Форми і системи оплати праці

Заробітна плата, це оплата, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Як соціально-економічна категорія, заробітна плата одночасно є: основною фор­мою доходів економічно активного населення, елементом витрат на виробництво, регулятором ринку праці та чинником формування платоспроможного попиту.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці (заробітної пла­ти), прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Кодексом законів про працю України (КЗпПУ), Законом України “Про оплату праці” та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпПУ).

Заробітна плата має одночасно виконувати ряд функцій - соціальну, мо­тивуючу, регулюючу, відповідальну та інші.

Закон України “Про оплату праці” визначає економічні, правові та організа­ційні принципи оплати праці ррацівників, які знаходяться у трудових відносинах, на підставі трудового договору (контракту) з підприємствами, установами, орга­нізаціями всіх форм власності і господарювання, а також окремими громадянами і сферами державного і правового регулювання оплати праці та направлень на забезпечення відновлювальної та стимулюючої функції заробітної плати.

Організація заробітної плати визначається трьома взаємозв’язаними і
взаємозалежними елементам:

1) тарифною системою;

2) нормуванням праці;

3) формами і системами оплати праці.

Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування -
врахувати кількість затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає в себе тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями). Тарифна сітка включає тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Перші вказують на ступінь складності робіт, другі - наскільки заробітна плата поданому розряду більша заробітної плати по першому розряду.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

1) тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевищує встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати;

2) міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифна ставка, що означає розмір оплати праці в годину чи за день; тарифно-класифікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою.

В тарифно-класифікаційному довіднику вказується обсяг професійних знань, які повинен мати працівник певної кваліфікації. Тарифно-класифікаційні довідники розробляються Міністерством праці України. Виконання найпростіших робіт оплачується по тарифній ставці робітника І розряду. Тарифні ставки робітників останніх розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кавліфікації їх праці.

Другим елементом організації заробітної плати є нормування праці. Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці виробу. Це одна із важливих складових частин наукової організації праці. Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, зміну, місяць). Норма часу передбачає час, необхідна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.). Норма виробітку застосовується в масових і крупносерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни приходиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використовується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітнику чи бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість кв.м. виробничих приміщень, на яких встановлене обладнання).

Третім елементом організації заробітної плати є форми і системи
оплати праці. В основному на підприємствах існують дві форми оплати праці погодинна і відрядна.

При погодинній оплаті праці заробіток залежить від кількості
відпрацьованого часу і тарифної ставки. Відрядна - це форма заробітної
плати, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції і
розцінок на неї. Тарифна ставка являє собою заробітну плату за одиницю
часу, а розцінка - заробітну плату за одиницю продукції.

Відомі дві системи погодинної форми оплати праці:

1) проста погодинна. При ній заробітна плата знаходиться в прямій
залежності від кількості відпрацьованого часу, від погодинних
тарифних ставок, місячних посадових окладів.

2) погодинно-преміальна. При ній робітники, крім основного заробітку, отримують ще й премії за економію матеріалів, палива, електроенергії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результаті своєї праці.

Відрядна форма оплати праці має такі системи:

а) пряма відрядна. При ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів, тобто оплата праці
здійснюється по одній і тій же розцінці за кожну вироблену ним одиницю продукції. Для знаходження розцінки необхідно тарифну ставку робітника поділити на норму вироблену за зміну.

б) відрядно-преміальна, яка характеризується тим, що робітники, крім
основного заробітку, отримують премії за перевиконання норм виробітку.

в) відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах
встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад норму оплачуються по підвищених розцінках згідно встановленої шкали, але не вище подвійної відрядної розцінки.

а)акордна, при якій до виробника доводиться завдання, розмір оплати за
його виконання, а також розмір стимулів за дострокове і якісне виконання завдання, граничний строк його виконання.

Відрядна форма оплати праці зацікавлює робітників в підвищенні
продуктивності праці.

Як відрядна, так і погодинна оплата праці можуть здійснюватись як
індивідуально, так і колективно (бригадна організація праці). При
колективній застосовується коефіцієнт трудової участі, виходячи з якого
визначається заробітна плата кожного члена бригади.

Форми і системи оплати праці вибирає керівник підприємства. Він же встановлює робітникам конкретні розміри тарифних ставок. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка регулюється з врахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати, величини мінімального життєвого бюджету. Вона встановлюється Кабміном України.

На підприємствах також може застосовуватись оплата праці по трудових угодах і контрактах. Трудова угода заключається між підприємством і робітником, що залучається зі сторони для виконання конкретної роботи, яку не можна виконати силами підприємства.