Студопедия — Правоведение. Контрольная работа № 2 2012-13 уч год
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Правоведение. Контрольная работа № 2 2012-13 уч год

Г52. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; б) участие в разработке и принятии коллективных договоров; в) получение от работодателя информации по вопросам, непо­средственно затрагивающим интересы работников; г) все вышеперечисленные.

Г53. Представители работников имеют право полу­чать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации; б) введения технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников; в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; г) всем вышеперечисленным.

Г54. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель;

Г55. В трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работода­теля, заключивших трудовой договор; б) место работы;

в) дата начала работы; г) всё вышеперечисленное.

Д56. Не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осуж­денные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государствен­ному пенсионному обеспечению; г) лица, отказавшиеся в тече­ние 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух ва­риантов подходящей работы; д) все вышеперечисленные лица.

Д57. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены: а) справка о среднем заработ­ке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

д) все вышеперечисленные документы.

А58. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости: а) через один месяц;

Д59. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего тру­дового распорядка организации; в) транс­портной доступности рабочего места; г) заработку не ниже сред­него заработка за последние три месяца по последнему месту ра­боты (в пределах среднего заработка по субъекту РФ); д) всему вышеперечисленному.

Г60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии; г) любое из вышеперечисленного.

А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече­ние определенного периода времени:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устране­ния последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор;

А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А65. При смене собственника имущества организа­ции новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

Г66. Рабочее время бывает следующих видов:

а) сокращенное; б) нормаль­ное; в) неполное; г) все вышеперечисленные виды.

А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать: а) 40 часов в неделю.

АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; б) опла­чивается как за полное рабочее время.

Г69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а) график сменности; б) гибкий распоря­док рабочего дня; в) разделение рабочего дня на части; г) всё вышеперечисленное.

А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а) время с 22 до 6 часов;

В71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается:

а) при ликвидации ава­рии; б) при ликвидации стихийных бедствий; в) во всех вышеперечисленных случаях.

Д72. Трудовым законодательством предусмотрены: а) ежегодный отпуск; б) дополнительный отпуск; в) отпуск без сохранения зарплаты; г) учебный отпуск; д) все вышеперечисленные отпуска.

В73. Дополнительный отпуск устанавливается для:

а) занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с не­нормированным рабочим днем; в) во всех вышеперечисленных случаях.

А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

а) по семейным обстоятельствам.

А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью: а) 28 календар­ных дней;

А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) шести месяцев непрерыв­ной работы.

А77. Размеры оплаты труда руководителей органи­заций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора;

Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; б) труд работников, занятых на тяжелых работах; в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; г) всё вышеперечисленное.

Г79. Конкретные размеры повышенной заработ­ной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников; б) коллективным договором; в) трудовым договором; г) любым из вышеперечисленных документов.

А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром в связи со сменой собственника организации новый собствен­ник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом.

А83. Средний заработок по месту работы сохраня­ется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ.

А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраня­ется:

а) средняя заработная плата по основному месту работы;

А85. Определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка:

а) трудовой распорядок организации;

А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации;

А87. Правила внутреннего распорядка организа­ции утверждаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников организации:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников организации;

Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки; б) перечень необходимых профессий и специальностей; в) формы повышения квалификации; г) всё вышеперечисленное.

В89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным;

б) централизо­ванным; в) «а» или «б».

В90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а) совмещение должностей, профессий; б) работу в много­сменном режиме; в) всё вышеперечисленное.

Д91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за:

а) знание иностранного языка; б) профессиональное мастерство; в) длительный непрерывный стаж; г) классность; д) за любое из вышеперечисленного.

В92. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается (компенсиру­ется): а) в двойном размере; б) предоставлением одного дня отдыха; в) «а» или «б».

А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):

а) два часа - в полуторном размере, осталь­ные - в двойном размере.

А94. Система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия: а) охрана труда;

А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:

а) условия труда;

А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: а) вредный производственный фактор;

А97. Производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его травме: а) опасный производственный фактор;

А98. Условия труда, при которых воздействие ра­ботающих вредных и (или) опасных производственных факторов ис­ключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов: а) безопасные условия труда.

А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:

а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда;

А101. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:

а) Правительством Российской Федерации;

А102. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организации возлагаются на: а) работодателя, а не на работника;

А103. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологи­ческого контроля, токсикологическая проверка которых не прово­дилась: а) запрещается;

А104. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется: а) Правительством РФ

А105. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ре­монт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной за­щиты работников осуществляются: а) за счет средств работодателя;

А106. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактиче­ского питания утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ

А107. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организации в соот­ветствии с требованиями охраны труда возлагается: а) на работодателя;

А108. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: а) не несет работник;

А109. Для расследования несчастного случая на про­изводстве в организации работодатель незамедлительно создает ко­миссию в составе не менее:

а) не менее 3-х человек;

А110. Акт о несчастном случае составляется в произвольной форме и хранится вместе с материала­ми расследования: а) в течение 45 лет.

А111. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:

а) возмещает этот ущерб в полном объеме;

А112. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, воз­мещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: а) соглашением сторон трудового договора;

А113. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: а) обязан работник;

А114. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: а) отказаться от его взыскания с виновного работника полно­стью или частично;

А115. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, работник несет материальную ответствен­ность в пределах: а) своего среднего заработка;

А116. Полная материальная ответственность ра­ботника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: а) только в полном размере;

Г117. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:

а) с руководителем организации; б) с заместителями руководителя; в) с главным бухгалтером; г) со всеми вышеперечисленными лицами.

А118. Перечни работ и категорий работников, с ко­торыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ.

А119. При добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба, сте­пень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: а) по соглашению между членами коллектива и работодателем;

А120. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба у работодателя является: а) обязательным;

Г121. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, проводится независимо от привлечения работника: а) к дисциплинарной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; б) к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко­торыми причинен ущерб работодателю; в) к административной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; г) к любой из вышеперечисленной ответственности, при этом работник не может быть привлечен и к административной, и к уголовной ответственности одновременно.

А122. Работник обязан возместить затраты, по­несенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: а) трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

Б123. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа­щий взыскания: а) только с работодателя; б) только с работника; в) как с работника, так и с работодателя;

Г124. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением: а) нефизических работ; б) работ по санитарному обслуживанию; в) работ по бытовому обслуживанию; г) всех вышеперечисленных работ.

В125. Физическое лицо, которое в соответствии с за­коном или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:

а) работник; б) работодатель; в) руководитель организации;

Г126. Права и обязанности руководителя организа­ции в области трудовых отношений определяются: а) Трудовым кодексом РФ; б) учредительными документами организации; в) трудовым договором; г) всеми вышеперечисленными документами.

А127. Трудовой договор с руководителем организа­ции заключается на срок, установленный: а) учредительными документами организации; б) трудовым договором; в) коллективным договором;

Г128. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разреше­ния: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) уполномоченного собственником лица (органа); г) любого из вышеперечисленных субъектов.

А129. Руководитель организации за прямой дей­ствительный ущерб, который он причинил своей организации: а) несет полную материальную ответственность;

А130. Руководитель организации имеет право до­срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя в письменной форме не позднее чем: а) за один месяц;

Б131. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а) совместительство; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;

В132. Особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не мо­жет быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян­ного проживания: а) совместительства; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;

Г133. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а) работники в возрасте до 18 лет; б) беременные женщины; в) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; г) все вышеперечисленные лица.

А134. Продолжительность вахты не должна превы­шать: а) один месяц

Г135. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени: а) за месяц; б) за квартал; в) за иной более длительный период, но не более чем за один год; г) за любой из вышеперечисленных периодов.

АБГ136. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности; г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

ВД137. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмот­ренным трудовым законодательством, относятся:

а) строгий выговор; б) понижение в должности; в) замечание;

г) перевод нанижеоплачиваемую работу; д) выговор.




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
В 2015-2016 уч.году | 

Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 290. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Роль органов чувств в ориентировке слепых Процесс ориентации протекает на основе совместной, интегративной деятельности сохранных анализаторов, каждый из которых при определенных объективных условиях может выступать как ведущий...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.015 сек.) русская версия | украинская версия