Трудовое и нетрудовое поведение личности и различных социальных групп на рынке труда и занятости.

Экономическое поведение человека на рынке труда наиболее полно раскрывается прежде всего через отношения занятости. В советский период система экономических отношений относительно занятости представляла собой систему отношений между совокупным работником и государством как монопольным работодателем, регулирование которой относилось к компетенции и ответственности центральных государственных органов, определявших практически все аспекты трудовой жизни.

В новых экономических условиях возникли неизвестные ранее явления, такие, как:

-безработица;

-конкуренция;

-инфляция.

 

Переход к рыночной экономике изменил экономическое и правовое положение субъектов социально-трудовых отношений, но что особенно важно и сложно, вызвал изменения в менталитете индивидуумов, групп, слоев, сформировал другие социально-ролевые функции, соответствующие новому социально-экономическому статусу, другие потребности, иные пути реализации интересов, другое экономическое мышление.

Все это привело к необходимости по-новому взглянуть на поведение субъекта в различных ситуациях на рынке труда с целью выявления причин его экономической деятельности. То есть возникла потребность рассмотрения проблем занятости и рынка труда с точки зрения экономического поведения человека.

 

Итак, экономическое поведение человека на рынке труда наиболее полно раскрывается прежде всего через отношения занятости.

Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэкономических показателей. Вместе с тем она имеет и социальный характер. Занятость отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества. Потребность человека в оплачиваемой работе, приоритетность тех или иных сфер общественно полезной деятельности, мера трудового участия, выбор профессии и места работы, заинтересованность в высокоэффективном труде и возможность такого труда, основанная на профессиональной квалификации и работоспособности человека, - все это складывается как результат социальной ориентации человека в обществе, финансово-кредитной и распределительной политики государства, структурных сдвигов в народном хозяйстве, развития сферы услуг, политики в области образования и здравоохранения.

 

Участвовать в общественно полезной деятельности можно двояким образом:

- во-первых, предлагая свою рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода (занятые в государственном секторе экономики, в кооперативах, акционерных обществах, в частном секторе);

- во-вторых, участвуя в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством благ и услуг (это могут быть учащиеся с отрывом от производства, а также служащие Российской Армии).

 

Сфера оплачиваемой занятости, обычно в рамках определенной территорий, отрасли или группы профессий, характеризуется понятием «рынок труда». Он охватывает претендующих на рабочие места и всех занятых, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство (последние представляют занятость вне рынка). То есть рынок труда вносит определенные рамки в отношения занятости, охватывая лишь часть отношений занятости и сужая тем самым сферу нашего исследования.