Работа с источниками
Надо сказать, что работа с источниками информации, которая вам предстоит в рамках намеченного журналистского расследования, целиком и полностью зависит лишь от одного обстоятельства: имеются ли в вашем распоряжении или в распоряжении ваших коллег как раз те источники, которые необходимы в данном конкретном случае. Если да – вам предстоит просто с ними встретиться и побеседовать, если нет – придется найти этих людей, познакомиться с ними и убедить их предоставить интересующую вас информацию. Самим источникам информации мы посвятим отдельную главу, методики же их приобретения касаться в этой книге не будем – этот аспект лежит в области психологии человеческих взаимоотношений, что познается в основном из опыта, а также из специальных книг, самая распространенная и примитивная из которых написана американцем Дейлом Карнеги. Но, думается, имеет смысл в двух словах рассказать, каким образом осуществляется вербовка источников информации, как этому учат сотрудников спецслужб. Можно обозначить следующие этапы вербовки: - выявление кандидата; - оценка его перспективности; - привлечение к сотрудничеству; - проверка; - корректировка его деятельности в нужном направлении; - удержание на необходимый для сотрудничества срок; - своевременное прерывание контакта. Конечно же, у журналистов нет даже близких к спецслужбам возможностей для реализации столь серьезной работы с каждым источником информации. Поэтому мы не предлагаем вам пользоваться этой схемой, но хотя бы знать о ее существовании будет полезно.
|
