Контрольные работы1. Пелих В.Г., Сморочинський О.М., Назаренко І.В. Технологія продуктів забою тварин: Навчальний посібник. – Херсон: "Олді-плюс", 2008. – 264с. 2. Практикум з ветеринарно-санітарної експертизи з основами технології та стандартизації продуктів тваринництва і рослинництва /В.І. Хоменко, П.В. Микитюк, Р.Й. Кравців; За ред. В.І. Хоменка. ‑ К.: "Ветінформ", 1998. - 240с. 3. Рогов И.А., Забашта А., Казюмин Г.П.. Общая технология получения и переработки мяса. - М.: Колос, 1994. - 367 с. 4. Технология мяса і мясопродуктов: Підручник / М. Клименко, Л.Г.Віннікова, І.Г.Береза та ін.; за ред.М.М.Клименка. - К.:Вища освіта, 2006. - С.7-229. 5. Методичні рекомендації для виконання лабораторно-практичних робіт з дисципліни „Технологія продуктів забою тварин”. – Херсон, РВЦ „Колос”, 2004 – 48с.
Трудовое право Контрольные работы Методические указания к выполнению контрольных работ Выбор варианта контрольной работы Выбор варианта контрольной работы производится в соответствии с таблицей.
При подготовке контрольной работы студенту следует изучить основную учебную литературу и содержание соответствующих разделов нормативных актов. Контрольная работа состоит из трех частей. Первая часть предполагает подготовку развернутого ответа на проблемную ситуацию или теоретический вопрос, вторая выполнение двух практических задач, третья – решение теста. Теоретический и практический материал в контрольной работе необходимо излагать последовательно, логично и аргументировано, при необходимости ссылаясь на используемые источники. Анализируя теоретические вопросы, по которым в юридической литературе имеются различные точки зрения, автору следует высказать свое отношение к ним, четко формулировать свои выводы и предложения. При использовании нормативного правового материала, судебной и правоприменительной практики необходимо давать точные ссылки на соответствующие правовые акты, судебную и иную практику, с указанием источника, в котором они опубликованы, а также их наименования и даты принятия. При решении задач следует уяснить предложенные фактические обстоятельства, определить вид правоотношений, их субъектов. Найти норму действующего законодательства, регламентирующую данную ситуацию. Сравнить фактические обстоятельства и гипотезу нормы – проверить, действительно ли рассматриваемые отношения регулируются данной нормой. На основе содержания выбранной нормы определить права и обязанности субъектов и ответить на вопросы задачи. При решении задач необходимо опираться, прежде всего, на нормы действующего трудового законодательства, имеющие отношение к фактическим условиям. При рассмотрении спорных моментов необходимо опираться на теоретические положения науки трудового права, а также на общепризнанные международные принципы и нормы трудового права. Как при решении задач, так и при изложении теоретического материала автору контрольной работы необходимо использовать руководящие постановления высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и пленумов Верховного Суда Российской Федерации, а также опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства. При выполнении контрольной работы студенту необходимо учитывать изменения и дополнения, которые будут внесены в трудовое законодательство, и использовать его на момент выполнения контрольной работы. Задания контрольной работы могут содержать помимо практических задач проблемные ситуации и вопросы, а также тестовые задания.Приступать к работе над тестами следует только после изучения теоретического материала по курсу «Трудовое право». В каждом вопросе теста предлагается несколько вариантов ответа. Правильным может быть только один, но, если, по вашему мнению, правильных ответов несколько, то необходимо обосновать свой ответ. Кроме того, студенту следует быть готовым к необходимости составления документов, регламентирующих правоотношения в сфере труда или исковых заявлений. Варианты выполнения контрольной работы
Первый вариант. 1. Дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Юридическая ответственность, устанавливаемая нормами трудового права». 1) Что общего между материальной и дисциплинарной ответственностью? 2) В чем состоят различия между дисциплинарной и материальной ответственностью? 3) Охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности. 4) Почему увольнение работника по одному и тому же основанию в одном случае считается дисциплинарным взысканием, а в другом – нет? Приведите примеры.
2. Решите задачи.
Задача № 1. Купченко - единоличный учредитель мастерской по ремонту бытовой техники (правовая форма - общество с ограниченной ответственностью) после государственной регистрации юридического лица приступил к комплектованию трудового коллектива. Трудовые договоры Купченко заключал письменно с каждым поступающим на работу от своего имени. Правовой инспектор привлек Купченко к административной ответственности и обязал произвести перезаключение трудовых договоров, указав, что субъектом трудового отношения (работодателем) должно выступать юридическое, а не физическое лицо. 1. Кто может быть работодателем в трудовых отношениях? 2. Прав ли правовой инспектор? 3. Изменится ли решение, если Купченко зарегистрировал предпринимательскую деятельность без образования юридического лица? Задача № 2. П. работала по трудовому договору в должности главного бухгалтера организации с 15 октября 2009 года. С 20 апреля 2010 года на основании заключенного с работодателем соглашения о совмещении должностей П. выполняла обязанности кассира организации. В связи с выявленной 17 июня 2010 года недостачей наличности в кассе организации и с учетом представленной П. 24 июня объяснительной записки приказом от 29 июня 2010 года она была привлечена к полной материальной ответственности в размере выявленной недостачи. Сумма выявленной недостачи, составившая ¼ среднего заработка П., была удержана из заработка П. при очередной выплате заработной платы 5 июля 2010 года. Приказом от 10 июля 2010 года трудовой договор с П. был расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении П. была ознакомлена 10 июля 2010 г., все причитающиеся ей денежные суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были выплачены П. в ближайший установленный в организации день выплаты заработной платы – 20 июля 2010 г. Трудовая книжка была выдана П. также 20 июля в связи с окончанием передачи ею дел новому главному бухгалтеру. Какие нарушения норм трудового права были допущены работодателем и какие правовые последствия они могут повлечь для сторон трудового договора?
|
