МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
По изучению дисциплины
«Судебная практика по трудовым делам»
Для учащихся 4 курса заочной формы обучения
специальность «Правоведение»
Г. Полоцк, 2011 г.
Автор: Прокопёнок Е.М., преподаватель юридических дисциплин, магистр юридических наук
Рассмотрены на заседании цикловой комиссии юридических дисциплин
Протокол № 6 от 12.01.2011 г.
Председатель_______________ Жаворонкова Е.М.
СОДЕРЖАНИЕ
С.
Пояснительная записка........................................... 4
Тематический план.............................................. 6
Содержание программы......................................... 7
Перечень рекомендуемой литературы.............................. 14
Перечень вопросов для итоговой контрольной работы............... 27
Пояснительная записка
Методические указания подготовлены на основании Типовой учебной программы дисциплины «Судебная практика по трудовым делам», утвержденной Министерством образования Республики Беларусь 03.10.2006 г., с учетом норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу с 1 января 2000 года, а также положений следующих постановлений пленума Верховного Суда Республики Беларусь:
1) «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» от 28.09.2000 г. № 7;
2) «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29.03.2001 г. № 2;
3) «О решении суда первой инстанции» от 28.09.2001 г. № 10;
4) «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» от 26.03.2002 г. № 2;
5) «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 22.12.2005 г. № 12;
6) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» от 26.06.2008 г. № 4.
Методические указания предназначены для подготовки специалистов со средним специальным образованием по специальности 2-24 01 02 37 «Правоведение».
Основная цель изучения дисциплины «Судебная практика по трудовым делам» – получение теоретических знаний и практических навыков, необходимых для применения законодательства о труде.
Основные задачи изучения дисциплины «Судебная практика по трудовым делам»:
- ознакомление учащихся с наиболее важными теоретическими и практическими вопросами, касающимися сущности судебной практики по трудовым спорам;
- ознакомление учащихся с порядком разрешения отдельных категорий трудовых споров (о восстановлении на работе, об отказе в заключении трудового договора, об изменении трудового договора, об отмене дисциплинарных взысканий, о возмещении ущерба, причиненного нанимателю и др.);
- обеспечение такого уровня знаний, который позволил бы выпускнику свободно владеть понятиями и категориями, касающимися судебной практики по трудовым делам, применять в практической деятельности законодательство о труде и нормы трудового права для решения конкретных казусов (практических ситуаций).
Дисциплина «Судебная практика по трудовым делам» является компонентом цикла специализаций. Условием ее успешного усвоения является системное и глубокое знание таких учебных дисциплин, как «Общая теория права», «Трудовое право», «Право социального обеспечения», «Гражданский процесс».
В результате изучения дисциплины учащиеся должны знать:
- понятие и сущность судебной практики как вида юридической практики;
- место и роль судебной практики в системе источников трудового права;
- влияние судебной практики на совершенствование законодательства о труде;
- порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- наиболее важные правоположения, сформулированные в судебной практике по различным категориям трудовых споров.
В результате изучения дисциплины учащиеся должны уметь:
- оперировать терминологией и основными понятиями, касающимися судебной практики по трудовым делам;
- различать конкретизацию и толкование норм трудового права; виды толкования норм трудового права; преодоление и устранение пробелов в трудовом праве; аналогию закона и аналогию права;
- применять нормы трудового права и законодательство о труде в процессе работы по юридической специальности, и в частности, при рассмотрении трудовых споров.
В процессе освоения дисциплины учащиеся должны изучить рекомендуемые учебной программой нормы Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, других законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства и Пленума Верховного Суда Республики Беларусь; ознакомиться с основными тенденциями (направлениями) судебной практики по делам об отказе в заключении трудового договора, о признании трудового договора и его отдельных условий недействительными; об изменении трудового договора; о прекращении трудового договора по различным основаниям; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении ущерба, причиненного нанимателю; о заключении, изменении и прекращении трудовых контрактов и др.
Важнейшим условием освоения материала по дисциплине является серьезная подготовка к теоретическим и практическим занятиям, включающая системной самостоятельное изучение нормативных и литературных источников по темам, а также судебной практики по трудовым делам; активная работа на практических занятиях.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
| № п/п
|
Наименование раздела, темы
| По учебному плану, час.
|
| Всего
| Из них:
|
| Теорет.
| Практ.
| Самост. изуч.
|
| 1.
| Судебная практика как вид юридической практики
|
|
|
|
|
| 2.
| Место судебной практики в системе источников трудового права и роль судебной практики в совершенствовании законодательства о труде
|
|
|
|
|
| 3.
| Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
|
|
|
|
|
| 4.
| Судебная практика по делам о заключении трудового договора
|
|
|
|
|
| 5.
| Судебная практика по делам об изменении трудового договора
|
|
|
|
|
| 6.
| Судебная практика по делам о прекращении трудового договора
|
|
|
|
|
| 7.
| Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
|
|
|
|
|
| 8.
| Судебная практика по делам об отмене дисциплинарных взысканий
|
|
|
|
|
| 9.
| Правовые последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы
|
|
|
|
|
| 10.
| Судебная практика по делам о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю
Итоговая контрольная работа
|
|
|
|
|
|
| И Т О Г О
|
|
|
|
|
Содержание программы
| Цели изучения темы
| Содержание темы
| Результат
|
| Тема 1. Судебная практика как вид юридической практики
|
| Ознакомить учащихся с целями и задачами дисциплины, ее содер-жанием, ролью в системе подготовки специалистов.
Сформировать представ-ление о юридической практике и ее видах; о судебной практике как виде юридической практики; о судебной практике в широком и узком смысле слова, ее содержании, формах и функциях
| Общая характеристика дисциплины «Судебная практика по трудовым делам», ее значение, цели и задачи. Понятие и виды юридической практики. Судебная практика как разновидность юридической практики. Основные позиции, высказанные в юридической литературе относительно понятия и сущности судебной практики. Содержание судебной практики. Правоположения. Формы и функции судебной практики
| Высказывает общее суждение о целях и задачах дисцип-лины, ее значении в системе подготовки специалиста.
Высказывает общее суждение о юридической практике и ее видах. Называет и различает основные позиции ученых относительно понятия и содержания судебной практики, в частности, правоположений. Называет основные функции и формы судебной практики
|
| Тема 2. Место судебной практики в системе источников трудового права и роль судебной практики в совершенствовании законодательства о труде
|
| Сформировать знания о месте и роли судебной практики в системе источников трудового права; о юридической природе и правовом значении заключений и решений Конституционного Суда Республики Беларусь и постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Познакомить с понятием, способами и правилами толкования в судебной практике по трудовым делам; с правоприменительной конкретизацией в судебной практике по трудовым делам. Дать представление о пробелах в трудовом законодательстве и способах их преодоления и устранения.
| Место и роль судебной практики в системе источников трудового права. Юридическая природа и правовое значение заключений и решений Конституционного Суда Республики Беларусь и постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Понятие и необходимость толкования в судебной практике по трудовым делам. Способы и правила толкования. Правоприменительная конкретизация в судебной практике по трудовым делам. Конкретизация оценочных понятий в судебной практике по трудовым делам. Пробелы в трудовом законодательстве. Применение судами аналогии закона и аналогии права при рассмотрении трудовых споров.
| Объясняет место и роль судебной практики в системе источников трудового права. Раскрывает юридическую природу и правовое значение заключений и решений Конституционного Суда Республики Беларусь и постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Называет способы и правила толкования в судебной практике по трудовым делам. Высказывает общее суждение о сути правоприменительной конкретизации в судебной практике по трудовым делам; о пробелах в трудовом законодательстве и способах их преодоления и устранения
|
| Тема 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
|
| Дать понятие о трудовых спорах, их видах и подведомственности, сроках обращения за разрешением трудовых споров и процессуальных особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Сформировать знания о порядке исполнения решений суда по трудовым спорам.
Сформировать умения различать: толкование и конкретизацию норм трудового права; виды толкования в судебной практике по трудовым делам; преодоление и устранение пробелов в трудовом праве; аналогию закона и аналогию права. Сформировать навыки и умения анализировать: место и роль судебной практики в системе источников трудового права; толкование и конкретизацию в судебной практике по трудовым делам; механизм устранения пробелов в трудовом законодательстве; применение судами аналогии закона и аналогии права при рассмотрении трудовых споров. Сформировать умения квалифицировать трудовое правонарушение и трудовой спор; классифицировать виды трудовых споров, виды сроков в трудовом праве; подведомственность трудовых споров.
| Понятие и виды трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Сроки обращения за разрешением трудовых споров. Процес-суальные особенности рас-смотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
Практическая работа №1
Анализ места и роли судебной практики в системе источников трудового права.
Анализ значения толкования и конкретизации в судебной практике по трудовым делам.
Изучение механизма устранения пробелов в трудовом законодательстве. анализ применения судами аналогии закона и аналогии права при рассмотрении трудовых споров. Классификация трудовых споров. Определение подведомственности трудовых споров. Характеристика органов, рассматривающих трудовые споры. Изучение сроков обращения за разрешением трудовых споров. Анализ процессуальных особенностей рассмотрения индивидуаль-ных трудовых споров в суде
| Раскрывает понятие трудовых споров, их виды. Определяет подведомственность трудо-вых споров, сроки обращения за разрешением трудовых споров. Излагает порядок их рассмотрения в суде, в том числе порядок возбуждения и подготовки дела к судебному разбирательству; порядок исполнения решений суда по трудовым спорам.
Анализирует значение толкования и конкретизации норм трудового права. Приводит примеры оценочных понятий в трудовом праве. Различает ограничительное, расширительное, буквальное, систематическое, логическое и другие виды толкования в судебной практике по трудовым делам. Приводит примеры использования отраслевой и межотраслевой аналогии закона в трудовом праве.
Квалифицирует трудовое правонарушение и трудовой спор. Приводит примеры различных видов трудовых споров. Называет органы, рассматривающие трудовые споры, и виды сроков в трудовом праве. Определяет подведомственность трудовых споров, сроки обращения за их разрешением. Излагает порядок и особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
|
| Тема 4. Судебная практика по делам о заключении трудового договора
|
| Дать понятие о трудовом договоре, его видах и содержании. Ознакомить с основными проблемными моментами, касающимися заключения трудового договора; с судебной практикой по делам об отказе в заключении трудового договора, о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; по делам о трудовых контрактах, о признании трудового договора и его отдельных условий недействительными.
| Определение трудового договора и его видов. Понятие и особенности трудового контракта как вида трудового договора. Содержание трудового договора. Предварительное испытание при приеме на работу. Вопросы заключения трудового договора в судебной практике. Судебная практика по делам об отказе в заключении трудового договора. Контракты в судебной практике. Недействительность трудового договора и его отдельных условий.
| Раскрывает понятие договора и трудового контракта как вида трудового договора, описывает их содержание, особенности и виды. Раскрывает необоснованность отказа в заключении трудового договора, объясняет правовые последствия признания отказа необоснованным; определяет момент начала действия трудового договора. Высказывает общее суждение о судебной практике по делам о заключении трудового договора, о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; о трудовых контрактах, о признании трудового договора и его отдельных условий недействительными.
|
| Тема 5. Судебная практика по делам об изменении трудового договора
|
| Сформировать знания о видах изменения трудового договора; отличиях между переводами и командиров-ками, перемещениями и изменениями существен-ных условий труда. Сформировать представ-ление об основных направлениях, выработан-ных судами в практике применения законодатель-ства об изменении трудового договора.
Научить отграничивать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда; применять знания о трудовом договоре и трудовом контракте как виде трудового договора для решения конкретных практических ситуаций; анализировать судебную практику по данным категориям трудовых споров. Научить решать конкретные практические ситуации, применяя знания о порядке изменения трудового договора (понятии, видах и процедурах изменения трудового договора), анализировать судебную практику по данным категориям трудовых споров.
| Виды изменения трудового договора. Постоянные и временные переводы в судебной практике по трудовым делам. Временные переводы, не требующие согласия работника. Переводы по состоянию здоровья. Перемещения и изменения существенных условий труда.
Практическая работа №2
Отграничение в судебной практике трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Анализ различных видов трудового договора и трудового контракта как вида трудового договора. Анализ содержания трудового договора. Характеристика порядка заключения трудового договора, определение начала действия трудового договора. изучение судебной практики по делам об отказе в заключении трудового договора. анализ дел о трудовых контрактах в судебной практике.
Разграничение переводов, служебных командировок, перемещений и изменений существенных условий труда в судебной практике по трудовым делам. Классификация видов изменения трудового договора и характеристика порядка и процедуры изменения трудового договора, анализ процессуальных последствий их несоблюдения.
| Раскрывает суть различных видов изменения трудового договора. Различает переводы, служебные командировки, перемещения и изменения существенных условий труда. Высказывает общее суждение о судебной практике по делам об изменении трудового договора.
Отграничивает трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Классифицирует виды трудового договора. Анализирует порядок заключения трудового договора и необоснованность отказа в заключении трудового договора, объясняет правовые последствия признания отказа необоснованным.
Классифицирует виды изменения трудового договора. Комментирует порядок и процедуры изменения трудового договора, анализирует процессуальные последствия их несоблюдения.
Анализирует судебную практику по данным категориям трудовых споров.
|
| Тема 6. Судебная практика по делам о прекращении трудового договора
|
| Дать представление об основаниях, условиях и порядке увольнения, о процессуальных последст-виях их несоблюдения. Сформировать знания о составе предмета доказывания и о распределении обязан-ностей по доказыванию.
Научить решать конкрет-ные практические ситуа-ции, применяя знания об основаниях, условиях и порядке увольнения по различным основаниям, о процессуальных последст-виях несоблюдения по-рядка и процедуры увольнения; анализировать судебную практику по данным категориям трудовых споров.
| Судебная практика по делам о прекращении трудового договора: а) по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора; б) по инициативе работника; в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовые споры при незаконном увольнении по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Практическая работа №3
Анализ оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника; условий и порядка увольнения по этим основаниям, а также процессуальных последствий их несоблюдения; судебной практики по данным категориям трудовых споров.
| Называет основания, условия и порядок увольнения, а также процессуальные последствия их несоблю-дения. Описывает состав предмета доказывания и о распределении обязанностей по доказыванию по делам о восстановлении на работе.
Анализирует основания увольнения, условия и порядок увольнения, а также процессуальные последствия их несоблюдения; судебную практику по данным категориям трудовых споров.
|
| Тема 7. Судебная практика по делам о расторжении
трудового договора по инициативе нанимателя
|
| Ознакомить с наиболее важными правоположе-ниями, выработанными в судебной практике по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным и виновным основаниям.
Научить решать конкрет-ные практические ситуа-ции, применяя знания об основаниях, условиях и порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по различным основаниям, о процессуальных последст-виях несоблюдения порядка и процедуры увольнения; анализировать судебную практику по данным категориям трудовых споров.
| Условия и порядок увольнения по инициативе нанимателя, процессуальные последствия их несоблюдения. Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям. Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям.
Практическая работа №4
Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, условий и порядка увольнения по этим основаниям, а также процессуальных последствий их несоблюдения. Анализ судебной практики по данным категориям трудовых споров.
| Высказывает общее суждение о судебной практике и наиболее важных правоположениях, выработан-ных в судебной практике по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по различным основаниям.
Анализирует основания увольнения, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также процессуальные последствия их несоблюдения. Анализирует судебную практику по данным категориям трудовых споров.
|
| Тема 8. Судебная практика по делам об отмене дисциплинарных взысканий
|
| Закрепить знания о дисциплинарном проступ-ке как основании дисцип-линарной ответственности. Познакомить с порядком применения дисциплинар-ных взысканий и процессуальными послед-ствиями несоблюдения порядка и сроков применения дисциплинар-ных взысканий; с ошибками, допускаемыми в правоприменительной практике при наложении дисциплинарных взысканий; с общими направлениями практики, выработанными судами при рассмотрении дел об отмене дисциплинарных взысканий.
| Дисциплинарный проступок как основание дисципли-нарной ответственности. Понятие и виды дисцип-линарной ответственности. Понятие и меры дисцип-линарной ответственности. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Судебная практика по делам об отмене дисциплинарных взысканий.
| Описывает состав дисцип-линарного проступка как основания дисциплинарной ответственности. Различает дисциплинарное взыскание и иные меры воздействия, применяемые нанимателем. Называет процессуальные последствия несоблюдения порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий. Высказывает общее суждение о судебной практике по делам об отмене дисциплинарных взысканий.
|
| Тема 9. Правовые последствия незаконного увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы
|
| Дать представление о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте с прежними существен-ными условиями труда; об основаниях и порядке взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачи-ваемой работы. Познако-мить с понятием морального вреда. Ознакомить с судебной практикой по делам о возмещении морального вреда при незаконном увольнении и незаконном переводе на другую работу; по делам о возмещении уполномоченным должнос-тным лицом нанимателя ущерба, причиненного в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачива-емой работы.
| Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда. Правовые последствия не законного отстранения от работы. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Возмещение морального вреда работнику. Материальная ответственность должностных лиц нанимателя за нарушение трудовых прав работников.
| Высказывает общее суждение об основаниях и порядке восстановления на работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда. Называет случаи, когда работнику по решению органа, рассматривающего трудовой спор, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработке за время выполнения нижеоплачи-ваемой работы). Высказывает общее суждение о судебной практике по делам о возмещении морального вреда при незаконном увольнении, переводе на другую работу и по делам о возмещении ущерба, причиненного в связи с этим.
|
| Тема 10. Судебная практика по делам о материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный нанимателю
|
| Углубить знания об условиях привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Познакомить с судебной практикой и наиболее важными правоположени-ями, выработанными в судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю; с порядком его возмещения.
Научить решать конкрет-ные практические ситуа-ции, применяя знания о дисциплинарном проступке как основании дисципли-нарной ответственности, о порядке применения дис-циплинарных взысканий и процессуальных последст-виях их несоблюдения; анализировать судебную практику по делам об отмене дисциплинарных взысканий. Сформировать навыки применения знаний об условиях привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, о видах и основаниях материальной ответствен-ности. Научить анализи-ровать судебную практику о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю.
| Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Отграничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, от гражданско-правовой ответственности. Ограниченная и полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю. Коллективная (бригадная) материальная ответствен-ность. Особенности рассмотрения трудовых споров о возмещении ущерба, причиненного работником.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Практическая работа №5
Определение дисциплинар-ного проступка как основания дисциплинарной ответствен-ности. Разграничение дисцип-линарных взысканий и иных мер воздействия, применя-емых нанимателем. Изучение порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий. Анализ судебной практики по делам об отмене дисциплинарных взысканий и по делам о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по виновным основаниям. Определение условий привлечения работника к материальной ответствен-ности за ущерб, причиненный нанимателю. Характеристика ограниченной и полной материальной ответствен-ности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Выявление особенностей рассмотрения трудовых споров о возмещении ущерба, причиненного работником.
Анализ порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
| Называет условия привлечения работника к материальной ответствен-ности за ущерб, причиненный нанимателю. Высказывает общее суждение о судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю. Описывает порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Соотносит элементы состава дисциплинарного проступка, комментирует порядок применения дисциплинарных взысканий, а также устанавливает процес-суальные последствия их несоблюдения. Определяет условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб; устанавливает, к какому виду материальной ответствен-ности можно привлечь работника в конкретной ситуации. Анализирует судебную практику по данным категориям трудовых споров.
|
| Итоговая контрольная работа
|
