Тема 3: Субъекты трудового права

Вопросы лекции:

1. Понятие и общая характеристика и виды субъектов трудового права;

2. Граждане – работники, субъекты трудового права;

3. Порядок привлечения и использования труда в РФ иностранных граждан;

4. Работодатели – субъекты трудового права.

Субъектом права признаются участники, урегулированных правом общественных отношений, наделенных определенными признаками и чертами, и признанных в качестве субъекта права со стороны государства. Понятие субъект права и правосубъектность по своему основному содержанию совпадают. Следует различать понятия правосубъектность и правовой статус, разница в том, что правовой статус включает в себя и правосубъектность, статутные права и обязанности, гарантии их осуществления и реализации и ответственности.

В трудовом праве участвует несколько групп и видов трудового права:

1. Гражданин и физическое лицо – сложный и комплексный субъект трудового права, так как он по-разному может участвовать в данных отношениях. Во-первых, как работник, во-вторых, как работодатель. Также он может выступать участником отношений, не являясь работником (еще или уже не является). Можно выделять граждан, обладающих общим правовым статусом, а также специальным – женщина, врач, педагог;

2. Работодателями могут быть физические лица, либо организации и юридические лица. Существуют коллективные субъекты трудового права – объединения работников, работодателей (конференции), а также представители работников и работодателей.

3. Органы государственной власти общей компетенции, которые являются субъектами трудового права;

4. Органы государственной власти специальной компетенции – органы управления трудом;

5. Органы государственного надзора в сфере труда – прокуратура и другие;

6. Органы по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (районные суды, комиссия по трудовым спорам). Коллективные споры судами не разрешаются, их рассматривают примирительные комиссии, трудовой арбитраж, посредники;

7. Органы социального партнерства в сфере труда (ст. 35 ТК РФ).

Трудовая правосубъектность граждан определяется двумя критериями:

1. Имеет законодательное закрепление в ст.ст. 63, 20 ТК РФ: возрастной критерий. По общему правилу гражданин признается субъектом трудового права по достижению 16 лет. Лица, достигшие 15 лет, могут поступать на работу, если они получили основное среднее образование, оставили образовательное учреждение в соответствии с законом, получают образование в иной (не очной) форме. Лица, достигшие возраста 14 лет, из числа обучающихся, с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства (государственный орган). Работа не должна причинять вреда здоровью. Лица, не достигшие возраста 14 лет, для участия в создании, исполнении творческих работ (цирк, театры). Возрастной критерий носит универсальный, единый, федеральный характер, не может быть изменен;

2. Максимальный возраст трудовой правосубъектности по общему правилу не определяется. Возрастные ограничения могут быть установлены для отдельных категорий и видов должностей, установленных в федеральных законах. Ограничения распространяются на служащих, ректора федерального вуза.