) в течение всего срока реорганизации;

А36. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие: а) в течение всего срока проведения ликвидации;

А37. Изменение и дополнение коллективного до­говора производится: а) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заклю­чения либо в порядке, установленном коллективным договором.

А38. Содержание и структура соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определя­ются: а) по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включе­ния в соглашение.

порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения;

АБ39. Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения, может быть: а) двухсторонним; б) трехсторонним.

А40. Соглашение - это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый меж­ду полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального парт­нерства в пределах их компетенции.

А41. Проект соглашения, регулирующего социаль­но-трудовые отношения, разрабатывается: а) в ходе коллективных переговоров;

А42. Заключение и изменение соглашений, регулирующих социаль­но-трудовые отношения, которые требую­т бюджетного финансирования, по общему правилу осуществля­ются: а) сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения;

А43. Генеральное соглашение, отраслевые тариф­ные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проекта Федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания РФ;

А44. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться: а) по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления;

А45. Срок действия соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения, определяется сто­ронами, но не может превышать: а) трех лет;

А46. Стороны имеют право продлить действие со­глашения, регулирующего социально-трудовые отношения, на срок не более:

а) трех лет;

А47. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:

а) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения либо в порядке, установленном соглашением.

А48. Коллективный договор или соглашение направля­ются представителем работодателя (работодателей) на уведомитель­ную регистрацию в соответствующий орган по труду: а) в течение семи дней со дня подписания.

А49. Вступление коллективного договора в силу:

а) не зависит от факта их уведомительной регистрации;

Г50. Контроль за выполнением коллективного до­говора или соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства; б) представителями социального партнерства; в) соответствующими органами по труду; г) всеми вышеперечисленными субъектами.

Г51. Право работников на участие в управлении ор­ганизацией непосредственно или через свои представительные орга­ны регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) Федеральными законами; в) учредительными документами организации; г) всеми вышеперечисленными документами.

Г52. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; б) участие в разработке и принятии коллективных договоров; в) получение от работодателя информации по вопросам, непо­средственно затрагивающим интересы работников; г) все вышеперечисленные.

Г53. Представители работников имеют право полу­чать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации; б) введения технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников; в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; г) всем вышеперечисленным.

Г54. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель;

Г55. В трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работода­теля, заключивших трудовой договор; б) место работы;

в) дата начала работы; г) всё вышеперечисленное.

Д56. Не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осуж­денные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государствен­ному пенсионному обеспечению; г) лица, отказавшиеся в тече­ние 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух ва­риантов подходящей работы; д) все вышеперечисленные лица.

Д57. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены: а) справка о среднем заработ­ке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

д) все вышеперечисленные документы.

А58. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости: а) через один месяц;

Д59. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего тру­дового распорядка организации; в) транс­портной доступности рабочего места; г) заработку не ниже сред­него заработка за последние три месяца по последнему месту ра­боты (в пределах среднего заработка по субъекту РФ); д) всему вышеперечисленному.

Г60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии; г) любое из вышеперечисленного.

А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече­ние определенного периода времени:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устране­ния последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор;

А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А65. При смене собственника имущества организа­ции новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

Г66. Рабочее время бывает следующих видов:

а) сокращенное; б) нормаль­ное; в) неполное; г) все вышеперечисленные виды.

А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать: а) 40 часов в неделю.

АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; б) опла­чивается как за полное рабочее время.

Г69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а) график сменности; б) гибкий распоря­док рабочего дня; в) разделение рабочего дня на части; г) всё вышеперечисленное.

А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а) время с 22 до 6 часов;

В71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается:

а) при ликвидации ава­рии; б) при ликвидации стихийных бедствий; в) во всех вышеперечисленных случаях.

Д72. Трудовым законодательством предусмотрены: а) ежегодный отпуск; б) дополнительный отпуск; в) отпуск без сохранения зарплаты; г) учебный отпуск; д) все вышеперечисленные отпуска.

В73. Дополнительный отпуск устанавливается для:

а) занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с не­нормированным рабочим днем; в) во всех вышеперечисленных случаях.

А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

а) по семейным обстоятельствам.

А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью: а) 28 календар­ных дней;

А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) шести месяцев непрерыв­ной работы.

А77. Размеры оплаты труда руководителей органи­заций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора;

Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; б) труд работников, занятых на тяжелых работах; в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; г) всё вышеперечисленное.

Г79. Конкретные размеры повышенной заработ­ной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников; б) коллективным договором; в) трудовым договором; г) любым из вышеперечисленных документов.

А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром в связи со сменой собственника организации новый собствен­ник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом.

А83. Средний заработок по месту работы сохраня­ется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ.

А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраня­ется:

а) средняя заработная плата по основному месту работы;

А85. Определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка:

а) трудовой распорядок организации;

А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации;

А87. Правила внутреннего распорядка организа­ции утверждаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников организации:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников организации;

Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки; б) перечень необходимых профессий и специальностей; в) формы повышения квалификации; г) всё вышеперечисленное.

В89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным;

б) централизо­ванным; в) «а» или «б».

В90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а) совмещение должностей, профессий; б) работу в много­сменном режиме; в) всё вышеперечисленное.

Д91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за:

а) знание иностранного языка; б) профессиональное мастерство; в) длительный непрерывный стаж; г) классность; д) за любое из вышеперечисленного.

В92. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается (компенсиру­ется): а) в двойном размере; б) предоставлением одного дня отдыха; в) «а» или «б».

А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):

а) два часа - в полуторном размере, осталь­ные - в двойном размере.

А94. Система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия: а) охрана труда;

А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:

а) условия труда;

А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: а) вредный производственный фактор;

А97. Производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его травме: а) опасный производственный фактор;

А98. Условия труда, при которых воздействие ра­ботающих вредных и (или) опасных производственных факторов ис­ключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов: а) безопасные условия труда.

А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:

а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда;

А101. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:

а) Правительством Российской Федерации;

А102. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организации возлагаются на: а) работодателя, а не на работника;

А103. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологи­ческого контроля, токсикологическая проверка которых не прово­дилась: а) запрещается;

А104. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется: а) Правительством РФ

А105. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ре­монт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной за­щиты работников осуществляются: а) за счет средств работодателя;

А106. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактиче­ского питания утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ

А107. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организации в соот­ветствии с требованиями охраны труда возлагается: а) на работодателя;

А108. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: а) не несет работник;

А109. Для расследования несчастного случая на про­изводстве в организации работодатель незамедлительно создает ко­миссию в составе не менее:

а) не менее 3-х человек;

А110. Акт о несчастном случае составляется в произвольной форме и хранится вместе с материала­ми расследования: а) в течение 45 лет.

А111. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:

а) возмещает этот ущерб в полном объеме;

А112. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, воз­мещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: а) соглашением сторон трудового договора;

А113. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: а) обязан работник;

А114. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: а) отказаться от его взыскания с виновного работника полно­стью или частично;

А115. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, работник несет материальную ответствен­ность в пределах: а) своего среднего заработка;

А116. Полная материальная ответственность ра­ботника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: а) только в полном размере;

Г117. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:

а) с руководителем организации; б) с заместителями руководителя; в) с главным бухгалтером; г) со всеми вышеперечисленными лицами.

А118. Перечни работ и категорий работников, с ко­торыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ.

А119. При добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба, сте­пень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: а) по соглашению между членами коллектива и работодателем;

А120. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба у работодателя является: а) обязательным;

Г121. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, проводится независимо от привлечения работника: а) к дисциплинарной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; б) к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко­торыми причинен ущерб работодателю; в) к административной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; г) к любой из вышеперечисленной ответственности, при этом работник не может быть привлечен и к административной, и к уголовной ответственности одновременно.

А122. Работник обязан возместить затраты, по­несенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: а) трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

Б123. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа­щий взыскания: а) только с работодателя; б) только с работника; в) как с работника, так и с работодателя;

Г124. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением: а) нефизических работ; б) работ по санитарному обслуживанию; в) работ по бытовому обслуживанию; г) всех вышеперечисленных работ.

В125. Физическое лицо, которое в соответствии с за­коном или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:

а) работник; б) работодатель; в) руководитель организации;

Г126. Права и обязанности руководителя организа­ции в области трудовых отношений определяются: а) Трудовым кодексом РФ; б) учредительными документами организации; в) трудовым договором; г) всеми вышеперечисленными документами.

А127. Трудовой договор с руководителем организа­ции заключается на срок, установленный: а) учредительными документами организации; б) трудовым договором; в) коллективным договором;

Г128. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разреше­ния: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) уполномоченного собственником лица (органа); г) любого из вышеперечисленных субъектов.

А129. Руководитель организации за прямой дей­ствительный ущерб, который он причинил своей организации: а) несет полную материальную ответственность;

А130. Руководитель организации имеет право до­срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя в письменной форме не позднее чем: а) за один месяц;

Б131. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а) совместительство; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;

В132. Особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не мо­жет быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян­ного проживания: а) совместительства; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;

Г133. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а) работники в возрасте до 18 лет; б) беременные женщины; в) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; г) все вышеперечисленные лица.

А134. Продолжительность вахты не должна превы­шать: а) один месяц

Г135. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени: а) за месяц; б) за квартал; в) за иной более длительный период, но не более чем за один год; г) за любой из вышеперечисленных периодов.

АБГ136. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности; г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

ВД137. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмот­ренным трудовым законодательством, относятся:

а) строгий выговор; б) понижение в должности; в) замечание;

г) перевод нанижеоплачиваемую работу; д) выговор.