Тема 4. Лидерство

Лидерство – это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их к выполнению определенных действий.

ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА:

1. Теории "героев" и "теории черт"

2. Теории среды

3. Личностно-ситуационные теории

4. Теории взаимодействия-ожидания

5. Мотивационные теории

6. Теории обмена

1. Теории "героев" и "теории черт";

Теории данной группы - из разряда древнейших. Значительная часть политико-психологических черт лидерства детерминирована культурой.

Древние египтяне приписывали следующие "божественные черты" своему императору: "властное высказывание" в устах, "понимание в сердце", а "язык его - усыпальница справедливости".

Гомеровская Илиада раскрыла четыре необходимых, по мнению древних греков, качества: справедливость (Агамемнон), мудрость (Нестор), хитрость (Одиссей), доблесть (Ахилл). Однако модели поведения лидеров и "наборы" лидерских "черт" многократно менялись со временем.

Относительно поздние представители "героической" теории (Т. Карлайл, Е.Е. Дженнингс, Дж. Дауд и др.) рассматривали героев (по их мнению, история - это творение "героев", великих людей) для выделения качеств, "передающихся по наследству" и "способствующих завлечению масс".

Гумилев Л.Н. – теория пассионарности.

Пассионарии (люди энергоизбыточного типа) — в пассионарной теории этногенеза - люди, обладающие врожденной способностью абсорбировать из внешней среды энергии больше, чем это требуется только для личного и видового самосохранения, и выдавать эту энергию в виде целенаправленной работы по видоизменению окружающей их среды.

В контексте определение используется как предприимчивые, активные и рисковые люди, стремящиеся к выполнению поставленной задачи, преодолевающие страх смерти.

Часто под пассиона́рностью понимают наследуемую характеристику, определяющую способность индивида (и группы индивидов) к сверхусилиям, сверхнапряжению.

Сам Гумилев приводил примеры, но о природе и сущности пассионарности не говорил. Л. Н. Гумилев лишь указал, что пассионарность индивида по сути является психологической переменной и зависит, вероятно, от мутаций, вызываемых космическим излучением.

 

 

Возникшая вслед за развитием "героической" " теория черт " пыталась дать ответ на вопрос, какими же чертами должен обладать лидер как особый тип деятельности.

 

Сторонники этой теории (Л.Л. Бернард, В.В. Бинхам, О. Тэд, С.Е. Килбоурн и др.) считали, что лидером человека делают определенные психологические качества и свойства ("черты").

 

Лидер рассматривался через призму ряда факторов.

1. "способности" - умственные, вербальные т.д.

2. "достижения" - образование и спорт.

3. "ответственность" - зависимость, инициатива, упорство, желание и т. д.

4. "участие" - активность, кооперация и т.д.

5. "статус" - социально-экономическое положение, популярность.

6. "ситуативные черты" личности.

 

 

Отметим основные качества, необходимые лидеру в рамках этого подхода:

 

1) сильное стремление к ответственности и завершению дела;

2) энергия и упорство в достижении цели; рискованность и оригинальность в решении проблем;

3) инициативность;

4) самоуверенность;

5) способность влиять на поведение окружающих, структурировать социальные взаимоотношения;

6) желание принять "на себя" все последствия действий и решений;

7) способность противостоять фрустрации и распаду группы.

 

 

Любопытно, что комплексное исследование лидерского поведения, предпринятое в прикладных целях в Госдепартаменте США в 1979 г. показало, что наиболее важные черты современного политического лидера - это неформальные организаторские навыки, избегание бюрократических подходов, терпимость к фрустрации, прямота суждений, способность выслушать чужое мнение, энергичность, ресурс роста и юмор. Забавно, что интеллектуальные способности не считаются решающими для лидера.