Порядок выплаты ЗП

Учет расчетов по оплате труда с каждым из работающих ведется в аналитических счетах, открываемых на каждого работника.

Учет расчетов по оплате труда ведется нарастающим итогом в течение года. Аналитические счета (лицевые) должны храниться в архиве организации в течение 75 лет. Учет начисления и выдачи ЗП ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

№	Содержание операции	Д	К
	Начисление ЗП: 1. Рабочим основного производства 2. Рабочим вспомогательного производства 3. Обслуживающему и управленческому персоналу цехов 4. Обслуживающему и управленческому персоналу организации 5. Персоналу торговых организаций 6. Непроизводственному персоналу
	Начисление отпускных	20,23, 25,26, 44,29
	Отпускные за счет резерва
	Начисление пособий по социальному страхованию	69-1
	Начисление дивидендов
	Начисление прочих выплат
	Начисление удержания: 1. НДФЛ 2. По исполнительным документам 3. Невозвращенных подотчетных сумм 4. За причиненный материальный ущерб 5. По полученным займам 6. За допущенный брак		73-2 73-1
	Выплата ЗП, отпускных и др. выплат		50,51
	Депонирование ЗП		76-4

 

 

Учет отклонений от нормальных условий труда

Для учета отклонений используются документы:

1. Операции не предусмотренные техническим процессом оформляются нарядом с красной полосой

2. Отклонения от нормативных условий труда оформляются листком на доплату, в котором указываются реквизиты основного документа. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, а минимальный законодательством.

К основным видам отклонений от нормативных условий труда относятся:

1. Простои не по вине работника – оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифа.

2. Неисправимый брак не по вине работника оформляется актом о браке в котором указываются причины, виновники, сумма, оплачивается не менее 2/3 тарифа, а в следующих случаях полностью:

а)при скрытом дефекте материала

б)при освоении нового изделия

3. При исправимом браке оплата производится пропорционально годности изделия, если исправление делает другой работник, заполняется наряд с красной полосой

4. Оплата ночных часов (22-06) производится в соответствии с коллективным договором

5. За сверхурочную работу - первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последние в двойном, допускается не более 120 часов в год.

6. Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере или предоставляется отгул в другое время с оплатой в одинарном размере.

Оплата за неотработанное время

Производится в следующих случаях:

1. Оплата очередных, дополнительных, ученических отпусков

2. Оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям

3. Выполнение государственных и общественных обязанностей

4. Временная нетрудоспособность

5. Оплата донорам для сдачи крови и отгула за этот день

Расчет оплаты производится из средне-дневного заработка исчисленного за расчетный период. Расчетным периодом считается 12 предыдущих месяцев с 1 по 1 число, а для отпускных 3 месяца. Средне-дневной заработок определяется делением начисленной за период з/платы на количество отработанных в этом периоде дней. Сумма к выплате определяется умножением средне-дневного заработка на количество дней подлежащих оплате.

Оплата дней временной нетрудоспособности

Пособия выплачиваются за счет:

1. Два дня за счет работодателя, остальные дни за счет отчислений на социальное страхование. Основанием являются больничные листы выданные лечебным заведением, размер пособия зависит от среднего заработка и стажа работы при стаже до 5 лет оплачивается 60% от 5 до 8 лет – 80% более 8 лет 100%. Независимо от стажа 100% выплачивается при трудовом увечье, профессиональном заболевании, пособие по беременности и родам, лицам имеющим на содержании 3-х детей до 18 лет, участникам ВоВ.

Для расчета среднего заработка включают все виды оплат кроме сверхурочных, праздничных, выходных, по совместительству, оплат за неотработанное время.