Статья 283. Стороны коллективного договора

1. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
2. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения:
1. о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
2. о порядке индексации заработной платы, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;
3. о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;
4. об установлении межразрядных коэффициентов;
5. о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;
6. о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья.
2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1. об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;
2. о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;
3. об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
4. о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
5. об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
6. об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
7. о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;
8. о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;
9. об условиях для осуществления деятельности представителей работников;
10. о создании условий для деятельности профессионального союза;
11. о страховании работников;

11-1) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

1. о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;
2. о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;
3. об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;
4. об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;
5. о добровольных профессиональных пенсионных взносах;

16-1. о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

1. другие вопросы, определенные сторонами.
1. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.