Теории ЛидерстваКузнецова Г.Д., Манихин В.В., Огнев А.С.
Лидерство и командообразование
Конспект лекций
МГГУ им. М.А. Шолохова Москва 2008 СОДЕРЖАНИЕ Тема 1 Кто такой лидер. Понятие лидерства
Тема 2 Типы лидерства
Тема 3 Лидерство и власть
Тема 4 Основные компетенции в реализации лидерской позиции
Тема 5 Создание команды. Роли в команде Тема 6 Отличия команд от рабочих групп. Жизненный цикл команды
Тема 7 Конфликты в команде (организации) и управление ими
Тема 8 Базовые инструменты лидера ТЕМА 1 Кто такой лидер. Понятие лидерства
Главная роль лидеров всегда и везде – привносить элементы хаоса туда, где царит порядок. Теории Лидерства Феномен лидерства является объектом научного и практического интереса уже давно. Его изучают социологи, психологи и специалисты в области менеджмента, однако единого понимания содержания этого феномена и механизмов его формирования до сих пор не существует. Основные подходы к изучению теории лидерства: 1. Теория черт. 2. Поведенческий подход. 3. Ситуационный подход. 4. Теория адаптивного подхода. 1. Теория черт, или подход с позиции личностных качеств (Автор –Р.Стогдил) Согласно этой теории, лидером может быть не любой человек, а только тот, кто обладает определенным набором личностных свойств. Это инициативность, интеллект, воля, решительность, активность, энергичность, уверенность, дружелюбие, ответственность, надежность, социабельность, красноречие и др. Перечисленные качества необходимы для выдвижения человека в позицию лидера. Но не достаточны. Один только набор личностных свойств не является гарантией лидерства, поскольку эффективность такого лидерства трудно прогнозируема. Именно поэтому более поздние исследователи стали учитывать и ситуацию, в которой эти черты проявляются.
|
