Студопедия — Порядок выплаты ЗП
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок выплаты ЗП






Учет расчетов по оплате труда с каждым из работающих ведется в аналитических счетах, открываемых на каждого работника.

Учет расчетов по оплате труда ведется нарастающим итогом в течение года. Аналитические счета (лицевые) должны храниться в архиве организации в течение 75 лет. Учет начисления и выдачи ЗП ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Содержание операции Д К
  Начисление ЗП: 1. Рабочим основного производства 2. Рабочим вспомогательного производства 3. Обслуживающему и управленческому персоналу цехов 4. Обслуживающему и управленческому персоналу организации 5. Персоналу торговых организаций 6. Непроизводственному персоналу    
  Начисление отпускных 20,23, 25,26, 44,29  
  Отпускные за счет резерва    
  Начисление пособий по социальному страхованию 69-1  
  Начисление дивидендов    
  Начисление прочих выплат    
  Начисление удержания: 1. НДФЛ 2. По исполнительным документам 3. Невозвращенных подотчетных сумм 4. За причиненный материальный ущерб 5. По полученным займам 6. За допущенный брак     73-2 73-1
  Выплата ЗП, отпускных и др. выплат   50,51
  Депонирование ЗП   76-4
         

 

 

Учет отклонений от нормальных условий труда

Для учета отклонений используются документы:

1. Операции не предусмотренные техническим процессом оформляются нарядом с красной полосой

2. Отклонения от нормативных условий труда оформляются листком на доплату, в котором указываются реквизиты основного документа. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, а минимальный законодательством.

К основным видам отклонений от нормативных условий труда относятся:

1. Простои не по вине работника – оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифа.

2. Неисправимый брак не по вине работника оформляется актом о браке в котором указываются причины, виновники, сумма, оплачивается не менее 2/3 тарифа, а в следующих случаях полностью:

а)при скрытом дефекте материала

б)при освоении нового изделия

3. При исправимом браке оплата производится пропорционально годности изделия, если исправление делает другой работник, заполняется наряд с красной полосой

4. Оплата ночных часов (22-06) производится в соответствии с коллективным договором

5. За сверхурочную работу - первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последние в двойном, допускается не более 120 часов в год.

6. Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере или предоставляется отгул в другое время с оплатой в одинарном размере.

Оплата за неотработанное время

Производится в следующих случаях:

1. Оплата очередных, дополнительных, ученических отпусков

2. Оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям

3. Выполнение государственных и общественных обязанностей

4. Временная нетрудоспособность

5. Оплата донорам для сдачи крови и отгула за этот день

Расчет оплаты производится из средне-дневного заработка исчисленного за расчетный период. Расчетным периодом считается 12 предыдущих месяцев с 1 по 1 число, а для отпускных 3 месяца. Средне-дневной заработок определяется делением начисленной за период з/платы на количество отработанных в этом периоде дней. Сумма к выплате определяется умножением средне-дневного заработка на количество дней подлежащих оплате.

Оплата дней временной нетрудоспособности

Пособия выплачиваются за счет:

1. Два дня за счет работодателя, остальные дни за счет отчислений на социальное страхование. Основанием являются больничные листы выданные лечебным заведением, размер пособия зависит от среднего заработка и стажа работы при стаже до 5 лет оплачивается 60% от 5 до 8 лет – 80% более 8 лет 100%. Независимо от стажа 100% выплачивается при трудовом увечье, профессиональном заболевании, пособие по беременности и родам, лицам имеющим на содержании 3-х детей до 18 лет, участникам ВоВ.

Для расчета среднего заработка включают все виды оплат кроме сверхурочных, праздничных, выходных, по совместительству, оплат за неотработанное время.







Дата добавления: 2015-08-31; просмотров: 310. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия