Налогообложение

 

Налоги – обязательные платежи в бюджет, осуществляемые юридическими и физическими лицами в соответствии с законодательными актами. Они отражают экономические отношения между государством и юридическими и физическими лицами по поводу изъяснения части совокупного общественного продукта и национального дохода в денежной форме с целью ее перераспределения для удовлетворения общегосударственных потребностей.

На МЭТЗ взимаются следующие налоги, включаемые в издержки производства:

1. Земельный налог. Объектом налогообложения является земельный участок на территории Республики Беларусь, находящийся в пользовании или собственности организации. Ставка земельного налога устанавливается в зависимости от категории земель. На земельные участки, занятые зданиями, сооружениями и другими объектами, земельный налог исчисляется по ставке 892 рубля за гектар.

2. Экологический налог. Объектом налогообложения являются объемы выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду от передвижных источников. Ставка налога определяется согласно перечню установленному Советом Министров.

3. Отчисления в инновационный фонд. Объектом обложения является себестоимость продукции. Ставка отчислений составляет 0,3% от себестоимости продукции.

4. Налог на тару.

 

Планирование труда на предприятии

 

Для оплаты труда на МЭТЗ используется тарифная сетка, утвержденная директором, разработанная на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). В коллективном договоре завода определено, что критерием для определения тарифных ставок рабочих-сдельщиков и повременщиков, должностных окладов служащих является тарифная сетка (ЕТС) в Республике Беларусь в части сохранения многоразрядных коэффициентов, а тарифная ставка 1-го разряда устанавливается предприятием самостоятельно.

Применение на заводе ЕТС обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих критериев:

1) содержание труда, характера и сложности выполняемых функций у разных категорий работающих и должностей рабочих, технических исполнителей, специалистов, руководителей производственных подразделений;

2) сложность труда (квалификация) – в пределах одной профессии,

должности. Единая тарифная сетка дает возможность устанавливать три уровня величины тарифных коэффициентов по каждой категории служащих.

Для оплаты труда рабочих, кроме повышающих коэффициентов по технологическим видам работ, производств (они предусмотрены Республиканской системой оплаты) на заводе применяются местные (заводские) коэффициенты к тарифным ставкам рабочих. Величина заводского коэффициента находится в пределах 0,933-1,5.

Тарифная ставка 1-го разряда на 1.07.2009 года составила на заводе 294030 руб. Величина тарифной ставки 1-го разряда является основой для расчета тарифных ставок прочих разрядов (высшим из применяемых на предприятии является 17-й разряд).

На предприятии применяются две формы заработной платы − сдельная и повременная. Наиболее распространены сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Использование той или иной системы оплаты труда зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае при выборе системы оплаты, применяется та, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Основной размер премии − 20%, половина из нее выплачивается при условии выполнения плановых заданий, вторая половина – за достижение установленных показателей качества продукции (работ).

На рабочих местах, где выпуск продукции зависит только от результатов труда конкретного работника, применяется сдельно-премиальная система оплаты труда (намотка катушек силовых трансформаторов масляных и трансформаторов малой мощности).

Повременно-премиальной системой оплаты труда охвачено 1026 рабочих. При повременной оплате труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочего начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

Для повышения заинтересованности рабочих-повременщиков в выполнении установленного объема работ, стимулирования качественных показателей работы действует система премирования. Размер премии предусмотрен от 10% до 30% в зависимости от профессии.

Премирование рабочих, руководителей, специалистов, служащих производится за счет средств фонда заработной платы по различным показателям и условиям, характеризующим разные стороны их трудовой деятельности.