Муниципальных служащих. 3.1. За базовую ставку для исчисления должностного оклада муниципального служащего принимается расчетная единица

3.1. За базовую ставку для исчисления должностного оклада муниципального служащего принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга, регулирующим вопросы денежного содержания лиц, замещающих должности гражданской службы и должности муниципальной службы.

3.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в соответствии с нормативами:

- Глава Местной Администрации – 25 расчетных единиц;

- Заместитель Главы Местной Администрации – 21 расчетная единица;

- Главный бухгалтер Местной Администрации – 21 расчетная единица;

- Руководитель структурного подразделения Местной Администрации – 18 расчетных единиц;

- Заместитель Руководителя структурного подразделения Местной Администрации – 16,2 расчетных единиц;

- Главный специалист – 16 расчетных единиц;

- Ведущий специалист – 15 расчетных единиц;

- Специалист первой категории – 13 расчетных единиц;

- Специалист второй категории – 10 расчетных единиц.

3.3. Дополнительными выплатами к должностному окладу являются:

- надбавка за особые условия труда (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни);

- надбавка за выслугу лет;

- премия;

- материальная помощь;

- надбавка за классный чин.

3.4. Дополнительные выплаты, перечисленные в п. 3.3. настоящего Положения устанавливаются в следующих размерах (в месяц):

3.4.1. Надбавка за особые условия труда – до 25% должностного оклада.

3.4.2. Надбавка за выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет – 15 % должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет – 20% должностного оклада;

- свыше 15 лет – 25 % должностного оклада.

3.4.3. Премия – до 50 % должностного оклада.

3.4.4. Материальная помощь – до 25 % должностного оклада.

3.4.5. Надбавка за классный чин:

- за классный чин муниципальных служащих 1 класса - 20 % должностного оклада;

- за классный чин муниципальных служащих 2 класса - 10 % должностного оклада.

3.5. Размер надбавки за особые условия труда, премии и материальной помощи муниципальным служащим устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования. Размер надбавки за особые условия труда, премии и материальной помощи Главе Местной Администрации устанавливается Распоряжением Главы муниципального образования.

3.6. Выплата должностного оклада и дополнительных выплат, начисленных муниципальным служащим, осуществляется в установленные числа ежемесячно.

3.7. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностного оклада, устанавливаются следующие нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):

3.7.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3.7.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере двух должностных окладов;

3.7.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда – в размере трех должностных окладов;

3.7.4. премий – в размере шести должностных окладов;

3.7.5. материальной помощи – в размере трех должностных окладов.