Порядок увольнения по инициативе работодателя

Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях:

· при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица;

· по сокращению штатов либо численности сотрудников организации;

· в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации персонала;

· при смене владельца имущества компании (данный случай касается руководителя, заместителей и главного бухгалтера);

· при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии дисциплинарного наказания;

· при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины, например, увольнение за прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершение кражи на работе, нарушение требований охраны труда;

· при осуществлении виновных действий материально-ответственным сотрудником;

· за аморальный проступок сотрудника, имеющего воспитательные обязанности;

· за принятие необоснованного решения руководителем, заместителями, главным бухгалтером организации (представительства, филиала), которое принесло какой-то ущерб имуществу организации;

· при однократном грубом нарушении своих обязанностей руководителем организации либо его заместителями;

· при предоставлении работником ложных сведений либо документов при трудоустройстве;

· в иных случаях, предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.