Оплата труда рабочих и служащих ведется в соответствии с утвержденной тарифной сеткой, а руководителей и специалистов в соответствии с утвержденным окладом. Для оплаты труда рабочих используется 12 разрядная тарифная сетка, предусматривающая четыре уровня оплаты труда. А у служащих оплата труда осуществляется по тарифной сетке, имеющей семь квалификационных разрядов (со 2 по 8 включительно) и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Зачисление того или иного работника в личный состав производится путем заключения с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу (форма Т-1). На каждого работника заводится личная карточка (ф. Т-2), где указываются основные данные работника, а также регистрируются все изменения в его работе на данном предприятии. Каждому новому сотруднику присваивается табельный номер, который указывается во всех регистрах по учету личного состава в первичных документах по начислению заработной платы. По данному табельному номеру на каждого работника бухгалтерия открывает лицевой счет (ф. Т-54). В этом документе за каждый месяц регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы, компенсации, удержания, сумма к выдаче. Основанием для заполнения лицевых счетов являются листки о временной нетрудоспособности, приказы о выплате премий и др.
