Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

3) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2.Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением документа, подтверждающего право на данный вид отпуска. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

3. Работник имеет право на досрочный выход на работу из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста одного года с согласия работодателя. О своем намерении по досрочному выходу из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком работник обязан уведомить работодателя за месяц до начала работы.

4. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.