1. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462).
| Получатели пособий
| по основному месту работы
|
| на работе по совместительству
|
| неработающему гражданину, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы
|
| если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
|
| Основание для начисления пособий
| Больничный лист
|
| Зависимость размера пособия от страхового стажа работника
| застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка
|
| застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка
|
| застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка
|
| Независимо от стажа пособие выплачиваеться в размере 100%
(см.п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социального страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (с изм. от 02.03.2006)
| Работники, имеющие на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет
|
| если временная нетрудоспособность наступила по причине ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга
|
| Работники, заболевшие или перенесшие лучевую болезнь вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшие участие в 1986 - 1989 гг. в работах по ее ликвидации
и т.д
|
| Страхуемый заработок
в 2013 году –
568 000 руб.
(Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 г. №974)
Среднедневной заработок
463 000 + 512 000/730 =
1 335,62
| С 2010 г. введено новое понятие "страхуемый заработок", размер пособий по временной нетрудоспособности теперь зависит от предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы. В 2011 г. максимальный размер этой базы составлял 463 000 тыс. руб., в 2012 году – 512 000 руб.,
А в 2013 году – 568 000 руб.
С января 2011 г. в порядок расчета больничных, декретных и детских пособий внесены существенные изменения. Максимальное дневное пособие считается не за каждый месяц, а сразу за весь год, т.е., в 2013 г. средний заработок определяется один раз исходя из выплат за 2011 и 2012 гг.
В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), т.е.,!!!суммы отпускных, выплат за время командировки или простоя также учитываются (в прошлые года таковые (впрочем, как и дни за них) из расчета исключались).
При этом выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС на соответствующий год. В частности, за 2011 и 2012 гг. данная сумма не может быть выше 463 000 + 512 000 = 975 000 руб. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Так, в 2013 г. среднедневной заработок не сможет превышать 1 335 руб. 62 коп.Эта сумма появилась как результат деления предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы (463 тыс. руб.+ 512 000)/730.
|
| !!!Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то оно сможет получить пособия в максимальном размере по каждому месту работы.
|
| Уменьшение размера пособия
до величины МРОТ
(с 01.01.2009 г. – 4 330)
| Нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом
|
| неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы
|
| заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением
|
| Финансирование пособий
| Пособие выплачивается не за пропущенные рабочие дни, а за календарные дни, включая нерабочие праздничные дни
|
| · пособие за первые три дня выплачивают за счет собственных средств
|
| · с четвертого дня - за счет средств ФСС РФ
|
| Расчет пособий
|
| Расчетный период
| 2 годапредшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам
|
| В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются
| В расчет включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), т.е.,!!! суммы отпускных, выплат за время командировки или простоя также учитываются (в прошлые года таковые (впрочем, как и дни за них) из расчета исключались).
|
| Если до наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) сотрудник не получал заработную плату
| средний заработок для расчета пособия следует исчислять исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания, вознаграждения
|
| Если же работнику не был установлен должностной оклад, тарифная ставка или денежное содержание
| средний заработок рассчитывается исходя из величины МРОТ (5 205)
|
| Порядок включения соцпакетов (питание, проезд, обучение и т.т.) при расчете среднего заработка
| предусмотрены коллективным (трудовым) договором, т.е. если являться частью системы оплаты труда (подобные расходы работодатель учитывает при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 НК РФ и включает в налоговую базу по ЕСН) – ДА, учитываются
|
| не относящиеся к оплате труда (за счет прибыли организации, на них не начисляется ЕСН)) - НЕТ, не учитываются
|
| Материальная помощь
| выплачивается за счет собственных средств организации, не учитывается при расчете налога на прибыль и не облагается ЕСН, поэтому при расчете среднего заработка ее учитывать не следует
|
| Доходы, полученные работником в натуральной форме
| Если организация выдает заработную плату своим сотрудникам собственной продукцией, то в состав заработка сотрудника входит рыночная стоимость этой продукции с учетом НДС.
|
| Премий
| при расчете среднего заработка для выплаты пособий учитываются только те из них, которые предусмотрены коллективным (трудовым) договором, положением о премировании, учитываются при расчете налога на прибыль и включаются в налоговую базу по ЕСН.
|
| Никаких ограничений по количеству и видам премий не установлено
|
| Алгоритм расчета пособия
| 1. Определяем средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата
Sд = ЗП / ЧКД
|
| 2. Сравним размер дневного пособия и принятые действующим законодательством ограничения суммы выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности (Sд = 1 335,62 руб.). Выбираем меньшую величину (установленное ограничение - это максимальное пособие за день).
|
| 3. Исходя из предусмотренного законодательством размера пособия (в процентном отношении) рассчитываем сумму дневного (часового) пособия:
Пд = Sд х Х%
|
| 4. Исчисляем сумму пособия по временной нетрудоспособности путем умножения расчетной величины на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
|
| 5. Определяем величину пособия (П), выплачиваемого за счет разных источников финансирования.
|
| 6.Отражаем начисление пособия на счетах учета:
Дт 20, 25, 26, 44и т.д.Кт 70 –за первые 3 дня, за счет организации;
Дт 69 Кт 70– за счет средств ФСС РФ
|
