1. Понятия «лидерство» и «руководство». Лидерство и руководство как социально-психологические явления.
2. Теории лидерства.
3. Стили лидерства.
1. Лидерство и руководство как социально-психологические явления.
При характеристике психологических процессов, происходящих в малых группах, особо встает проблема «лидерства и руководства». Это одна из кардинальных проблем социальной психологии.
«Лидерство» и «руководство» рассматриваются в социальной психологии как групповые психологические процессы, связанные с социальной властью в группе. Любая социальная группа в той или иной мере связана с проблемами лидерства и руководства.
Термин «лидерство» происходит от английского «leadership»; это слово используется и для обозначения руководства.
1. Термины «лидерство» и «руководство» можно рассматривать как явления, совпадающие по своей социально-психологической сущности.
| Лидерство – это процесс, посредством которого определенные члены группы мотивируют и ведут за собой группу.(Д. Майерс).
|
| Лидерство – это процесс осуществления влияния на поведение членов группы, в основе которого лежат отношения доминирования и подчинения (Н.И. Шевандрин)..
|
2. Отечественные исследователи обычно выделяют «руководство» и «лидерство» как два различных явления, близкие по своей психологической сущности, но не совпадающие полностью.
| Лидерство
| Руководство
|
 лидеры возникают спонтанно как следствие взаимодействия людей (в официальных и неофициальных организациях)
| наличие руководителя необходимый признак любой официальной организации
|
| стихийный процесс
| целенаправленный, запланированный, т.е. более стабильный процесс
|
| Лидер выдвигается «снизу», в самой группе;
| руководитель назначается «сверху», официально, извне
|
| регулирует межличностные отношения; связан с внутригрупповыми отношениями
| регулирует формальные отношения, обеспечивает отношения вне группы
|
| является представителем (членом) своей группы - он элемент микросреды
| входит в макросреду – руководитель представляет группу на более высоком уровне социальных отношений
|
| ориентируется на групповые интересы
| ориентирован на задачи совместной деятельности
|
| в процессе влияния на других имеет возможности использовать только неформальные санкции
| имеет значительно больше санкций – формальных и неформальных
|
| в процессе принятия решений - владеет только той информацией, которая существует в рамках данной группы, т.е. осуществляется непосредственно
| использует больший объем информации – внешней и внутренней, т.е. осуществляется опосредованно
|
| сфера деятельности уже - ограничивается рамками группы
| сфера деятельности шире
|
| всегда авторитетен
| может обладать авторитетом, может не иметь его
|
Необязательно совпадение в одном человеке лидера и руководителя – лидер может быть непригодным для выполнения функций руководителя, а руководитель может не являться лидером.
Таким образом, лидерство преимущественно психологическая характеристика поведения отдельных членов группы (организации). Руководство – более социальная характеристика отношений в группе, прежде всего, с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.
| Лидерство
| Руководство
|
| Неформальная организация
Неформальный лидер
«Ведущий»
Координация
Влияние
Авторитет
| Формальная организация
Формальный лидер
«Организующий»
Управление
Власть
Статус
|
