1.Начальник юридического отдела (бюро) подчиняется непосредственно:
а)руководителю предприятия;
б)зам. Руководителя предприятия по кадровой работе;
в)главному бухгалтеру;
г)главному инженеру.
2.Правовую работу на предприятии выполняет:
а)только юридическая служба;
б)отдел труда и заработной платы, отдел кадров, финансовый отдел и др. структурные подразделения предприятия;
в)все структурные подразделения предприятия.
3.Формы участия юридической службы в разработке локальных нормативных правовых актов:
а)непосредственное составление проекта ЛНА;
б)совместное составление ЛНА с другими структурными подразделениями;
в)дача заключения (правовая экспертиза);
г)не принимает участие в разработке ЛНА.
4.При визировании, юридическая служба проверяет ЛНА на:
а)правомочие субъекта на ведомственную (локальную) регламентацию данного круга вопросов;
б)соответствие проекта требованиям законодательства;
в)взаимосвязь с другими ЛНА предприятия;
г)правильность ссылок на нормы законодательства;
д)правильно ли избрана форма акта.
5.Назначает на должность начальника юридического отдела:
а)директор предприятия;
б)начальник отдела кадров;
в)заместитель директора.
6.Трудовой распорядок на предприятии определяется:
а)соглашением между работником и нанимателем;
б)приказами (распоряжениями) администрации;
в)правилами внутреннего трудового распорядка;
г)коллективными договорами.
7.Прекращение трудового правоотношения является прекращение трудового договора:
а)по основаниям предусмотренным законом;
б)по инициативе нанимателя;
в)по требованию профсоюзного органа.
8.Правовой акт, регулирует социально-трудовые отношения и заключаемый работником предприятия с нанимателем, относительно к понятию:
а)трудовой договор;
б)коллективный договор;
в)договор о социальном партнерстве.
9.Условия коллективного договора, составляющие его содержание:1)нормативных, 2)обязательные, 3)организационные,4)непосредственные:
а)1,2,4;
б)1,2,3;
в)2,3,4.
10.Трудовой договор (контракт) заключается:
а)в письменной или устной форме;
б)устной форме;
в)в письменной форме.
11.Принятому на работу без испытательного срока спустя три месяца наниматель вправе установить испытательный срок:
а)нельзя;
б)можно;
в)можно с согласия работника;
г)можно с согласия профсоюза.
12.В случае производственной необходимости наниматель может переводить работника на другую работу на срок до одного месяца:
а)однократно в течение года;
б)неоднократно в случае замещения отсутствующего работника;
в)неоднократно в течение года;
г)однократно для предупреждения простоя.
13.Работника в случае простоя можно провести:
а)на срок до шести месяцев на другое рабочее место на том же предприятии или на все время простоя на другое предприятие;
б)на все время простоя во всех случаях;
в)на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место.
14.При согласовании (визировании) проектов приказов при увольнении работников юридическая служба (юрисконсульт) проверяет их на соответствие:
а)ТК Республики Беларусь;
б)коллективному договору;
в) ТК Республики Беларусь, коллективному договору;
Г)ГК Республики Беларусь.
15.При переводе на другую работу испытательный срок:
а)устанавливается;
б)не устанавливается;
в)устанавливается при переводе на другое предприятие.
16.По истечении срока предупреждение об увольнении наниматель обязан:1)выдать работнику трудовую книжку,2)произвести с ним расчет,3)издать приказ об увольнении:
а)только 1;
б)только 2;
в)1,2,3.
17.Работника, отсутствующего на работе в течение пяти месяцев без перерыва в связи с заболеванием наниматель вправе уволить:
а)обязан;
б)обязан, если работник инвалид;
в)не обязан, но может в зависимости от производственной необходимости.
18.Может наниматель не допустить работника к работе при появлении его на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического, токсического опьянения:
а)не может;
б)может, это обязанность нанимателя;
в)может, но обязательно с согласия профсоюза;
г)может, но только на работе, не связанную с обслуживанием транспортных средств.
19.В период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя работника уволить:
а)можно;
б)нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев подряд, за исключением полной ликвидации предприятия;
в)можно в случае сокращения численности или штата работников;
г)нельзя во всех случаях.
20.Выходное пособие в размере не менее двух недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи:1)с призывом на военную службу,2)с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, 3)восстановлением на работе работника, ранее выполняющих эту работу,4) при расторжении трудового договора по сокращению штатов или численности работников, 5) при расторжении трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу:
а)1,2,5;
б)1,2,3;
в)2,4,5;
г)1,3,4.
21.Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается:
а)за все время вынужденного прогула;
б)не более чем за 2 месяца;
в)не более чем за 6 месяцев;
г)только в случае увольнения с грубыми нарушением трудового законодательства.
22.Если работник отсутствовал на работе свыше трех часов подряд или суммарно, уволить его:
а)нельзя, если это не повлияло на результаты труда;
б)можно, если нет уважительной причины;
в)можно в любом случае;
г)можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более трех часов подряд.
23.Уволить работника, если он отсутствовал на работе более одного года подряд в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием:
а)можно, если трудовое увечье он получил по своей вине;
б)нельзя;
в)можно при любых обстоятельствах.
24.Полный брак по вине работника оплате:
а)не подлежит;
б)подлежит частично;
в)подлежит, если брак сделан по неосторожности;
г)подлежит.
25.Расчет по заработной плате с работником производится:
а)в день увольнения;
б)в день предъявления работником требования о расчете;
в)в день выплаты заработной платы;
г)в день издания приказа.
26.Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины определены:
а)в технических правилах;
б)в уставе предприятия;
в)в Конституции Республики Беларусь;
г) в Трудовом кодексе Республики Беларусь.
27.В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести:
а)можно всегда;
б)нельзя;
в)можно за прогул;
г)можно за появление на работе в нетрезвом состоянии.
28.Работник считается не подвергшиеся дисциплинарному взысканию:
а)если подал заявление о снятии взыскания;
б)если не совершил прогул;
в)если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому взысканию;
г)если после применения взыскания прошло 6 месяцев.
29.В течение срока действия дисциплинарного меры поощрения:
а)не применяются;
б)применяются;
в)не применяется такая мера, как начисление премии.
30.Дисциплинарное взыскание до истечения года с момента его применения:
а)не может быть снято во всех случаях;
б)может быть снято по истечении 8 месяцев со дня его принятия;
в)может быть снято, если работник не совершил новых проступка и проявил себя как добросовестный работник.
31.Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры:1)комиссия по трудовым спорам (КТС),2) суд, 3) вышестоящий орган, 4)примирительная комиссии:
а)1,2,3,4;
б)1,3,4;
в)2,3,4;
г)1,2,3.
Теоритическая часть.
1)Описать справочники в программе"1С Торговля и склад 7.7",их назначения.
2)Расскрыть понятие запроса и способы построения запросов в СУБД Access.
3)Перечислить последовательность действий для создания запросов на добавление и удаление записей СУБД Access.
