Трудовые ресурсы организаций агропромышленного комплекса.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая необх-ым физ-им развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в н\х.

В состав трудовых ресурсов в с/х включаются работники, занятые в общественном производстве, и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при может быть использована для производства с/х продукции. В состав трудовых ресурсов с/х предпр входят постоянные, сезонные и временные работ, и другие состоящие в штате.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется такими показателями как списочная и среднесписочная численность работников.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных заданный период, на среднегодовое их число: К_т = (ТР_ув/ТР) где ТР_ув — число выбывших или уволенных раб-ков, чел.; ТР — среднегодовое число раб-ов, чел.

Трудообеспеченность (Т_об) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади: Т_об = (ТР / ПЛ) * 100, где ПЛ — площадь с/х угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами с/х предприятия (К_об) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТР_н) к требуемому для выполнения плана производства (TP_пл): К_об = ТР_н/ТР_пл

Основные показатели сезонности труда следующие.

Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

Размах сезонности (Р_с) — отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТ_mах) к минимальным (3T_min): Р_с = ЗТ_mах / 3T_min

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (К_с) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТ_ср): К_с = ЗТ_mах / ЗТ_ср, или К_с = 3T_min / ЗТ_ср

Годовой коэффициент сезонности труда (К_гс) — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТ_i) от среднемесячных к годовым затратам труда (ЗТ_ср): К_гс = ∑ (ЗТ_i - ЗТ_ср) / ∑ ЗТ_i

В условиях сезонного характера труда необходимо определять потребность в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ (посев, уборка, уход за пропашными культурами и т. д.). Это можно сделать по формуле ТР= О / (Н*С)

где О - объем работ, т, га; Н — норма выработки, т, га; С - оптимальные сроки проведения агротехнических работ, дней.

Потребность в трудовых ресурсах по отраслям растениеводства и животноводства устанавливают на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных. В животноводстве потребность в рабочей силе определяют также с учетом норм нагрузки скота на одного работника.

Для оценки использования трудовых ресурсов в с/х можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, число отработанных за год чел.-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени дня (К_д) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (В_ф) к нормативной (В_н), установленной в хозяйстве: К_д = В_ф/В_н

Средняя фактическая продол-сть раб дня на с/х предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в
общественном хозяйстве (Р_ф) равно: Р_д = Т_ф/ТР_ф

где Т_ф - отработано всеми работниками, чел.-дней; ТР_Ф - численность работников.

Степень использования трудовых ресурсов (С_т) — отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени: С_т = Р_ф / Р_в где Р_в - возможный фонд рабочего времени.