Порядок увольнения по инициативе работодателя
Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях:
· при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица; · по сокращению штатов либо численности сотрудников организации; · в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации персонала; · при смене владельца имущества компании (данный случай касается руководителя, заместителей и главного бухгалтера); · при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии дисциплинарного наказания; · при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины, например, увольнение за прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершение кражи на работе, нарушение требований охраны труда; · при осуществлении виновных действий материально-ответственным сотрудником; · за аморальный проступок сотрудника, имеющего воспитательные обязанности; · за принятие необоснованного решения руководителем, заместителями, главным бухгалтером организации (представительства, филиала), которое принесло какой-то ущерб имуществу организации; · при однократном грубом нарушении своих обязанностей руководителем организации либо его заместителями; · при предоставлении работником ложных сведений либо документов при трудоустройстве; · в иных случаях, предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.
|
