Студопедия — ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ ЗАЛА ПЕРСОНАЛЬНОГО ТРЕНИНГА
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ ЗАЛА ПЕРСОНАЛЬНОГО ТРЕНИНГА

Дифференциация з/п- установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности, интенсивности, сфер приложений и условий труда. ДЗП можно рассматривать как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются результативностью труда. Виды: 1)внутреотраслевая- устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполненных трудовых фун-ии, а так же по видам произв-ва и условиям труда. 2)межотраслевая -складывается прежде всего под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях, а так же под влиянием роли и значения различных отраслей в техническом прогрессе и развитии всего народ.хоз-ва. 3)межрайонная- определяется отраслевой структурой произв-ва по районам, важностью экон.районов и перпективой развития, а также их природно-климатическими условиями. Зарплата- основная форма распределения, представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления. Механизм дифференциации размеров оплаты труда предназначен для регулирования уровня з/п различных групп и категорий работников в зивисимости от их квалификационного уровня, а так же условий, тяжести, интенсивности и др. В состав д ифференциации размеров оплаты труда входят: тарифно-квалификационные справочники( содержат характеристики различных работ, квалификационные требования) тарифные сетки( устанавливают соотношения размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работника) тарифные ставки( это выраженный в денеж.форме абсолютный размер оплаты труда работников различный групп и категорий в единицу времени.

 

 

60. Несовершенная конкуренция на рынке труда: монопсония, профсоюзная модель.

Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При создании в отрасли профсоюзов она становится «монопольным» продавцом труда предпринимателям.Профсоюзы добиваются повышения ставки зарплаты, что приводит к росту издержек и снижению прибыли. Это противоречит интересам предпринимателей, поэтому рабочие могут быть уволены и как следствие- возникновение безработицы.

Профсоюзы противостоят этому. Пути: 1)повышение спроса на товары, изготавливаемые в отрасли и производимые с использованием данного труда(например, при помощи рекламы); 2)повышением производительности труда в отрасли (при соответствующих соглашениях с работодателем); 3)в результате роста цен на ресурсы-заменители путём поддержания борьбы за повышение минимальной зарплаты в отраслях, где заняты рабочие, готовые заменить рабочих данной отрасли. Монопсония - ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж..

Монопсония возникает при следующих условиях:

-на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

-данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

-этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

-фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

В условиях монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.

Монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесного уровня и нанимает меньшее количество рабочих по сравнению с условиями совершенной конкуренции.

ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ ЗАЛА ПЕРСОНАЛЬНОГО ТРЕНИНГА

-----------------------------------------------------------------------------------------------




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
 | ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Персональная тренировка может проводиться толькоспециалистом клуба.

Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 268. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь. Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...

Классификация холодных блюд и закусок. Урок №2 Тема: Холодные блюда и закуски. Значение холодных блюд и закусок. Классификация холодных блюд и закусок. Кулинарная обработка продуктов...

ТЕРМОДИНАМИКА БИОЛОГИЧЕСКИХ СИСТЕМ. 1. Особенности термодинамического метода изучения биологических систем. Основные понятия термодинамики. Термодинамикой называется раздел физики...

Медицинская документация родильного дома Учетные формы родильного дома № 111/у Индивидуальная карта беременной и родильницы № 113/у Обменная карта родильного дома...

Основные разделы работы участкового врача-педиатра Ведущей фигурой в организации внебольничной помощи детям является участковый врач-педиатр детской городской поликлиники...

Ученые, внесшие большой вклад в развитие науки биологии Краткая история развития биологии. Чарльз Дарвин (1809 -1882)- основной труд « О происхождении видов путем естественного отбора или Сохранение благоприятствующих пород в борьбе за жизнь»...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия