ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ПРЕДПРИЯТИЯ

Внутренние переменные — это ситуационные факторы внутри организации. Поскольку организации представляют собой создание людьми системы, внутренние переменные в основном являющееся результатом управленческих решений. Это, однако, вовсе не означает, что все внутренние переменные полностью контролируются руководством. Часто внутренний фактор есть нечто «данное», руководство должно преодолеть. Так, монотонность и установить, связанные с работой на конвейере, нельзя преодолеть, отказавшись от сборочных конвейерных линий, потому что, поступив так, организаций поставит под угрозу свое существование. Вместо того руководство признает неблагоприятное воздействие конвейера на работников и производительность и принимает меры, снижающее его.

Основные переменные в самой организации, которые требуют понимания руководства, — это цели, структура, задачи, технология и

l. Цели. Организация — это группа людей с осознанными общими целями. Ее можно рассматривать как средство достижения целей, которое позволяет людям выполнить коллективно то, чего они могли бы выполнить индивидуально. В ходе процесса планирования руководство разрабатывает цели и сообщает их членам орга­низации.

Цели могут быть разнообразными, особенно это касается организаций различных типов. Организации, которые занимаются бизнесом, сосредоточены главным образом на производстве определенных товаров или услуг в рамках специфических ограничений — затрат и Получаемой прибыли. Эта задачи отражена в таких целях, как рентабельность и производительность. Государственные органы, учебные институты и некоммерческие организации не стремятся получать прибыль, но их волнуют затраты. И это находит отражение в наборе целей, сформулированных как предоставление конкретных услуг в рамках определенных бюджетных ограничений. Это разнообразие направленности деятельности простирается дальше, поскольку крупные организации имеют много целей. Для того чтобы получить, например, прибыль, бизнес должен сформулировать цели в таких областях, как доля рынка, разработка новой редукции, качество услуг, подготовка и отбор руководителей и даже социальная ответственность. Ориентация, определяемая целями, пронизывает все последующие цели руководства.

2. Структура. Структура организации — это логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, пост­роенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации. Понятие «функциональная область» относится к работе, которую выполняет то или иное подразделение для организации в целом, например, маркетинг, производство, обучение персонала, планирование. Структурные переменные бу­дут подробно рассмотрены ниже. Здесь же мы сосредоточим вни­мание на двух основных концепциях, имеющих отношение к структуре: специализированном разделении труда и сфере конт­роля.

В большинстве организаций разделение труда не означает слу­чайного распределения процессов между работниками. Характер­ной особенностью является специализированное разделение тру­да — закрепление данной работы за специалистами, то есть теми, кто способен выполнить ее лучше с точки зрения организации как единого целого. В данный момент во всех организациях, за исклю­чением самых мелких, имеет место горизонтальное разделение тру­да по специализированным линиям. Если организация достаточно велика по размеру, специалистов обычно группируют вместе в пре­делах функциональной области. Как конкретно осуществить разде­ление труда в организации — вопрос, который относится к самым существенным управленческим решениям. Выбор функциональ­ных областей определяет основную структуру и в значительной сте­пени — возможности успешной деятельности. Эффективность и целесообразность способов разделения работы между людьми — сверху вниз, до самого первого уровня организации — во многих случаях определяют, насколько производительна может быть орга­низация по сравнению с конкурентами.

Не менее важно и то, как осуществляется вертикальное разделе­ние труда. Преднамеренное вертикальное разделение труда в орга­низации дает иерархию управленческих уровней. Центральной ха­рактеристикой этой иерархии является формальная подчиненность лиц на каждом уровне. Число лиц, подчиненных одному руководи­телю, представляет собой сферу контроля. Сфера контроля — важ­ный аспект организационной структуры. Если одному руководите­лю подчиняется большое число людей, мы говорим о широкой сфе­ре контроля, которая дает в результате плоскую структуру управле­ния. Если сфера контроля узкая, то есть каждому руководителю подчиняется небольшое число людей, можно говорить о много­уровневой структуре.

Не существует идеальной сферы контроля. Многие переменные внутри самой организации и во внешней среде могут влиять на нее. Более того, ни сфера контроля, ни относительная «высота» структу­ры организации не являются показателем ее размера.

3. Задачи. Еще одним направлением разделения труда в органи­зации является формулирование задач. Задача — это предписан­ная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговорен­ные сроки. С технической точки зрения задачи предписываются не работнику, а его должности. На основе решения руководства о структуре каждая должность включает ряд задач, которые рассмат­риваются как необходимый вклад в достижение целей организации. Считается, что если задача выполнена таким способом и в такие сроки, как это предписано, организация будет действовать успешно.

Задачи организации традиционно делят на три категории: работа людьми, предметами (машинами, инструментами, сырьем), информацией.

Два других важных момента в работе — это частота повторения задачи и время, необходимое для ее выполнения. В общем можно сказать, что управленческая работа носит менее монотонности, повторяющийся характер и время выполнения каждого вида работы увеличивается по мере перехода от низшего уровня к высшему.

С исторической точки зрения изменения в характере и содержания задач был и тесно связаны с эволюцией специализации. Специализации задач быстро нашла применение во многих простых операциях. С давних пор существовала тенденция расширения специализации и тем самым дробления всей работы на более мелкие one-рации. В нашем веке технологические нововведения и системное сочетание техники и специализации труда сделали специализацию задач углубленной и сложной.

4. Технологии имеет гораздо более широкое значение, чем традиционно считается. Большинство людей рассматривают технологию как нечто, связанное с изобретениями и машинами. Однако ряд специалистов под технологией понимают сочетание квалифицированных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или задачи и технология тесно связаны между собой. Выполнение задач включает использование конкретной технологии как средства преобразование материала, поступающего на входе, в форму, получаемую на выходе.

Влияние этой переменной на управление в значительной мере определялось тремя крупными переворотами в технологии: промышленной революцией; стандартизацией и механизацией; применением конвейерных сборочных линий. В результате этих и более поздних инноваций технология и задачи стали сильно влиять на эффективность. Приведенные ниже классификации отражают взаимоотношения задач и технологий.

Классификация технологии по Вудворд. Из всех существующих систем классификации технологий наибольшей известностью пользуется система Джоан Вудворд — британской исследовательницы управления. Изучая производственные фирмы, она обнаружила, что все технологии можно разделить на три категории. Единичное, малосерийное или индивидуальное производств о, в котором одновременно изготавливается одно или малая серия одинаковых изделий. Часто такое изделие

изготавливается для определенного покупателя по его специфика­циям или является опытным образцом.

Массовое или крупносерийное производ­ство применяется при изготовлении большого количества изде­лий, которые идентичны друг другу или очень похожи. Такой тип производства характеризуется механизацией, использованием стандартных деталей и конвейерным способом сборки. Почти все потребительские товары изготавливаются на базе технологии мас­сового производства.

Непрерывное производство использует автоматизи­рованное оборудование, которое работает круглые сутки для изготовления одинакового по характеристикам продукта в больших объемах.

Классификация технологии по Томпсону. Социолог и теоретик организаций Джеймс Томпсон разработал для классификации тех­нологий систему, отличающуюся, но не противоречащую предыду­щей. По его мнению, технологии можно разделить на три следую­щие категории.

Многозвенные технологии характеризуются серией взаимозависимых задач, которые должны выполняться последова­тельно. Сборочные линии массового производства являются ти­пичным образцом такого вида технологии. -

Посреднические технологии характеризуются встречами групп людей, таких,, например, как клиенты или покупа­тели, которые являются или хотят быть взаимозависимыми. Напри­мер, банковское дело - это лодждническая технология, которая связывает вкладчиков и тех, кто берет займы в банке.

Интенсивные технологии характеризуются примене­нием специальных приемов, навыков или услуг для того, чтобы произвести определенные изменения в конкретном материале, по­ступающем в производство. Примером такой технологии может быть монтаж фильма.

Категории, предложенные Томпсоном, не так уж сильно расхо­дятся с категориями Вудворд. Многозвенные технологии эквивален­тны технологиям массового и некоторым формам непрерывного производства. Интенсивные технологии эквивалентны индивиду­альным технологиям. Их целью является достижение максимальной гибкости производства. Посреднические технологии занимают про­межуточное место между индивидуальными технологиями и техно­логиями массового производства. Ими в основном пользуются, когда возможна и эффективна хотя бы некоторая стандартизация.

Следует отметить, что никакой тип технологий не может счи­таться лучшим, каждый имеет свои преимущества и соответствует выполнению определенных задач и достижению конкретных це­лей. Покупатели определяют окончательную пригодность данной технологии, когда они делают свой потребительский выбор.

5. Люди. Руководство достигает целей организации через других

Следовательно, люди являются центральным фактором в любой модели управления. Существует три основных аспекта человеческой переменной ситуационном подходе к управлению: поведение отдельных людей; поведение людей в групп характер поведения руководителя, менеджера в роли лидера его влияние на поведение отдельных людей и групп. Понимание и успешное управление

Переменной очень сложны. То, как ведет себя человек в обществе и на работе, является следствием сложного сочетания индивидуальных характеристик) личности (способностей, одаренности, потребностей, восприятия, ценностей и др.) и внешней среды. Среда, которую создает руководство, часто имеет большое зна­вшие и влияние на поведение работника. Следовательно, руководители должны стараться сделать эту среду способствующей достижению целей организации.

Все внутренние переменные взаимосвязаны. В совокупности рассматриваются как социотехнические системы (рис. 5).

Изменения одной из переменных в определенной степени влияния все другие. Совершенствование одной переменной, например технологии, не обязательно может вести к повышению производительности труда, если изменения сказываются отрицательно на другой переменной, например на людях.

Контрольные вопросы и задания

1 Сформулируйте понятие внешне!» среды.

2. Назовите основные факторы среды прямого воздействия.

3. Назовите основные факторы среды косвенного воздействия.

4. В чем различие среды прямого и косвенного воздействий?

5. Какие основные переменные в организации следует учитывать руководству?

6. Какие существуют основные концепции, имеющие отношение к структуре

организации?

7. С какими основными типами технологий вы познакомились?

8 В чем взаимосвязь внутренних переменных?