Учет труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами соци­ального характера. За каждым расчетом подразумевается конкретное лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее дея­тельности. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в ООО «ОСМиБТ» устанавливаются за счет собственных средств.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета в ООО «ОСМиБТ» расчеты по оплате труда ведутся по счету 70, который так и называется - «Расчеты с персоналом по оплате труда». При этом на указанном счете учитывается информация о расчетах по оплате труда не только с работниками, состоящими в штате предприятия, но и с внесписочными сотрудниками. Сюда включаются все виды заработной платы, премии, входящие в систему оплаты труда предприятия, пособия, пенсии работающих пенсионеров. Так как счет этот пассивный, то по кредиту счета 70 отражаются начисление сумм заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работника.

По дебету этого счета показываются их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей по всем видам исполнительных документов и прочие удержания.

Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося за предприятием долга по заработной плате перед работниками. Как правило, это заработная плата, начисленная за вторую половину месяца, плюс не выданные по разным причинам в течение месяца средства[11].

В ООО «ОСМиБТ» начисление заработной платы сотрудникам отражается записью:

- дебет счета 20 "Основное производство" (08, 10, 23, 25, 26, 44),

- кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий[16].

Ежегодно на ООО «ОСМиБТ» производятся начисления премий. Премии могут быть:

- Ежемесячными.

- Квартальными.

- Ежегодными.

Премия начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ООО «ОСМиБТ»:

- Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады.

- Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время – 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки.

В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится согласно КЗоТ в двойном размере.

На ООО «ОСМиБТ» существуют отдельные виды доплат:

- За классность;

- За совмещение профессий;

- За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);

Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов.

На ООО «ОСМиБТ» существуют следующие виды оплаты труда:

- Повременно-премиальные;

- Сдельно-премиальные.

Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах труда.

Учет выработки при сдельно-премиальной форме оплаты труда имеют рабочие:

- Основного и вспомогательного производства.

- Рабочие АХО.

- Грузчики готовой продукции.

Для начисления и выдачи заработной платы в используются следующие документы: «Расчетно-платежная ведомость», «Расчетная ведомость» (ф. №Т-51), «Платежная ведомость» (ф. №Т-53) и «Лицевой счет» (ф. №Т-54). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике, а на обратной стороне - все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период.